На чтение: ≈ 2 мин.В Южном федеральном университете состоялась конференция по принятию коллективного договора. Длительная и сложная процедура согласования этого важнейшего документа между администрацией и профкомом завершилась, и его проект был вынесен на обсуждение коллектива, насчитывающего более 32 тысяч человек.
Делегаты от всех подразделений мегавуза в течение трех часов активно обсуждали многостраничный договор. Документ принимался небольшими частями, и те или иные изменения претерпел практически каждый его раздел. Дискуссия была активной, порой даже жаркой, но весьма конструктивной. Все желающие высказаться такую возможность получили, предложения выносились на голосование и принимались отнюдь не единогласно. Случалось и так, что ректор практически в одиночку голосовал против какого-то пункта договора. Ситуация вполне обычная – у работодателя и профсоюза всегда в чем-то разное видение путей социально-экономического развития коллектива. Потому и заключаются коллективные договоры – итог переговоров, документальное закрепление компромисса обеих сторон социального партнерства. В одном из самых больших вузов Юга России такой компромисс, наконец, достигнут.
Максим КОПЫТИН
Выбор читателей
Комментарии