search
main
Топ 10
Не пойман – не вор: ЕГЭ глазами учителя Как влияют баллы ЕГЭ на получение золотой медали в 2022 году Гости из космоса: японские ученые показали фото и видео с изображением НЛО Где найти главный продукт для сердца, и что будет, если его употреблять ежедневно В Якутске чудом удалось спасти ребенка, который выпал из окна 12 этажа Жить в эпоху перемен: в Минобрнауки предложили запретить менять образовательные стандарты Какие вузы принимают с низкими баллами ЕГЭ Холестерин, болезни сердца и сосудов: врач рассказала, какой продукт может причинить вред Муж в аренду: женщина придумала, как заработать на супруге, и написала объявление в соцсетях В одном из лицеев Красноярска выпускной бал превратился в помолвку Ей было бы 50 – сегодня день рождения Саманты Смит, девочки, написавшей генсеку ЦК КПСС Женщина, которой на днях исполнится 108 лет, рассказала, какой продукт помог прожить так долго Бакалавр – в советские времена незавершенное высшее образование: в Госдуме обсудили развитие системы образования Путин объявил 2023 год в России Годом педагога и наставника Учителя и медсестры на 40% работают дольше положенного по трудовому договору времени Спикер Госдумы предложил проводить аттестацию учителей только на базе ведущих вузов В школах 45 российских регионов поручено ввести должность советника по воспитанию Единообразие программ и учебников – что изменится в школьном образовании

Удаленная работа в России обретет законную силу с нового года

Президент России Владимир Путин подписал новый федеральный закон 8 декабря. Законопроект о регулировании дистанционной работы был подготовлен группой депутатов и парламентариев. С текстом нового закона можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации.

 

Новый закон устанавливает три основных понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Работодатель может перевести работника на один из видов удаленной работы, обязуясь обеспечить необходимым оборудованием или возместить траты на приобретение, а также провести инструктаж по его использованию.

Перевод работника на «удаленку» в случае чрезвычайной ситуации не требует его согласия. Дистанционная работа (в том числе командировки) должна оплачиваться так же, как и обычная. А в случае болезни сотрудники, работающие удаленно, смогут предоставить номер электронного листка нетрудоспособности. Внесение записей в бумажную трудовую книжку будет возможно с помощью почты. Подписание необходимых документов будет производиться с применением технологий электронной подписи.

Работодатель будет в праве уволить сотрудника, который на протяжении двух дней не выходит на связь без уважительной причины. При этом сотрудники, находящиеся на дистанционной работе, имеют право быть офлайн. Нарушение этого положения будет считаться сверхурочной работой.

«Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости», – заявил Председатель ГД Вячеслав Володин, один из авторов закона.

Закон вступит в силу 1 января 2021 года.

Фото: kremlin.ru

Оценить:
Читайте также
Комментарии

Реклама на сайте