В каких случаях нельзя отказать родителям в отпуске за свой счет

Нередко возникают ситуации, когда работнику необходимо взять отпуск за свой счет. Особенно часто такое случается с теми, кто воспитывает детей. Рассказываем, при каких обстоятельствах работодатель не может отказать в представлении такого отпуска.

Как сообщает телеграм-канал госуслуг, сотрудникам, которые воспитывают детей, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет в следующих ситуациях.

По семейным обстоятельствам

В случае рождении ребенка, регистрации брака и смерти близкого родственника работнику не могут отказать в отпуске за свой счет сроком до 5 дней.

Также неоплачиваемый отпуск положен родителям и супругам погибших военнослужащих. Его можно взять сроком до 14 дней. Отпускные дни за средства самого работника обязаны предоставить и работающим инвалидам. В этом случае нерабочий период может составлять до 60 дней.

Для ухода за ребенком или инвалидом

В отпуске за свой счет сроком до 14 дней не могут отказать, если это предусмотрено коллективным договором:

• родителю двух и более детей до 14 лет;
• родителю ребенка-инвалида до 18 лет;
• одинокой матери или одинокому отцу ребенка до 14 лет;
• работнику, ухаживающему за инвалидом первой группы.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Его также можно использовать по частям. Неиспользованные дни не переносятся на другой год.

При работе в сельской местности

В России женщины имеют право рассчитывать на один дополнительный неоплачиваемый выходной день в месяц.

Ранее сетевое издание «Учительская газета» сообщало о трудовых гарантиях для будущих родителей. Женщины, которые готовятся стать мамами, по Трудовому кодексу имеют в России право на такие дополнительные гарантии, как невозможность увольнения по инициативе работодателя или по сокращению штата, неправомерность отказа в приеме на работу по причине беременности и установления испытательного срока для беременных.

Кроме того, будущая мама вправе рассчитывать на неполный рабочий день или неделю. Дополнительные трудовые гарантии также предоставляются будущим отцам.