На чтение: ≈ 13 мин.Чтобы разобраться, что такое сегодня профсоюз и что он дает педагогу, я решил поговорить с лидерами нашей общественной организации – председателем Тюменской межрегиональной организации Общероссийского Профсоюза образования Валентиной Худяковой, председателем Тобольской городской организации Натальей Кропачевой, председателем первички средней школы №9 с углубленным изучением отдельных предметов Тобольска Татьяной Симоненко.
Первым моим собеседником стала Валентина Тимофеевна Худякова.- Какие основные направления деятельности Тюменской межрегиональной организации Общероссийского Профсоюза образования вы бы выделили сегодня?- Наш региональный профсоюз в марте прошлого года отметил столетие. Уже больше века главное направление деятельности профессионального союза – защита социальных, трудовых и профессиональных интересов людей, в нем состоящих. Профсоюз всегда выступал за достижение достойного уровня оплаты труда, за здоровые и безопасные условия труда, за возможность для педагога качественно и своевременно повышать квалификацию.- Как важный вопрос социального партнерства решается на уровне нашего региона?- Социальное партнерство на уровне региона имеет давние традиции. Первое соглашение учительского профсоюза было заключено в 1925 году с Советом народных депутатов. И в новой России начиная с 1990 года наш профсоюз работает с социальными партнерами на основании соглашений. Сегодня в регионе реализуются трехсторонние соглашение правительства, профсоюзов и работодателей, отраслевое соглашение с Департаментом образования и науки Тюменской области, советом ректоров, советом директоров учреждений профессионального образования.- Как Тюменская межрегиональная организация профсоюза относится к вопросу оптимизации образовательных учреждений? В чем вы видите плюсы и минусы?- Очень много было разговоров и слухов о сокращении учителей, но это не соответствует истине. Мы провели мониторинг, посмотрели количество учителей до и после оптимизации. Оно выросло, ни одного педагога не сократили, все они оказались востребованы в новых условиях. Теперь о минусах. Процесс оптимизации длительный, в один день коллектив не создается. Поэтому потребуется еще несколько лет, чтобы этот объединительный процесс завершился, но пока чаще это происходит формально, на бумаге, а не в жизни.- Какие информационные технологии использует сегодня Тюменская межрегиональная организация?- У нас очень давно работает сайт, он постоянно обновляется, создаем контактные группы по сферам педагогической деятельности, конечно, пользуемся электронной почтой. Многие мероприятия проводим в онлайн-режиме, например, занятия в университете правовых знаний, конференции.- Как молодые педагоги Тюменской области относятся сегодня к профсоюзу образования?- Более 30% членов нашего профсоюза – молодые люди до 35 лет, и с каждым годом молодежи становится все больше и больше. Мы считаем, что это заслуга нашего совета молодых педагогов, который был создан в декабре 2010 года. Сегодня в каждой территории региона работают советы молодых педагогов, они помогают начинающим учителям в период их адаптации в профессии.- Какие вопросы вы считаете самыми актуальными сегодня?- Социально-экономические вопросы перестали быть крайне острой проблемой, так как отрегулировано социальное партнерство. Не всех, естественно, устраивает заработная плата, но вместе с тем сегодня она достигла уровня средней по экономике региона, поэтому этих болевых точек становится все меньше и меньше. У профсоюза появилась возможность заняться и другими вопросами, такими, как пенсионное обеспечение учителей. У нас есть свой отраслевой пенсионный фонд, и мы убеждаем наших учителей подумать о завтрашней пенсии, помогаем определиться с медицинским страхованием.На вопросы отвечает Наталья Анатольевна Кропачева.- Как организована работа Тобольской городской организации Общероссийского Профсоюза образования?- Не для красного словца, скажу объективно: сегодня мы лучше, чем вчера, защищаем права членов профсоюза. В постоянном режиме проводится обучение актива по вопросам охраны труда, контролируем подготовку учреждений к новому учебному году. Для всех работающих созданы современные условия труда. Президиум горкома профсоюза совместно с первичными профсоюзными организациями реализует несколько проектов. В 2016 году во время празднования Дня матери был дан старт новому проекту «Быть матерью – завидней доли нет!». Есть очень важный для нас проект «Мы гордимся педагогическими династиями». С каждым годом становится популярнее традиционная спартакиада «В здоровом теле – здоровый дух!». В прошлом году в ней приняли участие все первичные профсоюзные организации. Участники конкурса профсоюзных лидеров «Успешный проект» – яркие, интересные, креативные, талантливые люди.