На чтение: ≈ 3 мин.Парадоксальная ситуация: казалось бы, работодатели должны быть заинтересованы в квалифицированных кадрах, однако часто настоящие профессионалы, оказавшись в «свободном полете», с трудом находят достойную работу. Почему это происходит, узнали социологи.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 12 по 19 января 2024 года опросили 1,6 тысячи своих совершеннолетних пользователей из 132 городов во всех округах страны, чтобы узнать, может ли высокая квалификация стать причиной отказа при трудоустройстве.
Оказалось, что недостаточная компетентность специалиста, также как ее избыточность могут помешать устройству на работу. Так, 18% опрошенных работодателей признались, что не станут принимать в штат сильного профессионала, поскольку опасаются, что менее интересные цели и задачи вскоре демотивируют специалиста, он заскучает и не будет работать эффективно.
Впрочем, если новая должность для специалиста высокого уровня не является слишком большим шагом назад в профессии, то 52% руководителей компаний рискнули бы взять его на работу. А каждый десятый наниматель (10%) никогда бы не отказал высококлассному сотруднику в трудоустройстве.
Тем не менее почти треть респондентов (27%) сталкивались с формулировками отказа, вроде: «Вам у нас будет скучно, а нам с вами – сложно» или «Вы найдете место получше и быстро уволитесь».
Мужчинам с такой ситуацией приходилось сталкиваться чаще – 54 против 32 процентов у женщин. Как правило, так отвечали более зрелые участники анкетирования – от 35 лет и старше. Больше всего работодатели отказывали в трудоустройстве по причине чрезмерной квалификации бухгалтерам, инженерам и менеджерам по продажам.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказало об ошибках, стоивших карьеры. Россияне назвали причины крушения их планов и надежд в жизни. О том, как оценивают соотечественники конкуренцию в коллективе. И что больше половины россиян хотят поменять работу.
Выбор читателей
Комментарии