В нашей газете вы всегда найдете совет и поддержку по любому правовому вопросу

Пенсии

– Новым Списком и Правилами назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью не предусмотрено права на указанную пенсию педагогическим работникам негосударственных образовательных учреждений. При этом Минтруду РФ и Минобразованию РФ поручено в трехмесячный срок подготовить и внести в Правительство РФ предложения по системе их пенсионного обеспечения за выслугу лет дополнительно. Внесены ли какие-либо предложения в Правительство РФ?
Г.АРАЛОВ
Москва

– К сожалению, такие предложения до настоящего времени так и не внесены, поскольку предлагаемое Минтрудом РФ и Пенсионным фондом РФ пенсионное обеспечение за выслугу лет работников негосударственных образовательных учреждений и негосударственных учреждений здравоохранения путем добровольного участия работодателей и самих работников в создании профессиональных пенсионных систем, через которые будут выплачиваться эти пенсии, не поддерживается заинтересованными федеральными органами государственной власти и профсоюзами, ссылающимися на то, что права работников государственных, муниципальных и негосударственных образовательных учреждений и учреждений здравоохранения в вопросах их пенсионного обеспечения за выслугу лет должны быть равными.

– В этом году мне было отказано в назначении пенсии за выслугу лет. Объяснили, что в документах стоит печать ГОРОО, а не образовательного учреждения. Я работаю учителем-логопедом в логпункте в помещении методического кабинета городского отдела образования. Обслуживаю все школы города. Правы ли органы соц. обеспечения?
Н.ИОХИМ
Медногорск,
Оренбургская область

– Стаж работы в должности логопеда в логопедическом пункте учитывается при оформлении пенсии за выслугу лет лишь в том случае, если логопед является работником общеобразовательного учреждения, т.е. работает на ставке, входящей в штатное расписание общеобразовательного учреждения. Поэтому, к сожалению, время работы учителем-логопедом в логопедическом пункте при городском отделе образования не может засчитываться в стаж для пенсии за выслугу лет.

Оплата труда

– В 1999-2000 учебном году я, имея высшее юридическое образование, вела юридические предметы (основы государства и права, криминалистика) в милицейском лицее при гимназии. Считаю, что мне зарплата должна была исчисляться по 10-му разряду ЕТС, поскольку у меня высшее юридическое образование и преподавала я юридические предметы. Права ли я?
Р.ГАРЕЕВА
пос. Шугурово,
Лениногорский район,
Татарстан
– К сожалению, вы в данном случае не правы. Разряды оплаты труда педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с приложением 2 к приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 31 августа 1995 г. N 463/1268. Преподавателю оплата труда производится в диапазоне 7-14-го разрядов ЕТС. Тарифно-квалификационные характеристики работников образовательных учреждений определяют требования к разрядам оплаты труда по ЕТС в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификационной категории.
По 10-му разряду ЕТС оплата труда производится преподавателю, имеющему высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет. К сожалению, в письме нет никаких ссылок на то, какой трудовой стаж имелся к началу работы в названной должности. Необходимо учитывать, что в педагогический стаж засчитываются достаточно разнообразные виды деятельности, но они строго законодательно оговорены. Преподавателю, имеющему высшее профессиональное образование и не имеющему педагогического стажа, оплата труда производится по 8-му разряду ЕТС. При этом приложением N 1 к приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 14 декабря 1995 г. N 622/1646 предусмотрено, что работнику, обладающему достаточным практическим опытом и выполняющему в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, но не имеющему образования или стажа работы, соответствующих требованиям ТКХ, в порядке исключения, может быть установлен разряд оплаты труда, предусмотренный для лиц, имеющих требуемый стаж или образование. Решение об установлении разряда оплаты труда в данном случае принимает руководитель учреждения образования по рекомендации аттестационной комиссии учреждения.