Продолжается работа по расширению информационного поля: документы, новости, материалы семинаров размещаются на сайте Тобольской городской организации профсоюза в рубриках «Профсоюзный вестник», «Школа профактива», «Профсоюз информирует». Открыта новая рубрика «Частые вопросы», где мы публикуем вопросы, которые поступают в наш адрес, даем на них ответы.Уверена, опыт, ответственность и профессионализм позволят первичным профсоюзным организациям и впредь ставить амбициозные, но реально выполнимые задачи повышения статуса учителя, решать социально-трудовые проблемы, затрагивающие судьбы всех работников.- Сколько работников образования состоят сегодня в городской организации?- В Тобольской городской организации – 27 первичек, численность составляет 1528 человек. Общий охват профсоюзным членством – 76%. Радует то, что ежегодно молодые специалисты, которые приходят на работу в образовательные организации, вступают в профсоюз. Конечно, у каждого свой интерес, но большинство приходит не с лозунгом «Дайте!», а с просьбой «Оцените!», и мы даем им эту возможность.Работа с начинающими учителями организована через совет молодых педагогов. В рамках реализации проекта «Наставничество» ежегодно проходят мероприятия, на которых ветераны педагогического труда делятся своим опытом с юными коллегами. Молодые педагоги нашего города – активные участники межрегионального образовательно-методического семинара, летнего культурно-образовательного тура, организованного Тюменской межрегиональной организацией профсоюза.- Что лично вам дает работа в профсоюзе?- Возможность услышать человека и в меру своих сил помочь тем, кто в этом нуждается.На вопросы отвечает Татьяна Николаевна Симоненко.- В чем заключается ваша работа как председателя первичной профсоюзной организации?- Считаю, что профсоюзная работа – это прежде всего забота о человеке. Профсоюзная организация нашей школы строит свою работу на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией, все вопросы решаем путем конструктивного диалога в интересах работников школы.Наша организация представляет профессиональные интересы членов профсоюза на уровне школы, контролирует соблюдение законодательства о труде, мы заботимся об улучшении материального положения, укреплении здоровья членов профсоюза, повышаем профессионализм учителей, организуем их досуг.Мы проводим коллективные переговоры с администрацией, оказываем материальную помощь членам профсоюза, контролируем соблюдение трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза, информируем членов профсоюза, ведем разъяснительную работу в ходе коллективных акций. Кроме того, представляем интересы членов профсоюза при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, участвуем в распределении стимулирующего фонда школы, аттестации педагогических кадров. Жилищный вопрос также находится в центре внимания профкома.- Какие мероприятия, на ваш взгляд, самые значимые?- Профсоюзный комитет постоянно поддерживает связь с ветеранами педагогического труда. Они частые гости нашей школы, участники общешкольных мероприятий. Важное направление деятельности профкома – культурно-массовая работа, так как хороший отдых повышает работоспособность, поднимает жизненный тонус. У нас немало традиционных мероприятий – школьный праздник «Наш день» 9 сентября, День здоровья, День защитника Отечества, праздник 8 Марта, чествование юбиляров, молодоженов, молодых мам, бабушек. Для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. Профсоюзный комитет организует поздравление с Новым годом детей работников школы, покупает им подарки. Наша профсоюзная организация имеет свою страничку на сайте школы, где мы рассказываем о нашей работе.- Бывают ли минуты разочарования?- Бывает непросто, да. Но я точно знаю, что профсоюз учителю нужен, потому что это надежная социальная защита и крепкий правовой тыл. И еще я знаю, что в профсоюзе надо работать с полной отдачей или уходить. Независимо от результатов нужно быть оптимистами, не останавливаться на достигнутом и продолжать двигаться вперед.Антон ЕПИФАНОВ, член президиума Тобольской городской организации Общероссийского Профсоюза образования, учитель ОБЖ центра образования города Тобольска Тюменской области, лауреат Всероссийского конкурса «Профсоюзный репортер»
Выбор читателей
Комментарии