Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Пенсии

– Включается ли в стаж для досрочной пенсии педагогическим работникам время работы тренером-преподавателем в детско-юношеской спортивной школе?
В.ЖЕЛАДА
Ленинградская область

– Время работы в должностях преподавателя, тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя (в т.ч. по адаптивной физической культуре), а также педагога дополнительного образования в образовательных учреждениях дополнительного образования детей (а детско-юношеская спортивная школа относится к их числу) в соответствии с пунктом 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781 (далее – Правила) за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:
– если указанные работники в период с 1 ноября
1999 г. по 31 декабря 2000 года осуществляли педагогическую деятельность в одной из вышеперечисленных должностей в образовательных учреждениях дополнительного образования детей (независимо от ее продолжительности);
– если по состоянию на 1 января 2001 г. стаж работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке, также утвержденном вышеназванным постановлением, (т.е. в учреждениях и должностях, предусмотренных во всех пунктах Списка), составлял не менее 16 лет 8 месяцев.
Следовательно, если педагогическая деятельность на должностях, предусмотренных Списком, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей началась позднее 1 ноября 1999 года либо они не отработали полный период с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2000 года и, кроме того, эти работники не имели на 1 января 2001 года стажа работы 16 лет и 8 месяцев в должностях и учреждениях, предусмотренных Списком, то время работы в этих учреждениях и должностях с 1 января 2001 года не будет включаться в стаж работы для назначения досрочной пенсии.

Оплата труда

– Каким образом должны оплачиваться учителю рабочие дни, когда в связи с сильными морозами отменяются занятия школьников?
Д.ШЕПОВАЛОВА
Улан-Удэ

– Период, когда работник по не зависящим от него обстоятельствам и не по вине работодателя не может выполнять свою работу, обычно рассматривается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата труда учителей, которые не проводили учебных занятий из-за отмены и не привлекались в этот период к другой методической или организационной и т.п. работе, должна производиться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), в соответствии с нормами с. 157 Трудового кодекса РФ.

-Учителям сельских общеобразовательных учреждений установлено повышение ставок заработной платы на 25 %. Как правильно установить размер ставки учителя сельской школы, осуществляющего обучение больного ребенка на дому, за работу с которым предусмотрено повышение ставки еще на 20 %? Каким образом исчислять доплаты: из повышенных ставок или из ставок без повышения?
Н.ВРАЧИНСКАЯ
Тверская область

– В случаях, когда работникам образовательных учреждений установлены повышения ставок заработной платы и должностных окладов в процентах по двум и более основаниям, то ставки (оклады) следует повышать на суммарный процент установленных повышений, т.е. размер повышения по каждому из оснований определяется без учета другого повышения.
В результате повышения ставок (окладов) образуются новые размеры ставок заработной платы, исходя из которых производится оплата труда учителей за установленный объем учебной нагрузки. Что касается доплат и надбавок, то следует иметь в виду, что если они устанавливаются в процентах от ставки (оклада), то их размер также определяется от повышенных ставок заработной платы для должностных окладов.
Учитывая, что образовательное учреждение в пределах имеющихся средств вправе самостоятельно определять размеры доплат или надбавок, может быть принято решение об установлении их не от ставок (окладов) работников, а, например, в абсолютных суммах (в рублях) или же в процентах, но от размера ставки первого разряда ЕТС.

– Имею 15-й разряд ЕТС по предыдущему месту работы и ученую степень доцента. При приеме на новое место работы гороно отказывает в приеме по 15-му разряду и дает только 11-й. Правы ли работники гороно, если я имею высшее образование, кандидат педагогических наук доцент кафедры методики преподавания естествознания, стаж 11 лет, работала в средней общеобразовательной школе с записью в трудовой книжке “15-й квалификационный разряд без аттестации по получении ученой степени”?
Н.ЛИСИНЧУКОВА
Иркутск

– Разряды оплаты труда, которые работники имели в учреждениях высшего профессионального образования и научных учреждениях, при переходе на педагогическую работу в учреждения общего, начального и среднего профессионального образования не сохраняются. Оплата труда в учреждениях общего, начального и среднего профессионального образования устанавливается в соответствии с разрядами ЕТС, предусмотренными по занимаемым должностям тарифно-квалификационными характеристиками (ТКХ), в соответствии с установленными в них требованиями.
В соответствии с ТКХ учителю, имеющему высшее профессиональное образование и стаж работы от 10 до 20 лет (в вашем случае – 11 лет), оплата труда производится по 11-му разряду ЕТС.
В соответствии с письмом Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 20-58-196/20-5/7 от 16 января 2001 года работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), оплата труда производится на один разряд выше предусмотренного ТКХ. Таким образом, оплата вашего труда в школе должна производиться по 12-му разряду ЕТС.

– Производится ли оплата труда работников, имеющих почетное звание “Заслуженный учитель” на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным по тарифно-квалификационной характеристике, если на территории г. Москвы для таких работников предусмотрены доплаты в размере 50 %?
Н.МИШКЮТИНА
Москва

– Да, производится. Все дополнительные выплаты, установленные решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации, должны производиться сверх уровня оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Льготы

– В Трудовом кодексе во всех статьях, касающихся льгот и гарантий родителям детей-инвалидов, возраст детей-инвалидов увеличен с 16 до 18 лет. В то же время п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. N 252, непрерывный трудовой стаж сохраняется при расторжении договора женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при условии поступления ее на работу до достижения ребенком указанного возраста. Какую норму применять? Будут ли внесены изменения в названные Правила?
О.СОЛОВЦОВА
Брянск

– Вступивший в законную силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ не содержит правовых норм, определяющих, что непрерывный трудовой стаж работников, воспитывающих детей-инвалидов, сохраняется до достижения детьми-инвалидами возраста 18 лет. В сложившейся ситуации Фонд социального страхования РФ рекомендует по-прежнему руководствоваться Правилами исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. N 252.
Таким образом, при расторжении трудового договора женщиной, воспитывающей ребенка-инвалида, непрерывный трудовой стаж будет сохранен только при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста 16 лет.

