Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Пенсия

– 25 лет проработала преподавателем в детской музыкальной школе. Но мне отказывают в назначении пенсии за выслугу лет. Правомерно ли это?
Д.МИТЮРИНА
Калужская область

– Досрочная пенсия (пенсия за выслугу лет) назначается вне зависимости от возраста лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.
Периоды работы до 1 ноября 1999 года включаются в педагогический стаж для досрочной пенсии педагогическим работникам, если они протекали в профессиях и должностях, предусмотренных Списком профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. N 463.
Периоды работы после 1 ноября 1999 года включаются в стаж, если они протекали в профессиях и должностях, предусмотренных Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1067.
Первым Списком (1991 г.) установлено, что периоды работы в должности “преподаватель” включаются в выслугу при условии, если они протекали в школах и школах-интернатах всех типов и наименований (в том числе и в музыкальных школах).
В Списке 1999 года также поименованы преподаватели, при этом в п. 15 раздела “Наименование учреждений” значатся детские школы искусств (в т.ч. музыкальная, хоровая, джазовая, художественная, хореографическая, театральная, цирковая, кинофотоискусства).
Таким образом, период работы в детской музыкальной школе в должности преподавателя должен включаться в педагогический стаж для пенсии за выслугу лет при условии, что эти музыкальные школы находятся в государственной или муниципальной собственности.

Трудовые отношения

– Я закончила Педагогический университет по специальности учитель русского языка и литературы и все время работала не по специальности. Сохранит ли мой диплом силу, если я захочу устроиться в школу, при этом в школе я никогда не работала?
Н.ПАВЛЮЧЕНКО
Москва

– Ваш диплом сохранит свою силу и позволит устроиться в школу при любых обстоятельствах.

– Имеют ли право на оплату пособия по временной нетрудоспособности студенты, проходящие производственную практику?
Г.НЕЖДАНОВА
Екатеринбург

– Согласно ст. 1 Федерального закона “Об основах обязательного социального страхования” от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ граждане, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию.
На студентов образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования с момента зачисления их на оплачиваемые рабочие места и должности распространяется действие трудового законодательства.
Нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы назначения и выплаты за счет средств государственного социального страхования пособий по временной нетрудоспособности, по-прежнему остаются постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 г. N 191 “О пособиях по государственному социальному страхованию” и Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. N 13-6.
В соответствии с п. 97 названного Положения студенты вузов и учащиеся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических учебных заведений, общеобразовательных школ, зачисленные в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места или должности, за дни временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, приходящиеся на время практики, обеспечиваются пособиями по месту прохождения практики на общих основаниях, но не дольше того дня, до которого должна была продолжаться производственная практика.

– В мае работнику был объявлен выговор, могут ли применяться к нему в течение года меры поощрения?
О.СУВОРОВА
Кромский район,
Орловская область

– В прежнем КЗоТ РФ статьей 137 было установлено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. В действующем Трудовом кодексе РФ никаких ограничений в данном случае нет. Следовательно, работодатель вправе применить меры поощрения к работнику до истечения срока действия дисциплинарного взыскания.

Оплата труда

– Чем отличаются между собой такие понятия, как совмещение должностей и расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), и как производится оплата за выполнение этих работ, а также за выполнение обязанностей за временно отсутствующего работника?
Л.ВЕСЕЛКОВА
Самарская область

– Условия работы и оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ определены ст. 151 Трудового кодекса РФ и постановлением Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145
“О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)”.
При этом:
– совмещение профессий (должностей) есть выполнение работы по должностям (профессиям) с разными наименованиями, в т.ч. относящимися к разным категориям (служащие или рабочие);
– расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ есть выполнение работы по одной и той же должности с увеличением ее объема или зон обслуживания.
Статьей 151 ТКРФ предусмотрено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Устанавливаются доплаты в процентах от ставки (оклада) по основной должности (в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного по вакантной должности). Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем образовательного учреждения (по соглашению сторон) с учетом объема дополнительной работы.
В настоящее время ограничений в размерах доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или расширение зон обслуживания не установлено. Ограничивается размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или расширение зон обслуживания только фондом оплаты труда по вакантным должностям, обязанности по которым выполняются другим работником.
Перечень работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или расширение зон обслуживания определяется самим образовательным учреждением.
Выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или расширении зон обслуживания осуществляется, как правило, в основное рабочее время. На должность при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или расширении зон обслуживания работник не назначается, а приказом руководителя на него возлагаются обязанности работника по вакантной должности с указанием размера доплаты за эту работу.
Заработная плата за отпуск работникам, выполнявшим указанную работу, исчисляется с учетом оплаты за дополнительную работу, произведенную в расчетном периоде.
Оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в аналогичном порядке.

