На чтение: ≈ 3 мин.Взаимоотношения начальника и подчиненного могут складываться по-разному. Однако существует корпоративный этикет, диктующий формальный стиль общения на «вы». Впрочем, не все так однозначно.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 26 мая по 10 июня 2025 года опросили 1,6 тысячи своих совершеннолетних пользователей из 375 городов во всех округах страны, чтобы выяснить, какое обращение руководителя к себе они считают наиболее уместным.
Половина работающих респондентов (49%) предпочитают уважительное обращение на «вы». Из них 26% хотят, чтобы их называли по имени-отчеству, а 23% согласны – просто по имени. Треть опрошенных россиян считают обращение на «ты» и по имени вполне приемлемым и не обидным, скорее компанейским, чем фамильярным.
Женщинам больше нравится, когда к ним обращаются на «вы» и по имени-отчеству: 30 против 23 процентов у мужчин. Также они предпочитают формальный вариант общения на «вы», но при этом только по имени – 28 против 18 процентов у мужчин. Впрочем, и женщины (29%), и мужчины (40%) спокойно отзываются на «ты» со стороны руководителя.
Возрастной фактор в этом вопросе имеет значение. Каждый третий работник старше 45 лет (33%) предпочел бы обращение к себе на «вы» и по имени-отчеству. Среди молодых россиян (до 35 лет) только 18% желали бы подобного отношения, а 45% легко допускают неформальное «ты».
Разница в возрасте также играет заметную роль. Когда начальник значительно моложе подчиненного, то корпоративная этика, как правило, срабатывает. А если руководитель старше или одного возраста с работником, то с его стороны вполне приемлема форма обращения на «ты». Чем выше уровень дохода опрошенных пользователей, тем проще они в отношениях с руководством. «Мы с начальством на “ты”!», – часто звучит как достижение.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, какими качествами должен обладать идеальный начальник.
Выбор читателей
Комментарии