– Недавно у меня родился третий ребенок. Двое старших детей – школьники. Знаю, что теперь их должны в школе кормить бесплатно, но какие еще льготы нам положены, не знаю. Объясните, на какие льготы наша семья может рассчитывать?
Н.КАН
Железнодорожный,
Московская область

– Льготы многодетным семьям предоставляются в соответствии с Указом Президента РФ от 05.05.1992 г. N 431 “О мерах по социальной поддержке многодетных семей”.
Семьи, имеющие трех и более детей, вправе рассчитывать на скидку в размере не ниже 30 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией.
Детям в возрасте до 6 лет бесплатно выдаются лекарства, выписанные по рецептам врачей. Их без всякой очереди должны принимать в детские дошкольные учреждения.
Дети-школьники вправе рассчитывать на бесплатный проезд на любом виде внутригородского общественного транспорта, а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий. Общеобразовательные и профессиональные учебные заведения обязаны предоставлять им бесплатные завтраки и обеды.
Государство оказывает помощь многодетным родителям, желающим организовать крестьянские или фермерские хозяйства, малые предприятия или какие-то другие коммерческие структуры, выделяет для этих целей земельные участки, а также предоставляет льготы по взиманию земельного налога и арендной платы в виде полного или частичного освобождения на определенный срок; предоставляет безвозмездную материальную помощь либо дает беспроцентные ссуды для возмещения расходов на развитие таких крестьянских хозяйств; предусматривает полное или частичное освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью.
Многодетные семьи в первую очередь обеспечиваются садово-огородными участками в размере не менее 0,15 гектара на семью. Им оказывается содействие в предоставлении льготных кредитов, дотаций и беспроцентных ссуд на приобретение стройматериалов и строительство жилья.

Трудовые отношения

– Какова продолжительность рабочего дня учителя во время каникул? У меня суббота – методический день. Сохраняется ли он в каникулы?
Е.ХАРИТОНОВА
Ульяновская область

– Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем учителей и других педагогических работников. В эти периоды они привлекаются руководством школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки (объема педагогической работы) до начала каникул (основание: письмо Минобразования РФ от 03.04.98 г. N 20-53-1053/20-4).
Действующим законодательством не предусмотрено предоставления учителям одного методического дня в неделю. Наличие свободных дней (одного или более) в неделю зависит от того, насколько правильно составлено расписание уроков в школе.
При составлении расписания уроков администрация образовательного учреждения должна соблюдать санитарные правила с целью недопущения перегрузки учащихся, а также максимально экономить время учителя. Там, где это возможно, расписанием может предусматриваться свободный день в неделю для методической работы учителя и повышения квалификации.
Учитель не обязан присутствовать в школе в свой свободный от занятий день, если на этот день не предусмотрено никаких общешкольных мероприятий, в которых он был бы задействован. Таким образом в вашем случае нельзя говорить о вашем свободном дне как о методическом, а присутствовать в школе в каникулярное время вы должны не более 21 часа в неделю.

Учитель и ученик

– Я преподаватель вуза. Мой студент (гражданин одной из стран СНГ) угрожает преподавателю подать в суд за употребление физической силы (за взятие рукой за шиворот). Какие могут быть последствия и как избежать суда?
В.КРАЙНЕВ
Ставрополь

– Дело в том, что в зависимости от фактических действий преподавателя данный инцидент может быть квалифицирован как ОСКОРБЛЕНИЕ (ст. 130 УК РФ. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, наказывается штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев).
Или же студент может подать исковое заявление о компенсации ему морального вреда (нравственных и физических страданий). Но не стоит забывать, что с 1 ноября 2002 года вступил в силу закон “О правовом положении иностранных граждан в РФ”, предусматривающий очень жесткий правовой режим для иностранцев. Так что в сложившейся ситуации студенту лучше не проявлять себя. Еще не известно, какие за ним могут быть грехи. Скорее всего, студент берет вас что называется “на слабо”.
В любом случае многое будет зависеть от того, что конкретно напишет в своем заявлении ваш студент, и от того, кто сможет подтвердить вашу версию событий и версию студента. С учетом изложенных Вами фактов, сложно давать формальную оценку происшедшему, возможно дело до суда вряд ли дойдет.

Аттестация

– Какие сведения о повышении квалификации вносятся в заявление и аттестационный лист и должны ли эти сведения подтверждаться соответствующими документами?
В.НОЖКИНА
Орел

– В заявление и аттестационный лист сведения о прохождении повышения квалификации должны вноситься в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 г. N 610, с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2000 г. N 213. Сведения должны вноситься на основании документов государственного образца о прохождении повышения квалификации (п. 28 указанного Типового положения).
По желанию работника в заявление могут вноситься сведения на основании иных документов о прохождении повышения квалификации.

Отпуск

– Положен ли школьному библиотекарю дополнительный отпуск? Если да, то на какие документы ссылаться?
Р.КОЗЛОВА
Тобольск

– Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска библиотекаря в школе – 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Примерным положением о библиотеке общеобразовательного учреждения (письмо Минобразования РФ от 14.01.1998 г. N 06-51-2ин/27-06) библиотечные работники имеют право и на дополнительный оплачиваемый отпуск (до 12 рабочих дней), если это предусмотрено коллективным договором между работниками и руководством общеобразовательного учреждения или иными локальными нормативными актами.