На чтение: ≈ 2 мин.Продуктивность работника зависит от многих объективных и субъективных факторов. Какие из них чаще всего негативно сказываются на производительности труда россиян, узнали социологи.
Эксперты сервисов Работа.ру и СберПодбор с 20 по 30 апреля 2025 года опросили 3,5 тысячи совершеннолетних пользователей из всех регионов страны, чтобы узнать, какие причины не позволяют им в полной мере проявить свои профессиональные качества на работе.
Оказалось, что каждый пятый респондент (20%) оценивает свою производственную эффективность по высшему баллу – «пять» из «пяти». Еще 44% опрошенных граждан причисляют себя к хорошистам – 4 балла. Около трети участников анкетирования (29%) поставили удовлетворительную отметку своему труду – 3 балла. Остальные 7% еще ниже оценили свою продуктивность – на 1 и 2 балла.
Чаще всего подобную ситуацию опрошенные соотечественники связывали с профессиональным выгоранием (47%), недостатком мотивации (46%), отсутствием конкретных целей и задач (32%), а также личными/семейными неурядицами (22%), шумом на рабочем месте (18%), чрезмерным количеством встреч и переписки (15 процентов).
Чтобы повысить производительность труда, респонденты применяют различные методы. Среди них: планирование рабочих заданий на день-неделю-месяц вперед, сокращение времени на общение с коллегами, четкое соблюдение графика рабочего дня, использование музыки для большей концентрации, кофейные паузы, а еще отказ от ненужных встреч и переписки, дополнительная работа по выходным – 45, 31, 26, 21, 17, 16 и 15 процентов соответственно.
Выбор читателей
Комментарии