На чтение: ≈ 2 мин.Чаще всего люди считают себя хорошими работниками, по крайней мере – не хуже остальных, хотя это и не всегда совпадает с действительностью. Что их заставляет так думать, узнали социологи.
Эксперты сервисов Работа.ру и СберПодбор с 1 по 6 апреля 2025 года опросили 3,5 тысячи своих совершеннолетних пользователей из всех регионов страны, чтобы выяснить их отношение к собственной компетентности и эффективности на работе.
Каждый четвертый респондент (25%) оценивает эти качества как очень высокие. Более сдержанно по этому поводу высказались 44% опрошенных россиян, считая, что вполне успешно справляются с поставленными на работе задачами. Еще четверть участников анкетирования (25%) сообщили, что трудятся не хуже остальных, хотя могли бы работать и лучше.
Ниже среднего оценивают свой вклад в общую копилку коллектива 4% соотечественников. Однако они видят перспективы для дальнейшего профессионального роста и работают над этим. Совсем уж безнадежными в плане эффективности признали себя 2% опрошенных граждан.
Критерии, по которым пользователи оценивают свой КПД в коллективе, различные. Среди них: собственные ощущения от результатов работы, сверка собственных достижений с общими нормами эффективности, отслеживание динамики производительности своего труда, а также похвала или поощрение начальства, оценка своего вклада по конечной прибыли компании и признание профессиональных заслуг коллегами по работе – 48, 34, 33, 16, 14 и 10 процентов соответственно.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, как россияне оценивают вклад коллег, начальства и свой личный в общее дело.
Выбор читателей
Комментарии