Аттестация

– Существуют ли какие-либо сроки для подачи учителем заявления на аттестацию или он может подать это заявление в любое время? Если учитель “завалил” аттестацию, то через какое время он может подать заявление на повторную аттестацию? Если учитель, имеющий вторую квалификационную категорию, не смог пройти аттестацию на высшую квалификационную категорию, останется ли в этом случае имеющаяся вторая квалификационная категория?
С.СКАЧКОВ
пос. Киря,
Алатырский район,
Чувашия

– Приказом Министерства образования РФ от 26 июня 2000 г.
N 1908 утверждено Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
В соответствии с указанным нормативно-правовым актом основанием для проведения аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую квалификационные категории является заявление работника. Представление иных документов не требуется. Заявление по установленной форме подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня. Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля.
В случае признания педагогического работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в обычном порядке.
Педагогические работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с Положением об аттестации. При этом за работником, признанным по результатам аттестации не соответствующим заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

Финансы

– Ревизоры финансового управления исключают из фонда оплаты труда образовательного учреждения заработную плату педагогических работников, получаемую ими в каникулярный период. Правильно ли это?
Н.ЗАХАРЧУК
Москва

– В соответствии со ст.43 Закона Российской Федерации “Об образовании” финансовые и материальные средства образовательного учреждения, закрепленные за ним учредителем или являющиеся собственностью данного образовательного учреждения, используются им по своему усмотрению в соответствии с уставом образовательного учреждения.
Неиспользованные в текущем году (квартале, месяце) финансовые средства не могут быть изъяты у образовательного учреждения или зачтены учредителем в объем финансирования этого образовательного учреждения на следующий год (квартал, месяц).
Согласно ст.ст. 32 и 54 Закона Российской Федерации “Об образовании” образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников данного образовательного учреждения самостоятельно устанавливает и определяет форму и систему оплаты труда, размеры ставок заработной платы и должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
Пунктом 80 Типового положения “Об общеобразовательном учреждении”, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 1994 г.
N 1008, установлено, что общеобразовательное учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами.
Экономия по фонду оплаты труда образуется, как правило, за счет наличия в образовательном учреждении вакантных должностей, а также за счет незамещения временно отсутствующих работников и может использоваться образовательным учреждением на установление работникам доплат и надбавок, на выплату премий и оказание материальной помощи.
Вуз

– Имеют ли право военнослужащие и граждане, уволенные с военной службы (служба по контракту), отвечающие требованиям и условиям ст.19 Закона “О статусе военнослужащих”, обучаться в академиях и университетах под вывеской “при Президенте РФ”, “при Правительстве РФ” бесплатно? Права ли администрация таких вузов, требуя от поступающего либо направление на учебу, либо оплатить обучение?
Г.ГУРЬЯНОВ
Москва

– Упоминание различных органов власти в названиях образовательных учреждений не означает бесплатного оказания ими образовательных услуг.
С другой стороны, граждане, проходящие военную службу по контракту и уволенные с военной службы, имеют право обучаться в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.
В соответствии с п.4 ст.19 Федерального закона “О статусе военнослужащих” от 27 мая 1998 г.
N 76-ФЗ (в ред. от 19 июня 2000 г.) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет 5 лет и более, в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы или по состоянию здоровья имеют право пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия продолжительностью до трех месяцев, а при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями – до 6 месяцев. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.
Граждане, проходившие военную службу по контракту, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на бесплатное первоочередное направление для прохождения подготовки, переподготовки и повышения профессиональной квалификации с выплатой во время обучения среднего заработка по избранной специальности. В этом случае администрация вузов не права, требуя оплаты обучения.

Учебная нагрузка

– Можно ли учителю со средним профессиональным образованием вести факультативные занятия?
Г.ТЕРЕНТЬЕВА
Бугульма,
Республика Татарстан

– Никаких федеральных документов, ограничивающих учителей, имеющих среднее профессиональное образование, вести факультативные занятия, не существует. Поэтому с учетом конкретных условий работы часы факультативных занятий могут быть распределены и между вышеуказанными учителями.