Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Трудовые отношения

– Обязана ли администрация школы сохранять рабочее место работника во время его службы в армии по призыву?
Д.ДЕРЖКИН
Смоленск

– Нет, рабочее место в таком случае не сохраняется. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает расторжение трудового договора по п.1 ст.83, то есть прекращение трудовых отношений в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

– Вправе ли негосударственное образовательное учреждение заключать со мной договор подряда на оказание преподавательских услуг по совместительству? Если нет, то подскажите, каким должен быть в этом случае договор?
С. РОМАНОВА
Москва

– Скорее всего в данном случае речь идет не о гражданско-правовых, а о трудовых отношениях, а именно о работе по совместительству. Поэтому заключаться с вами должен не гражданско-правовой договор подряда, а трудовой договор.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства. Работа по совместительству регулируется гл. 44 ТК РФ. Статьей 282 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре обязательно должно присутствовать указание на то, что работа является совместительством.

– Я хотела уволиться по собственному желанию, подала заявление. Вместе с директором отсчитали две недели, которые я должна была отработать. В это время я заболела. Директор предложила мне отработать все те дни, что я болела, сказала, что дни болезни не засчитываются в 2-недельный срок. Когда я отработала и эти дни, директор сказала, что заявление об увольнении я должна подавать заново. Что теперь делать?
Т.ГОРОЛВА
Сахалинская область

– В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник, решивший уволиться по собственному желанию, своим заявлением должен предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Подать заявление он должен за две недели до того дня, когда прекратит работу. Двухнедельный срок так называемой отработки временем болезни не прерывается.
К сожалению, если у вас нет доказательств (документов или свидетелей), которые смогут в суде подтвердить момент подачи вами первого заявления, придется подавать новое заявление об увольнении.

Пенсии

– Я работала директором школы и по совместительству выполняла нагрузку учителя. При обращении за начислением пенсии за выслугу лет мне было отказано. Правомерно ли это?
Н.БЕРЕКЕТ
Нижний Новгород

– Педагогическим работникам досрочная пенсия назначается вне зависимости от возраста по нормам пп.10 п.1 ст. 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ, если они не менее 25 лет осуществляли педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей. При этом в стаж работ, дающих право на досрочную пенсию по старости, включаются работы в учреждениях и должностях, предусмотренные Списком и Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781. В Списке указана и должность учителя, и должность директора общеобразовательной школы. Вместе с тем при определении права на досрочную пенсию учитывается основной вид деятельности работника.
Пунктом 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с п. 10 ст. 28 ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” установлено, что периоды работы в школе в должности директора до 1 сентября 2000 г. включаются в специальный стаж вне зависимости от ведения преподавательской работы. Периоды выполнения такой работы после 1 сентября 2000 г. могут учитываться только при условии, если директор преподавал в том же учреждении для детей не менее 6 часов в неделю (240 часов в год). Поскольку выполнение по совместительству работы учителя предполагает обычный объем педагогической работы непосредственно в этой профессии, то она не может быть приравнена к педагогической работе директора.
Таким образом, если вы как директор школы не имели после 1 сентября 2000 г. не менее 6 часов педагогической работы в неделю и в связи с этим у вас не хватило стажа, то, к сожалению, органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, правомерно отказывают вам в назначении досрочной пенсии.

Учебный процесс

– Расскажите о том, какие классы в школе не могут обучаться во вторую смену.
С.БУХАРИНА

– В соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях (СанПиН 2.4.2.1178-02) только в первую смену проводятся учебные занятия:
– в 1-х классах всех общеобразовательных учреждений;
– в 5-х классах всех общеобразовательных учреждений;
– в выпускных классах всех общеобразовательных учреждений;
– в классах компенсирующего обучения всех общеобразовательных учреждений;
– во всех классах общеобразовательных учреждений с углубленным изучением отдельных предметов, лицеев и гимназий.
В остальных классах занятия могут проводиться и во вторую смену.

Оплата труда

– Я работаю поваром в школе. Недавно проходила обязательный медосмотр, в связи с чем отсутствовала в этот день на работе. Разъясните, подлежит ли оплате этот день?
Н.СОВИНА
Куровское,
Московская область

– Статья 185 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование. Так, на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

– Как производится оплата труда медицинских сестер и старших медицинских сестер в детских дошкольных учреждениях общего типа?
Е.СИМОНЕНКО
Рязань

– Оплата труда медицинских сестер производится в диапазоне 6-11-го разрядов Единой тарифной сетки в зависимости от квалификационной категории, полученной по результатам аттестации. Медицинским сестрам, не имеющим квалификационной категории, оплата труда осуществляется по 6-7-му разрядам. Медицинским сестрам, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается 7-8-й разряды, первую квалификационную категорию – 8-9-й разряды, высшую квалификационную категорию – 9-10-й разряды.

Аттестация

– Имеет ли право учитель или преподаватель, работающий на условиях совместительства, аттестовываться на более высокую квалификационную категорию или ему оплата труда производится только в зависимости от образования и стажа педагогической работы?
Е.ЧУДАНОВА
Аромашевский район,
Тюменская область

– 12-й, 13-й и 14-й разряды по оплате труда устанавливаются учителям, в том числе и учителям-совместителям, с учетом присвоенной им по результатам аттестации соответственно второй, первой или высшей квалификационных категорий. Оплата труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы производится всем учителям в диапазоне 7-12-го разрядов ЕТС.
Запрета на прохождение аттестации на более высокую квалификационную категорию учителям-совместителям никаким нормативно-правовым актом не предусмотрено. Более того, пунктом 2.6 Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 г. N 1908, прямо предусмотрено, что работники, выполняющие педагогическую работу в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, на условиях совместительства имеют право проходить аттестацию в соответствии с Положением об аттестации. Оплата за эту работу осуществляется по разрядам Единой тарифной сетки.

