Старая версия сайта
12+
Издаётся с 1924 года
В интернете с 1995 года
Топ 10

Только вместе и только для всех! О работе Отраслевой городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в 2016-2017 годах

УГ - Москва, №36 от 5 сентября 2017. Читать номер
Автор:

​В 2016 и 2017 годах Московская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Департамент образования города Москвы продолжили работу по совершенствованию содержания и контролю за выполнением двухстороннего отраслевого соглашения. Одним из главных результатов взаимодействия МГО профсоюза и департамента стало подписание дополнительного соглашения от 12 апреля 2016 года о внесении изменений и дополнений в отраслевое соглашение.

Также 15 декабря 2016 года стороны подписали еще одно дополнительное соглашение, в котором был продлен срок действия отраслевого соглашения до 2019 года.На пяти заседаниях отраслевой комиссии, состоявшихся в прошлом году, были рассмотрены 15 вопросов, по каждому из которых приняты соответствующие решения, включая важные содержательные аспекты, относящиеся к реализации конкретных и актуальных положений отраслевого соглашения на 2014-2016 годы прежде всего по вопросам базовых условий труда работников образования – оплаты труда, охраны труда и здоровья.Так, например, в феврале стороны приняли к сведению информацию о проведении профсоюзного мониторинга по вопросам оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, а его итоги были обсуждены на заседании отраслевой комиссии 31 октября 2016 года. На этом же заседании обсуждались вопросы о разработке предложений по совершенствованию целевых показателей эффективности деятельности образовательных организаций с учетом в их числе показателей коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и о подготовке сторонами итоговой информации о выполнении отраслевого соглашения на 2014-2016 годы.19 декабря 2016 года стороны обсудили три вопроса, в том числе об утверждении Рекомендаций о системе управления охраной труда в образовательных организациях и иных учреждениях, подведомственных Департаменту образования города Москвы, которые содержат основные подходы к разработке необходимых документов на локальном уровне и формированию системы управления охраной труда в учреждениях. Отраслевая комиссия предложила руководителям учреждений с участием председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзного актива использовать данные рекомендации в практической работе в целях обеспечения выполнения положений трудового законодательства и обязательств сторон соглашения по вопросам охраны труда.В начале 2017 года решением отраслевой комиссии от 21 февраля 2017 г. были утверждены план мероприятий на 2017 год по выполнению отраслевого соглашения на 2017-2019 годы и план работы отраслевой комиссии на 2017 год, которые служат необходимой основой для проведения сторонами реальной работы по реализации соглашения.Наряду с этими документами была утверждена информация сторон о выполнении отраслевого соглашения на 2014-2016 годы, в которой по каждому разделу соглашения представлены конкретные данные о выполнении обязательств за трехлетний период действия соглашения, а также обозначены возникавшие проблемы. В данной информации отмечается также, что в целом основные обязательства сторон (односторонние и совместные) выполнены на 70 процентов, 28 из 94 позиций являются проблемными и требуют дальнейшей совместной проработки подходов и механизмов взаимодействия сторон.Повестка заседания отраслевой комиссии 20 июня 2017 года была очень важной и насыщенной и включала восемь самостоятельных вопросов.Впервые на заседании отраслевой комиссии был рассмотрен вопрос с принятием по нему отдельного решения о практике коллективно-договорного регулирования в образовательных учреждениях, включая вопросы выполнения соглашения. Руководители и председатели первичных профсоюзных организаций четырех образовательных учреждений (две школы и два колледжа) рассказали о том, каким образом в их учреждениях осуществляется коллективно-договорная работа, какие есть достижения и проблемы, ответили на вопросы членов отраслевой комиссии.Также стороны договорились о формировании согласованных предложений по учету показателей коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений при оценке эффективности деятельности образовательных организаций и о необходимости подготовки изменений и дополнений в соглашение с целью дальнейшего улучшения качества его содержания.В рамках реализации достигнутых договоренностей в числе особо актуальных и значимых вопросов стороны обсудили подготовленные профсоюзной стороной проекты двух документов: примерного положения о мерах социальной поддержки работников образовательной организации и рекомендаций по обеспечению гарантий прав первичной профсоюзной организации в части оплаты труда председателя первичной профсоюзной организации из средств работодателя. По этим документам была сформирована согласованная позиция отраслевой комиссии для дальнейших взаимных консультаций на уровне руководителей департамента и МГО профсоюза в целях принятия соответствующих решений.Таким образом, стороны социального партнерства на городском отраслевом уровне системно и последовательно продолжили работу по повышению эффективности социально-партнерского взаимодействия и обеспечению реального выполнения соглашения прежде всего через планирование совместной работы и осуществление текущего и итогового контроля за выполнением сторонами принятых на себя обязательств.Решения отраслевой комиссии направляются сторонами в территориальные профсоюзные организации для выполнения и использования в работе, а также в заинтересованные органы власти и организации – Комитет общественных связей города Москвы, секретариат Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Московскую федерацию профсоюзов. Документы, принимаемые социальными партнерами, размещаются в личных кабинетах руководителей государственных образовательных организаций и на сайте МГО профсоюза.Во благо каждой организации и работника.Совместные усилия не проходят даром.Работодатель и профсоюз – разные стороны одной медали.Только вместе и только для всех!Жанна ОСИПЦОВА, заведующий экономико-аналитическим отделом аппарата Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, кандидат юридических наук


Читайте также
Комментарии


Выбор дня UG.RU
Профессионалам - профессиональную рассылку!

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости и специальные предложения от «Учительской газеты», не выходя из почтового ящика

Мы никому не передадим Вашу личную информацию
alt
?Задать вопрос по сайту