Ваш адвокат

– Нахожусь в длительном неоплачиваемом отпуске сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). Меня предупредили на словах, что по окончании отпуска меня уволят в связи с сокращением штата. Будут ли мне начислены выходное пособие и компенсация?

– В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, далее – Положение) установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Подпунктом «е» пункта 5 Положения определено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.В случае если расчетный период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения).Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы педагогического работника установлено ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».Длительный отпуск сроком до одного года, несомненно, относится к случаям, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, т. е. непосредственно к подп. «е» п. 5 Положения. Соответственно выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата должно рассчитываться за период 12 месяцев, предшествовавших годовому отпуску.- Должен ли работодатель выплатить средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в случае, если медосмотр учитель прошел в свой выходной день или до начала работы?- В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование) (учителя относятся к таким работникам), сохраняется средний заработок по месту работы.Средняя заработная плата сохраняется на все время освобождения от работы. Поскольку за время прохождения медосмотра (обследования) предусмотрено сохранение среднего заработка, полагаю, что законодатель исходил из того, что такой осмотр (обследование) проводится в рабочее время по направлению работодателя.Направление работника для прохождения медицинского осмотра (обследования) в выходные дни или до начала работы законодательством не предусмотрено.- Суд постановил восстановить на работе учителя. Существуют ли сроки, в которые школа обязана восстановить учителя на работе?- Директор школы не имеет права затягивать исполнение судебного решения о восстановлении учителя на работе ни одного рабочего дня.В соответствии с пунктом 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон) содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.Согласно ст. 106 Закона содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает соответствующие меры и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.Что касается наказания за затягивание исполнения судебного решения, то в данном случае предусмотрены штрафы.Согласно ст. 17.15 Кодекса об административных правонарушениях неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после взыскания исполнительского сбора, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, вновь установленный судебным приставом-исполнителем после наложения административного штрафа, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 2500 рублей; на должностных лиц – от 15000 до 20000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 70000 рублей.Обращаем внимание, что ст. 120 Закона предоставляет право на защиту прав организаций при неисполнении содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе. В случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа.- Куда нужно обратиться за восстановлением утерянного аттестата об основном общем образовании?- Приказом Минобрнауки РФ от 14.02.2014 г. №115 утвержден Порядок заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов (далее – Порядок).Согласно Порядку аттестаты выдаются образовательными организациями. Взамен утраченного (поврежденного) аттестата и (или) приложения к аттестату выдаются дубликат аттестата и дубликат приложения к аттестату.В случае утраты (повреждения) только аттестата выдаются дубликат аттестата и дубликат приложения к нему, при этом сохранившийся подлинник приложения к аттестату изымается и уничтожается в установленном порядке.В случае утраты (повреждения) только приложения к аттестату взамен выдается дубликат приложения к аттестату, на котором проставляется нумерация бланка сохранившегося аттестата.Дубликат аттестата выдается лично выпускнику (при предъявлении документа, удостоверяющего личность) или доверенному лицу (при предъявлении оформленной в установленном порядке доверенности) или по заявлению выпускника направляется в его адрес заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.Выдача дубликата аттестата и (или) дубликата приложения к аттестату осуществляется на основании письменного заявления выпускника или его родителей (законных представителей), подаваемого в образовательную организацию, выдавшую аттестат. При этом при утрате аттестата или приложения к аттестату в заявлении требуется изложить обстоятельства их утраты, а также приложить документ, подтверждающий факт утраты (справки из органов внутренних дел, пожарной охраны, объявления в газете и т. д.).Дубликаты аттестата и приложения к нему оформляются на бланках аттестата и приложения к нему, применяемых образовательной организацией на момент подачи заявления о выдаче дубликатов.В случае изменения наименования образовательной организации дубликат аттестата и (или) дубликат приложения к аттестату выдается вместе с документом, подтверждающим изменение наименования образовательной организации.В случае реорганизации образовательной организации дубликат аттестата и (или) дубликат приложения к аттестату выдается образовательной организацией, являющейся правопреемником.В случае ликвидации образовательной организации дубликат аттестата и (или) дубликат приложения к аттестату выдается образовательной организацией, определяемой органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, или органом местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, в ведении которых находилась указанная организация.Решение о выдаче или отказе в выдаче дубликата аттестата и (или) дубликата приложения к нему принимается образовательной организацией в месячный срок со дня подачи письменного заявления.- Существуют ли нормативы продолжительности работы за компьютером?- Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ_Р-45-084-01 (утверждена приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 02.07.2001 №162, введена в действие 1 июля 2001 года) предусмотрено, что продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов.Виды трудовой деятельности разделяются на три группы:- группа А – работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом;- группа Б – работа по вводу информации;- группа В – творческая работа в режиме диалога с компьютером.При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня. При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:- для I категории работ – через два часа от начала рабочей смены и через два часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;- для II категории работ – через два часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;- для III категории работ – через 1,5-2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые восемь часов работы аналогично перерывам при восьмичасовой рабочей смене, а в течение последних четырех часов работы независимо от категории и вида работ – каждый час продолжительностью 15 минут.Обращаем внимание, что Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере предписывает работнику обязанность:- выполнять только ту работу, которая определена его должностной инструкцией;- содержать в чистоте рабочее место;- соблюдать режим труда и отдыха в зависимости от продолжительности, вида и категории трудовой деятельности (в частности, описанный в начале ответа);- соблюдать меры пожарной безопасности.Рабочие места с компьютерами должны размещаться таким образом, чтобы расстояние от экрана одного видеомонитора до тыла другого было не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов – не менее 1,2 м.Рабочие места с персональными компьютерами по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева.