На чтение: ≈ 3 мин.Здоровая конкуренция в коллективе, как правило, положительно сказывается на его работоспособности. Однако дать объективную оценку вклада в общее дело каждого участника трудового процесса бывает сложно, поскольку личные амбиции часто далеки от реальности.
Эксперты Исследовательского центра портала SuperJob с 19 по 26 мая 2023 года опросили 5,3 тысячи совершеннолетних пользователей из 392 городов во всех округах страны, чтобы узнать их оценку полезности коллег, начальства и самих себя для трудового коллектива, в котором они работают.
Как правило (8 из 10), респонденты давали довольно высокую оценку личному коэффициенту полезного действия на работе – 81 процент. Практически каждый пятый гражданин (22%) оценил свой КПД больше чем на 100%, ничуть не смущаясь, что это противоречит законам физики.
Лишь два человека из ста признались, что их трудовая отдача не превышает и 10 процентов. Правда, тут же следует оправдание: «Не дают развернуться в полную силу».
К своим коллегам участники анкетирования отнеслись более критично. Две трети (68%) оценили степень их полезного участия в трудовом процессе на 72 процента. Только каждый десятый (10%) сообщил, что его товарищ по работе превосходит его в усердии, выкладываясь на все сто процентов.
Больше половины респондентов (58%) считают, что КПД их руководства не превышает 62 процентов. Некоторые опрошенные сотрудники (7%) скептически отнеслись к эффективности своего шефа, оценив ее меньше чем на 10 процентов. А еще одиннадцать сограждан (9%) убеждены, что их начальник полностью отдается работе, не считаясь с личным временем и собственным здоровьем.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказало о самых необычных вакансиях мая. В списке есть стример онлайн-трансляций, специалист по осеменению птиц и санитарка-ванщица.
Выбор читателей
Комментарии