Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Оплата труда

– Я работаю в средней школе преподавателем физического воспитания. Имею высшее педагогическое образование (педагогический стаж 25 лет, 13-й разряд) и третий год работаю психологом в данной школе (высшее заочное психологическое образование).
Ранее мне был установлен 11-й разряд ЕТС, но с сентября 2001 года с меня сняли два разряда, мотивируя тем, что по данной профессии учитывается не общий педагогический стаж, а только психологический. В “Вестнике образования” я нашла информацию с ответом на подобный вопрос, где, ссылаясь на те же тарифно-квалификационные характеристики, говорилось о том, что учитывается педагогический стаж, а не психологический. Правильно ли поступило руководство при снижении разряда?
Л. ТИХОНОВА
пос. Северомуйск,
Муйский район,
Республика Бурятия

– К сожалению, придется вас огорчить. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками педагогу-психологу, имеющему высшее психологическое образование, оплата труда по 11-му разряду производится только при наличии стажа работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет. Ваш стаж в должности педагога-психолога составляет 3 года. Поэтому оплата труда по 9-му разряду ЕТС производится правомерно – как педагогу-психологу, “имеющему высшее психологическое образование или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью “Психология” и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет”.
Таким образом, требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда для педагога-психолога предусмотрено наличие “психологического” стажа работы.

– За сколько часов педагогической работы в неделю выплачиваются ставки заработной платы воспитателей школ-интернатов для детей с туберкулезной интоксикацией? Права ли я, утверждая, что за 25 часов?
К.НЕНАРТОВИЧ
Нижегородская область

– Постановлением Совета Министров СССР от 8 декабря 1990 г.
N 1238 “О мерах по улучшению работы специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии” установлено, что ставки заработной платы за 25 часов педагогической работы в неделю выплачиваются воспитателям только в учреждениях для детей с отклонениями в умственном и физическом развитии.
Образовательные учреждения для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза относятся к учреждениям для детей, нуждающихся в длительном лечении, т.е. наличие туберкулезной интоксикации у детей – заболевание, а не отклонение в развитии. Ставки заработной платы воспитателей в таких учреждениях в соответствии с действующим законодательством выплачиваются за 30 или 36 часов педагогической работы в неделю в зависимости от типа общеобразовательного учреждения (т.е. в школах, школах-интернатах и детских домах – за 30 часов, а в детских садах – за 36 часов).

Пенсии

– После окончания Белгородского государственного университета в 2000 г. я работаю в сельской школе уже второй год. Первый год я работала на ставку социальным педагогом и 9 часов вела русский язык и литературу. А в этом году работаю на ставку старшей вожатой и на полставки социальным педагогом. Идет ли мне педагогический стаж по выслуге лет? Какую нагрузку должны иметь социальный педагог и вожатая, чтобы шел педагогический стаж по выслуге лет? С этими вопросами я неоднократно обращалась в районный отдел образования, в Пенсионный фонд, но везде мне отвечали по-разному.
О.БОЛГОВА
с.Графовка,
Краснояружский район,
Белгородская область

– В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1067 “Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей” в стаж для пенсии за выслугу лет время работы в должности старшей вожатой не засчитывается.
Время работы в должности социального педагога включается в выслугу при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Причем работа в должности социального педагога включается в выслугу, только если она выполняется с 1 ноября 1999 года.
Таким образом, первый год работы в должности социального педагога на ставку, безусловно, будет засчитан в стаж для пенсии за выслугу лет. К сожалению, нынешний год работы в должности социального педагога на 0,5 ставки не будет включаться в выслугу. Чтобы в дальнейшем работа социальным педагогом на 0,5 ставки засчитывалась в стаж, необходимо, чтобы ваша педагогическая нагрузка составляла еще минимум 0,5 ставки.

– Засчитывается ли в выслугу для пенсии время работы инструктором по обучению учащихся работе на тракторах и сельскохозяйственных машинах в период с 1977 по 1979 год? Пенсионный фонд отказывает мне в зачете указанного периода в выслугу, мотивируя тем, что в ранее существующих Списках для пенсии за выслугу лет не было должности “инструктор по труду”. В новом Списке 1999 года такая должность названа, но в моей трудовой книжке должность инструктора ей не тождественна. Можно ли поправить это несоответствие?
А.БОБРОВ
с.Новая Калитва,
Россошанский район,
Воронежская область

