Важный момент – гласность. Решаем вопросы вместе, а не поодиночке

​Когда речь заходит о профсоюзном членстве, можно заметить, что его процент в разных первичных организациях существенно различается. От чего же это зависит? Ответы на эти вопросы мне пришлось искать в 2014 году, после того как завершилась реорганизация нашей школы путем объединения нескольких образовательных организаций и я была избрана на должность председателя первичной профсоюзной организации. На тот момент профсоюзное членство в нашем образовательном комплексе составляло 50%.

Имея за плечами определенный опыт профсоюзного лидерства, я была убеждена, что председателю первички недостаточно быть просто хорошим организатором. Ему совершенно необходимо быть также лидером коллектива и человеком с выраженными дипломатическими способностями. Просто потому, что без инициативного и деятельного лидера, готового работать на благо других людей, не получится создать полноценную профсоюзную организацию, отстаивающую права работников.Прекрасно понимая, что активно вступать в профсоюз работники начнут, только будучи уверенными в том, что эта организация на деле отстаивает интересы работников, защищает их права и создает позитивный микроклимат в коллективе, я начала действовать. Собрав и сплотив вокруг себя команду единомышленников – членов профкома, я решила, что в первую очередь нам необходимо разработать стратегию развития первички. Свои усилия мы направили на заключение нового коллективного договора, развитие гласности в коллективе, проведение просветительских мероприятий, привлечение к участию в различных мероприятиях молодежи и ветеранов труда, активизацию культмассовой работы.Новый коллективный договор, принятый в нашей школе, регулирует вопросы условий труда и организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам, улучшения условий труда работников и дополнительного финансирования мероприятий по охране труда, оказания материальной помощи.Договор необходим в качестве эффективного способа взаимовыгодного согласования интересов. Он дает представителям работников возможность активно участвовать в перераспределении денежных средств от работодателя к работающим, получить стабильный уровень оплаты труда и социальных гарантий на весь период действия коллективного договора.С переходом на НСОТ распределением стимулирующей части фонда оплаты труда в нашем коллективе занимается комиссия, в состав которой входят председатель первичной профсоюзной организации и члены профкома. Четкость в работе комиссии, прозрачность в распределении баллов позволяют объективно оценить работу каждого члена коллектива, защитить его социально-экономические интересы, не создавая при этом спорных и конфликтных ситуаций.Директор школы в свою очередь, соблюдая положения коллективного договора, создает позитивный социальный микроклимат в коллективе, что способствует его стабильной и качественной работе.Проверки выполнения всех положений коллективного договора в нашей школе проходят систематически, а отчеты по их итогам носят публичный характер. Тем самым мы предупреждаем возможное социальное напряжение в коллективе.По согласованию с профкомом в нашей школе происходит принятие локальных нормативных актов, распределение учебной нагрузки, утверждение расписания занятий, принятие решений о режиме работы школы в каникулярный период, утверждение графиков отпусков работников. По ходатайству профкома нуждающимся членам профсоюза оказывается материальная помощь из внебюджетных средств школы в связи с продолжительной болезнью, выдаются премии за высокие результаты в работе, а также в связи с юбилеем.Очень важный момент – это гласность, информационная открытость внутри коллектива. Информационный стенд профсоюзной организации, профсоюзная страница на сайте школы, корпоративная почта, а также традиционные дни профсоюзной информации (выступления председателя первичной профсоюзной организации на совещаниях, планерках) – все это способствует оперативному информированию членов трудового коллектива о работе профкома. Гласность – это еще одно подтверждение того, что профсоюзная организация и администрация школы работают в содружестве и взаимопонимании.Помогать молодым, не забывать ветеранов, пенсионеров – это тоже задача профсоюза. Мы прикладываем все усилия, чтобы совет молодых педагогов и совет ветеранов труда, созданные в нашем педагогическом коллективе, были активными в своей деятельности на благо людей и общего дела.Не случайно молодые специалисты нашего коллектива – активные участники всероссийских акций, первомайских шествий, а также различных конкурсов. Профком не оставляет без внимания и ветеранов педагогического труда. Это неизменные наставники наших молодых педагогов. Как самых дорогих друзей мы всегда приглашаем их на праздники, экскурсии, вечера отдыха.Важным направлением деятельности нашего профкома является также и обеспечение безопасных условий труда. Первичная профсоюзная организация осуществляет общественный контроль соблюдения требований охраны труда в своей школе. Особое место в этой работе отводится уполномоченному от профсоюза, который контролирует ход выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, и доводит до сведения должностных лиц информацию об имеющихся недостатках в выполнении этих мероприятий в обозначенные договором сроки.Успех образовательной организации во многом определяется созданной внутри нее атмосферой. Каждому человеку важно чувствовать свою востребованность, значимость, получать человеческую и социальную поддержку, иметь возможности для профессионального роста.В нашем коллективе профсоюзное членство на сегодняшний день составляет 80%. Работники вступают в профсоюз, чтобы вместе, общими усилиями разрешать возникающие вопросы, а не тратить время на поиски истины поодиночке.В последние годы профсоюзным комитетом была проведена большая работа по созданию и развитию мотивационной среды в образовательном учреждении. Одной из самых сложных задач было выстраивание системы взаимодействия между всеми отделениями комплекса. Не все из запланированного нам удалось реализовать в полном объеме. Но нам удалось во всем следовать главному принципу нашей профсоюзной работы – внимательному отношению к каждому работнику, к его просьбам, мнению, заботам и проблемам.По результатам работы первичная профсоюзная организация нашей школы на протяжении двух лет занимает призовые места в округе. В этом году мы награждены знаком МГО профсоюза «Территория социального партнерства».Есть над чем работать нашему профсоюзному комитету и в будущем. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. При этом главными направлениями нашей работы остаются защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.Ярослава САЛЬВИЦКАЯ,учитель русского языка и литературы, председатель первичной профсоюзной организации школы №1150