На чтение: ≈ 3 мин.Соответствующее обращение было отправлено в ведомство на имя замминистра Елены Мухтияровой. Инициаторами стали Министерство просвещения и Общероссийский профсоюз образования.
Больше всего педагогические коллективы по всей стране волнует, что будет, если учитель откажется от участия в вакцинации. Согласно тексту обращения за подписью зама главы Минпросвещения Виктора Басюка и председателя профсоюза Галины Меркуловой, именно это и просят разъяснить у Минтруда.
Вакцинация от коронавируса была включена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Но, согласно законодательству, говорится в сообщении, каждый гражданин в праве отказаться от введения вакцины. Отказ должен быть оформлен письменно, с указанием причины.
Однако работодатель, если работа в его организации повышает риск “подхватить” какую-либо инфекцию, может быть привлечен к административной ответственности в случае отсутствия у его сотрудника всех обязательных прививок. Тогда он должен временно отстранить этого работника, прекращая выплачивать ему заработную плату.
При этом, в законодательстве не прописано, являются ли медицинские противопоказания к получению вакцины веской причиной не применять эти меры по отношению к работнику. Также не установлено, может ли работодатель вместо отстранения перевести его на дистант.
Особенно этот вопрос сейчас волнует учителей, поскольку представители их профессии находятся в зоне риска и стоят на одной из первых строчек по приоритетности получения прививки от ковида.
Таким образом, у педагогов всей страны возник вопрос, если главные санитарные врачи страны и региона не принимали решений по проведению обязательной вакцинации, может ли учитель отказаться от нее и, при этом, сохранить за собой свою должность и продолжить работать в обычном режиме.
Выбор читателей
Комментарии