– Если педагогический работник не согласен с решением аттестационной комиссии, как он может обжаловать это решение?
Н.РОМАНОВСКАЯ
Томская область

– В соответствии с п. 4.3 Положения об аттестации трудовые споры по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), судах в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Следует иметь в виду, что обжалованию подлежат только вопросы, связанные с процедурой прохождения аттестации (например, отказ в приеме заявления, сроки прохождения аттестации, состав и полномочность аттестационных комиссий и экспертных групп, порядок голосования при принятии решения аттестационной комиссией и др.). Сама оценка соответствия уровня профессиональной компетентности работника требованиям к квалификации при присвоении ему квалификационной категории обжалованию не подлежит.

Вуз

– Мой знакомый из Германии – хозяин фирмы – хотел бы пригласить меня в Германию для прохождения производственной практики (я студент). Какие документы он должен прислать мне и какие документы должен собрать я, чтобы можно было осуществить этот план?
М.ГОГОХИЯ
Москва

– Ваш знакомый должен будет представить на бланке своей компании официальное приглашение, в котором указывается срок, на который вы приглашаетесь, суммы расходов, которые берет на себя (проживание, питание и пр.) работодатель. Лучше указать сумму, например, 100 евро в сутки. Медицинскую страховку вы должны будете оплатить сами перед получением визы. Кроме загранпаспорта вместе с ксерокопией приглашения, медстраховки, денег на оплату визы и двух фотографий больше вам ничего не понадобится.

– Я хочу поступать в аспирантуру, но в вузе, который я выбрала, нехватка научных руководителей. Может ли отсутствие научного руководителя стать препятствием для поступления в аспирантуру? Что вы мне посоветуете делать в том случае, если научного руководителя я не найду?
Н.БЕСПАЛОВА
Ростов-на-Дону

– Вы действительно должны будете пройти собеседование именно с вашим предполагаемым научным руководителем. Однако если вуз открыл специальность, интересующую вас, то, возможно, его руководство предполагает привлекать со стороны научных руководителей. Препятствием для поступления в этом случае может быть ограниченное число мест. Попробуйте найти научного руководителя по вашей специальности в другом вузе.
Кроме того, если вы допущены к сдаче экзаменов, то даже если у вуза нет профессоров или докторов наук по вашей специальности, в состав экзаменационной комиссии могут включаться кандидаты наук, доценты, а по иностранному языку и квалифицированные преподаватели, не имеющие ученой степени и ученого звания, в достаточной степени владеющие соответствующим иностранным языком.
По решению ученых советов высших учебных заведений к научному руководству подготовкой аспирантов могут привлекаться кандидаты наук соответствующей специальности, как правило, имеющие ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

– Кто и на основании каких документов пользуется льготами при поступлении в российские вузы?
В.НОВОСЕЛОВ
Ростовская область

– Общие требования к приему в образовательные учреждения установлены в ст. 16 Закона РФ “Об образовании”. В частности, в этом законе говорится, что вне конкурса при условии успешной сдачи вступительных экзаменов в государственные и муниципальные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования принимаются:
– дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
– дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, которым согласно заключению учреждения Государственной службы медико-социальной экспертизы не противопоказано обучение в соответствующих образовательных учреждениях;
– граждане в возрасте до 20 лет, имеющие только одного родителя – инвалида I группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации;
– граждане, уволенные с военной службы и поступающие в соответствующие образовательные учреждения на основании рекомендаций командиров воинских частей, участники боевых действий и инвалиды боевых действий.
Преимущественным правом на поступление в государственные и муниципальные образовательные учреждения среднего профессионального и высшего профессионального образования пользуются граждане, уволенные с военной службы.
Пункт 3 ст. 11 Федерального закона “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” предусматривает льготу для лиц, окончивших с отличием образовательные учреждения среднего профессионального образования, которые принимаются в учебные заведения по результатам собеседования, за исключением вступительных испытаний профессиональной направленности. Перечень испытаний, которым приемная комиссия приписывает профессиональную направленность, и программа собеседования с указанными лицами утверждается председателем приемной комиссии (приказ Минобразования РФ от 24.02.1998 г. N 500).
В этом случае, если лица не прошли собеседование, они участвуют в конкурсе на общих основаниях.
Приемным комиссиям предоставляется право устанавливать лицам, получившим в образовательном учреждении начального профессионального образования среднее (полное) общее образование и закончившим его с дипломом с отличием, те же льготы, что для лиц, окончивших его с дипломом с награждением золотой или серебряной медалью.
Согласно письму Минобразования РФ от 18.04.2000 г. N 16-52-109ИН/16-13 предусмотрена также льгота для военнослужащих, проходивших военную службу по призыву в Чеченской республике. Они принимаются в гражданские образовательные учреждения профессионального образования вне конкурса, а в военные образовательные учреждения – без вступительных экзаменов.

Льготы

– Когда наступает право на пользование льготами, предусмотренными для ветеранов труда?
Л.ФИЛАТОВА
с.Седанка,
Камчатская область

– В соответствии с Законом РФ “О ветеранах” от 12.01.1995 N 5-ФЗ, ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, а также лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Льготы, предусмотренные для лиц, которым присваивается звание “Ветеран труда” предоставляются при выходе на пенсию.