Старая версия сайта
12+
Издаётся с 1924 года
В интернете с 1995 года
Топ 10

Ваш адвокат

Учительская газета, №42 от 15 октября 2013. Читать номер
Автор:

– Засчитают ли в стаж для досрочной педагогической пенсии время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он начался 1 сентября 1992 года?

– Пенсионные органы могут отказать вам в зачете указанного периода отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но их решение можно будет оспорить в судебном порядке.В Верховном суде РФ уже неоднократно рассматривались подобные дела, в том числе и по случаям, когда отпуск начинался до 06.10.1992 года, а завершался уже после указанной даты. Поэтому с уверенностью можно говорить об устоявшейся судебной практике по данному вопросу.До введения в действие Закона РФ от 25.09.1992 г. №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.Верховный суд РФ в своих определениях не раз указывал, что период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет подлежит зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ по периодам до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992 г.Высказал Верховный суд и свою позицию по возможности засчитывать в стаж для досрочной педагогической пенсии периоды указанных отпусков, длившихся после 6 октября 1992 г.Так, например, Верховный суд РФ рассматривал дело Гильмуллиной Ф.А., находившейся в отпуске по уходу за ребенком в период с 14 мая 1992 г. по 30 июля 1993 г. до достижения ребенком возраста 1,5 лет, с 31 июля 1993 г. по 15 августа 1994 г. до достижения ребенком возраста трех лет.В своем определении от 22.10.2009 г. №49-В09-14 Верховный суд РФ указал следующее. Учитывая, что отпуск по уходу за ребенком в целом (до достижения ребенком возраста 1,5 лет и до достижения им возраста трех лет) начинался в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции РФ, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то период с 31 июля 1993 г. по 15 августа 1994 г. (после достижения возраста ребенка полутора лет и до достижения им возраста трех лет) подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию.- Я попала под сокращение. В день увольнения мне выплатили зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В течение месяца после увольнения я не смогла устроиться на работу. Должен ли работодатель выплатить мне еще один средний месячный заработок за первый месяц моего нетрудоустройства?- У работодателя такой обязанности нет, так как в день увольнения вам уже выплатили денежные средства в размере среднего месячного заработка за первый месяц нетрудоустройства. А вот если вы не найдете работу через два месяца после увольнения, выплатить вам средний месячный заработок работодатель будет обязан. Для этого вы должны будете предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует соответствующая запись о новом месте работы.Работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с сокращением численности или штата (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Помимо выходного пособия уволенные по сокращению штата работники могут претендовать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в том случае, если они не найдут новую работу в течение двух месяцев с момента увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.Как следует из части 2 ст. 178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Зачастую уволенные по сокращению штата работники считают, что при увольнении работодатель обязан выплатить все пять окладов. К сожалению, это ошибочное мнение.- Имеет ли право школа установить испытательный срок для молодой учительницы – одинокой матери, имеющей ребенка 2,5 лет, получив тем самым возможность в случае неудовлетворительного результата испытания расторгнуть с ней трудовой договор по ст. 71 Трудового кодекса РФ?- В статье 70 Трудового кодекса РФ приведен перечень лиц, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытание. В частности, в этот перечень входят беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. В рассматриваемом случае ребенок старше указанного возраста, поэтому в трудовой договор будущей работницы можно включить условия об испытании.Однако надо обратить внимание на то, что испытание не может устанавливаться и для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.По общему правилу если в ходе испытательного срока работодатель придет к выводу, что работник не прошел испытания, его можно уволить на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Вместе с тем ст. 261 ТК РФ обеспечивает женщинам, имеющим детей, специальные гарантии при расторжении трудового договора. Прекратить трудовые отношения с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Из вышесказанного следует, что увольнение молодой работницы – одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 2,5 лет, в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно будет оспорить.- Может ли по новому закону муниципальная школа организовать индивидуальное обучение для учеников?- В государственных и муниципальных образовательных организациях согласно действующему законодательству об образовании индивидуальное обучение как форма обучения не применяется. Такое обучение может существовать в рамках репетиторства, однако к школе такая форма деятельности применима быть не может, так как в данном случае речь идет об индивидуальной педагогической деятельности учителя со всеми вытекающими правами и обязанностями.В государственных и муниципальных образовательных организациях применяются только формы обучения, указанные в ст. 17 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (вступил в силу 1 сентября 2013 г.).Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися, осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.Однако согласно подп. 3 п. 1 ст. 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами.В ст. 2 указанного закона индивидуальный учебный план толкуется как учебный план, обеспечивающий освоение образовательной программы на основе индивидуализации ее содержания с учетом особенностей и образовательных потребностей конкретного обучающегося.Таким образом, порядок обучения по индивидуальным учебным планам, а также порядок ускоренного обучения должны регламентироваться локальными нормативными актами.- Может ли воспитатель ГПД школы работать также в учреждении дополнительного образования? Если может, то с какой нагрузкой?- Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – это совместительство.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.Особенности работы по совместительству педагогических работников утверждены постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 30.06.2003 г. №41.Так, в частности, установлено, что указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю.Норма часов за ставку заработной платы воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений составляет 30 часов в неделю. Соответственно воспитатель в ГПД школы может работать по совместительству в учреждении дополнительного образования в свободное от основной работы время продолжительностью 16 часов в неделю.Кроме того, для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора (а значит, можно работать сверх основной работы и работы по совместительству дополнительно) также и следующие виды работ:- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;- педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.


Читайте также
Комментарии


Выбор дня UG.RU
Профессионалам - профессиональную рассылку!

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости и специальные предложения от «Учительской газеты», не выходя из почтового ящика

Мы никому не передадим Вашу личную информацию
alt
?Задать вопрос по сайту