На чтение: ≈ 11 мин.Дмитрий Чернышенко назвал впечатляющую цифру: в 2026 году колледжи и техникумы выпустили около миллиона молодых специалистов. Такой результат стал историческим максимумом — ещё в 2021 году выпуск составлял примерно 700 тысяч человек.
Приёмная кампания в учреждениях среднего профессионального образования (СПО) продолжается. Ожидается, что в новом учебном году в колледжи поступят примерно 1,4 миллиона человек. При этом количество бюджетных мест в этом году увеличено на 30 тысяч — теперь их 880 тысяч. Одновременно растёт число кластеров в рамках федерального проекта «Профессионалитет».
Важную роль в трудоустройстве выпускников играет целевое обучение. По данным ведомства, работодатели всё активнее размещают предложения на портале «Работа в России», а студенты выбирают направления, значимые для технологического лидерства страны. Динамика здесь заметна: если в 2024 году заказчики разместили более 65,8 тысячи предложений и заключили свыше 11,5 тысячи договоров по программам СПО, то в текущем году число предложений на портале планируется довести до более чем 80 тысяч. На данный момент абитуриенты колледжей подали свыше 18,2 тысячи заявок на целевое обучение, заключено уже 6 077 договоров.
Одной из форм государственной итоговой аттестации для выпускников колледжей стал демонстрационный экзамен. Наибольший охват этот формат получил по таким направлениям, как «Информационные системы и программирование», «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Сварщик», «Мастер сельскохозяйственного производства», «Техническое обслуживание и ремонт автомобилей».
Министр просвещения Сергей Кравцов отметил, что в 2026 году система среднего профобразования демонстрирует высокие результаты: «Мы фиксируем интерес к инженерным и ИТ‑специальностям, которые стали самыми массовыми на демонстрационных экзаменах. Отдельно подчеркну: мы наращиваем объёмы целевого обучения. И видим, что это помогает связывать амбиции ребят с реальными потребностями заводов и компаний. Колледжи становятся точкой входа в профессию с гарантией трудоустройства. Уровень выхода выпускников на первое рабочее место уже несколько лет стабильно превышает 80 процентов».
Михаил Кузнецов, директор ГПОУ «Кузбасский транспортно-технологический техникум»:
ГПОУ «Кузбасский транспортно-технологический техникум» успешно завершил первый выпуск студентов по специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобилей», обучавшихся в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Уникальность этого выпуска заключается в том, что все без исключения выпускники были трудоустроены ещё до получения дипломов.
Техникум выступает сетевой организацией в рамках кластера «Транслогистик», что позволяет выстраивать образовательный процесс в тесной связке с реальными потребностями индустрии. Ключевой особенностью программы стала гарантия трудоустройства: каждый студент был закреплён за предприятием-партнёром во время производственной практики. Такой подход полностью закрывает вопрос поиска первого места работы для молодых специалистов, обеспечивая плавную интеграцию в производственный цикл ведущих компаний отрасли.
Востребованность направления подтверждается рекордными сроками приёмной кампании 2026 года. Набор на специальность «Техническое обслуживание и ремонт автомобилей» закрылся не за дни, а за считанные часы после старта работы приёмной комиссии. Две учебные группы были укомплектованы исключительно абитуриентами с высокими баллами аттестатов, что свидетельствует о высоком престиже профессии и качественном отборе.
Специальность входит в топ-50 самых высокооплачиваемых в стране. Выпускники кузбасского техникума востребованы крупнейшими предприятиями региона и всей России, формируя кадровый резерв для одного из важнейших секторов рынка.
Финалом обучения стал государственный демонстрационный экзамен, который студенты сдавали на собственной демоплощадке техникума. Особенностью экзамена стало участие сторонних экспертов — представителей предприятий-партнёров, которые оценивали уровень подготовки выпускников в условиях, максимально приближенных к реальным. Несмотря на высокую сложность заданий и строгие требования, все студенты успешно справились с испытаниями и получили дипломы, подтвердив свою квалификацию.
Наш опыт показывает, что модель «Профессионалитета» — это самый эффективный ответ на запрос современного рынка труда. Мы уходим от разрыва между теорией и практикой. Предприятия получают специалиста, которого не нужно переучивать, а молодой человек — стабильную работу и уверенность в завтрашнем дне. Успех нашей приёмной кампании доказывает, что абитуриенты и их родители видят в этом реальную перспективу.
Опыт Кузбасского транспортно-технологического техникума становится успешной моделью государственно-частного партнёрства в среднем профессиональном образовании, демонстрируя, как подготовка кадров способна оперативно отвечать на стратегические вызовы национальной экономики.
Мария Рогачева, директор ГБПОУ КК «Брюховецкий аграрный колледж»:
Сегодня на профильных предприятиях востребованы молодые специалисты, окончившие учреждения среднего профессионального образования (СПО) по инженерным и IT‑специальностям. Эта тенденция наглядно отражает высокую степень вовлечённости работодателей в процесс подготовки кадров — они не просто ждут готовых выпускников, а участвуют в формировании компетенций ещё на этапе обучения.
Ярким примером такой интеграции служит учебно‑производственный кластер СПО «АгроГрад», созданный в 2026 году на базе Брюховецкого аграрного колледжа в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Кластер объединил 11 учебных заведений и 5 ключевых работодателей отрасли сельского хозяйства. Контрольные цифры приёма по кластеру составляют 1350 человек, причём распределение мест напрямую соответствует потребностям региона и запросам работодателей.
Из общего числа мест 1200 выделено на специальности и профессии инженерного и IT‑направления:
«Мастер сельскохозяйственного производства» — 350 мест;
«Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств» — 300 мест;
«Сварщик» — 225 мест;
«Разработка и управление программным обеспечением» — 150 мест.
Благодаря тесному взаимодействию системы СПО и работодателей выпускники получают не только теоретические знания и профессиональные умения, но и навыки практического применения этих знаний. Это даёт им возможность уверенно решать реальные производственные задачи уже с первых дней работы.
Тандем «СПО + работодатель» выстраивает непрерывный образовательный маршрут «школа — колледж — работодатель», обеспечивая «бесшовный переход» обучающихся к профессиональной деятельности. В итоге экономика страны регулярно пополняется квалифицированными кадрами, которые полностью соответствуют актуальным требованиям рынка труда.
Роман Вепринцев, психолог, преподаватель психологии ГПОУ ТО «Донской политехнический колледж», руководитель Регионального центра развития студенческого самоуправления учреждений СПО Тульской области, главный координатор Всероссийского сообщества наставников-просветителей по образовательной политике и спецпроектам:
В этом году Донской политехнический колледж выпустил 401 молодого специалиста и квалифицированного рабочего (служащего), 181 из них завершили обучение по программам «Профессионалитета», 77 красных дипломов.
Цифры говорят сами за себя. 114 предприятий заключили с нашим колледжем трёхсторонние соглашения о подготовке кадров. Больше 150 организаций берут студентов на практику. Работодатели уже не просто присматриваются — они возглавляют экзаменационные комиссии, рецензируют дипломы, а на выпускном вручают ребятам не только цветы, но и приглашения на работу.
Наши выпускники работают с роботизированными комплексами, цифровыми двойниками, автоматизированными системами. И почти 90% студентов нашего колледжа уже обучаются под запрос конкретного предприятия.
Колледж сегодня — это не «запасной аэродром». Это взлётная полоса. С гарантией трудоустройства.
Выбор читателей
Комментарии