На чтение: ≈ 3 мин.Работодатель может по закону отстранять сотрудников, которые отказались от вакцинации. При этом работник вправе обжаловать это решение в суде. Об этом заявил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.
Ранее московский оперштаб сообщил, что не сделавшего прививку от COVID-19 сотрудника, не имеющего медицинского отвода, работодатель может отстранить от работы.
По словам Шершукова, эта мера законная, поскольку основывается на постановлении санитарного врача, определяющего обязательные нормы для присутствия на работе сотрудников определенных категорий и отраслей. Если люди эти условия не выполняют, то они от работы отстраняются. «Соответственно, при отстранении от работы заработная плата не выплачивается», – пояснил ТАСС зампред Федерации независимых профсоюзов.
Шершуков уточнил, что сотруднику для возвращения к работе необходимо будет выполнить условия, которые определены санитарным врачом – сделать прививку от коронавируса. Он отметил, что любое решение можно обжаловать в суде. Однако, в данной ситуации, «положительные судебные перспективы не очень просматриваются», добавил Шершуков.
Сайт «Учительская газета» писал, что россияне могут отказаться от прививки. Но если их трудовая деятельность связана со сферой услуг или относится к другой области, где необходима вакцинация, то им придется оставить работу до тех пор, пока не нормализуется эпидемическая обстановка. Кроме того, эти граждане останутся без зарплаты, а пропущенное ими время не войдет в трудовой стаж, следовательно они потеряют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно опросу, который провело сетевое издание «Учительская газета», 38% россиян считают, что только вакцинация позволит победить коронавирус. При этом 53% опрошенных не поддерживают идею об обязательной вакцинации, поскольку человек должен добровольно принимать это решение. Еще 9% респондентов затруднились ответить поддерживают они или выступают против обязательной вакцинации.
Выбор читателей
Комментарии