Пособия

– Я – преподаватель общеобразовательной школы. С 6 ноября 2001 года я ушла в декретный отпуск. С 1 декабря 2001 года у педагогических работников произошло повышение заработной платы. В связи с этим я считаю, что мне положен перерасчет пособия по беременности и родам. Администрация школы сделала запрос в региональный фонд социального страхования, последовал отрицательный ответ, обоснованный тем, что перерасчет пособий длительно болеющим работникам и по беременности и родам возможен в случае повышения фактического заработка работника и при условии, если такое повышение основано на увеличении минимального размера оплаты труда в целом по стране. Минимальный размер заработной платы по России с 01.07.2002 г. составлял 300 рублей и на 01.12.2002 г. он не изменялся. Правы ли работники фонда?
Ю.ВИНОГРАДОВА
Шиханы,
Саратовская область

– Действительно, согласно пункту 77 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. N 13-6, изменения в заработной плате, происшедшие в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособий не учитываются.
Исключение из этого правила было установлено постановлением Фонда социального страхования РФ от 15.04.1992 г. N 30, в соответствии с которым по мере повышения заработной платы пересчитываются пособия по временной нетрудоспособности трудящихся, которые в этот период находились на длительном (не менее одного месяца) лечении или в отпуске по беременности и родам. При этом исчисленное до повышения зарплаты дневное пособие увеличивается пропорционально повышению минимального размера оплаты труда.
На 1 декабря 2002 года минимальный размер заработной платы не менялся и составлял 300 рублей. Но, к сожалению, в нашей стране сроки и размеры коэффициентов, на которые повышается заработная плата педагогическим работникам, не совпадают со сроками и коэффициентами повышения размера минимальной оплаты труда. Подлежат ли в связи с этим перерасчету пособия по временной нетрудоспособности длительно болеющим и пособий по беременности и родам педагогическим работникам?
На этот вопрос Фонд социального страхования РФ дает ответ в своем письме от 11 июля 1995 г. N 07-425 (в ред. писем ФСС РФ от 24.11.95 N 07-654, от 17.01.97 N 054/2597) и сообщает следующее: “Согласно письмам Фонда социального страхования Российской Федерации от 02.07.92 N 114/2505 и от 02.10.92 N 14-322 работникам образования и здравоохранения соответственно пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам пересчитываются со сроков повышения им заработной платы с использованием отраслевых коэффициентов”. Письмо Фонда никто не отменял, оно действует и на сегодняшний момент.

Штаты

– Можно ли для работы в физкультурном зале установить в штате школы должность лаборанта?
Л.СОЛОВЬЕВА
Поворино,
Воронежская область

– На основании ст. 32 Закона Российской Федерации “Об образовании” установление структуры и утверждение штатного расписания образовательного учреждения являются компетенцией самого образовательного учреждения в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников данного учреждения. В связи с этим при наличии финансовых возможностей и производственной необходимости в штат школы может быть введена должность лаборанта для работы в физкультурном зале.

Отпуск

– Какова продолжительность основного отпуска у медицинских работников школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, VIII вида? Какие основания для предоставления дополнительного отпуска медицинским работникам данного учреждения?
Г.ПИЧУГИНА
Новокузнецк,
Кемеровская область

– Отпуска медицинских работников образовательных учреждений складываются из основного и дополнительного отпусков и определяются в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22 с последующими дополнениями и изменениями, внесенными в него в отношении медицинских работников постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 16.06.1998 г. N 307/П-6).
Основной отпуск медицинским работникам предоставляется на общих основаниях – продолжительностью 28 календарных дней (в соответствии со ст. 115 ТК РФ).
Дополнительный отпуск медицинским работникам (врачам, среднему медицинскому персоналу) в школах-интернатах для умственно-отсталых детей (VIII вида) предоставляется продолжительностью 30 дней.

Льготы

– Недавно у меня родился третий ребенок. Двое старших детей – школьники. Знаю, что теперь их должны в школе кормить бесплатно, но какие еще льготы нам положены, не знаю. Объясните, на какие льготы наша семья может рассчитывать?
Н.КАНАНИНА
Сасово,
Рязанская область

– Льготы многодетным семьям предоставляются в соответствии с Указом Президента РФ от 05.05.1992 г. N 431 “О мерах по социальной поддержке многодетных семей”.
Семьи, имеющие трех и более детей, вправе рассчитывать на скидку в размере не ниже 30 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией.
Детям в возрасте до 6 лет бесплатно выдаются лекарства, выписанные по рецептам врачей. Их без всякой очереди должны принимать в детские дошкольные учреждения.
Дети-школьники вправе рассчитывать на бесплатный проезд на любом виде внутригородского общественного транспорта, а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий. Общеобразовательные и профессиональные учебные заведения обязаны предоставлять им бесплатные завтраки и обеды.
Государство оказывает помощь многодетным родителям, желающим организовать крестьянские или фермерские хозяйства, малые предприятия или какие-то другие коммерческие структуры.

Вузы

– В 1986 году меня отчислили из института по собственному желанию. Окончила полных 4 курса (8 семестров). В то время действовал старый закон об образовании, мне выдали академическую справку установленного образца. Могут ли мне на основании этой справки выдать диплом бакалавра (на основании Федерального закона “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”?
М.КИРЖАКОВА
Смоленск

– К сожалению, диплом бакалавра выдать вам не могут. Федеральный закон “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” распространяется на отношения, возникшие после введения его в действие, т.е. после 22 августа 1996г.