– При назначении пенсии за выслугу лет в связи с 25-летней педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей органы социальной защиты населения обязаны руководствоваться утвержденным в 1991 г. Правительством РФ Списком должностей, дающих право на пенсию за выслугу лет или аналогичным Списком, утвержденным в 1999 году.
В этих Списках указана должность мастера производственного обучения, но не указана должность инструктора по обучению учащихся работе на тракторах и сельскохозяйственных машинах. Поэтому работа в должности инструктора по обучению учащихся работе на тракторах и сельскохозяйственных машинах не засчитывается в стаж для пенсии за выслугу лет.
Должность инструктора по обучению учащихся работе на тракторах и сельскохозяйственных машинах была переименована в мастера производственного обучения с 1 декабря 1979 года. Поэтому работа в указанной должности до этой даты никак не может быть засчитана в выслугу.
Стоит также отметить, что в соответствии с постановлением Правительства от 22.09.1999 г. N 1067 работа в должностях, ранее не называвшихся в Списке 1991 года, но появившихся в Списке 1999 года, засчитывается в стаж для пенсии за выслугу лет только с 1 ноября 1999 года.

Трудовые отношения

– Какова продолжительность рабочего времени директора, его заместителей и старшего мастера? Распространяется ли на администрацию учебного заведения сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, определенная в ст. 55 Закона “Об образовании”?
Г.ЗАЙЦЕВА
Иваново

– Трудовым кодексом РФ (ст. 92) и Законом РФ “Об образовании” (ст.55) для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормы часов педагогической работы, установленные за одну ставку заработной платы, определены в п. 87 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения. Работникам образовательных учреждений, не перечисленным в данном Перечне (в том числе руководителям образовательных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и т.д.), устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, с учетом того, что отдельные работники включены в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (письмо Минпроса СССР от 9 июля 1970 г. N 67-М).

– В связи с тем, что в школе не хватает учителей иностранного языка, учителю приходится иметь большую нагрузку. Может ли учитель отказаться от большой нагрузки без неприятных последствий?
Н.ВАСИЛЕНКО
Архангельская область

– Высвобождение некоторого объема учебной нагрузки по какому-либо предмету в связи с увольнением одного из учителей нельзя рассматривать как изменение в организации производства и труда. В связи с чем отказ учителя работать с увеличенной нагрузкой не может служить основанием для его увольнения по п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), поскольку сами нормы учительского труда, предусмотренные за одну ставку, не изменялись.

Платные услуги

– Может ли учитель предоставлять дополнительные платные образовательные услуги и какой механизм сбора налогов?
Н.ДАВЫДОВ
Новосибирск

– Если образовательные услуги предоставляются учителем в рамках тех образовательных услуг, которые определены уставом образовательного учреждения, то все расчеты с учителем за работу по оказанию образовательных услуг согласно смете расходов ведет образовательное учреждение (или централизованная бухгалтерия), при этом удерживаются соответствующие налоги.
Если же оказание платных образовательных услуг учителем, другим работником школы осуществляется в порядке индивидуальной трудовой педагогической деятельности, сопровождаемой получением доходов, то она рассматривается как предпринимательская и подлежит регистрации в соответствии с российским законодательством. При ее регистрации заявитель представляет в соответствующий орган местного самоуправления заявление и документ об уплате регистрационного сбора (ст.48 Закона РФ “Об образовании”).
Учитель в этом случае самостоятельно определяет стоимость платной услуги, организует сбор денег с родителей, оплачивает аренду помещения, ведет необходимый учет, уплачивает налоги.

Компенсация

– В июле 2001 года я окончил Тульский государственный педагогический университет и был направлен работать в сельскую школу по месту жительства моих родителей. В университете мне объяснили, что по прибытии мне должны выплатить денежную компенсацию как молодому специалисту. Но в комитете по образованию мне отказали, сославшись на то, что я живу у родителей в том же селе, где находится школа.
С.КОЗЛОВ
с.Иевлево,
Богородицкий район,
Тульская область

– Официально в настоящее время понятие “молодой специалист”, к сожалению, не существует, так как окончившие высшее учебное заведение обязаны трудоустраиваться самостоятельно. Однако учебное заведение может заключить со студентом (с его согласия) контракт, в котором могут быть оговорены обязательства как со стороны учебного заведения, так и со стороны студента (будущего молодого специалиста). Одним из обязательств со стороны учебного заведения может быть выплата подъемных будущему молодому специалисту и др., а со стороны студента (будущего молодого специалиста) – обязательство о направлении его после окончания вуза на работу в определенный населенный пункт.
Если вузом с вами (с вашего согласия) был заключен контракт аналогичного содержания, то вам должны были выплатить деньги.