Только на общих основаниях

– В нашу школу учительница русского языка и литературы принята временно на период декретного отпуска основного работника. Когда окончился декретный отпуск основного работника, приказа об увольнении в связи с выходом постоянной учительницы не последовало, так как временная работница тоже ушла в декретный отпуск. Окончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и временно принятой. На каком основании можно уволить данного работника?
Г.СМЕТКОВА
Узловая,
Тульская область

– В соответствии с трудовым законодательством по желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по их желанию предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.
За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
Статьей 17 КЗоТ РФ допускается заключение срочного трудового договора в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 167 КЗоТ РФ при предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком, когда точная дата ее возвращения неизвестна, трудовые договоры с замещающим работником заключаются на время отпуска по уходу за ребенком. Днем окончания договора является день выхода на работу женщины из отпуска.
Основанием прекращения трудового договора в этом случае является истечение срока (основание: п.2 ст. 29 КЗоТ РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Так как за учительницей, находящейся в декретном отпуске, согласно ст. 167 КЗоТ РФ, сохраняется место работы (должность), то администрация обязана была освободить ей место работы, уволив “срочную” работницу – учительницу с даты выхода на работу постоянной.
Ни нахождение увольняемой женщины в состоянии беременности, ни имеющийся у женщины ребенок в возрасте до трех лет не может являться препятствием для увольнения по окончании срочного договора.
Но статья 170 КЗоТ РФ требует в случае увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по окончании срочного трудового договора обязательного их трудоустройства, которое должно осуществляться администрацией. В действующих нормативных актах сроки и место (данное учебное заведение либо иное) такого трудоустройства не определены. На период трудоустройства за такими работниками сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
В рассматриваемом случае временная работница не была уволена по истечении срока трудового договора. Трудовые отношения со “срочной” работницей фактически продолжались, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Поэтому в соответствии со ст. 30 КЗоТ РФ действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Уволить работника в этом случае можно только на общих основаниях.