На чтение: ≈ 3 мин.Просить и даже требовать у работодателя повышения зарплаты можно при определенном стечении обстоятельств, используя аргументированные доводы. Одного желания получать больше денег за свой труд недостаточно, чтобы начальник расщедрился.
Что и как нужно сделать, чтобы убедить руководителя повысить зарплату? Три совета от доктора юридических наук адвоката Марины Буяновой, которые она дала читателям «Вечерней Москвы», пригодятся если и не всем, то многим россиянам.
Речь о повышении оклада может идти только в том случае, если между работником и начальником сложились нормальные деловые и человеческие отношения. Бесконфликтный фон – обязательное условие для подобной просьбы.
Основанием для увеличения зарплаты может стать повышенный объем выполняемого труда, его качественное изменение, связанное с дополнительными нагрузками и рисками. При этом следует объективно соотносить новые условия работы с теми, что прописаны в трудовом соглашении. Если они и впрямь стали значительно сложнее, то это веский аргумент увеличить вознаграждение.
Повышение квалификации, дополнительное образование, получаемое без отрыва от производства на курсах или в вузе – также являются поводами для обращения к начальству с просьбой о прибавке к окладу. Смело говорите об этом.
Наконец, третья причина. Сотрудник получил более выгодное предложение от другой организации, но не настолько, чтобы менять привычное место работы. В данной ситуации можно проявить некоторые актерские качества, которые присущи большинству людей.
Нужно сообщить руководителю об этом с явным сожалением, мол, не хочется покидать родной коллектив, но в другой компании зарплата повыше… А если еще похвалить при этом начальника, то, возможно, трюк сработает. Важно найти правильный тон и не переусердствовать, – предостерегает Марина Буянова.
Выбор читателей
Комментарии