Роструд рассказал, в каких случаях при увольнении не нужно отрабатывать две недели

Известно, что при увольнении положено отработать две недели, чтобы работодатель смог подобрать на вакантную должность другого сотрудника. Однако это правило применимо не во всех случаях. Роструд разъяснил, когда именно отработка не является обязательной.

Так, расторгнуть трудовой договор прямо в день подачи заявления об уходе работодатель обязан, в частности, при выходе работника на пенсию. То же самое относится к случаям, когда сотрудник не может больше продолжать трудовую деятельность: например, если абитуриент зачислен в учебное заведение, или при уходе в армию. Уволиться в тот же день можно, когда работодатель нарушает трудовые нормы: несвоевременно выплачивает зарплату (даже если задержка составляет один месяц) или затягивает выплату отпускных более чем на три дня.

Кроме того, двухнедельная отработка считается не обязательной, если стороны смогут об этом договориться. Возможно, сотрудник уже привёл в порядок свои рабочие дела и у работодателя есть, кем его заменить.
Уволиться без отработки имеют право беременные женщины, родители, на попечении которых есть дети-инвалиды, мамы малолетних детей.

Отработать не две недели, а три дня могут те, кто проходит испытательный срок или работает по срочному договору, который заключён на 2 месяца. При этом отработка начинается со следующего после подачи заявления дня. Её срок измеряется календарными, а не рабочими днями. Это значит, что в него войдут выходные и праздники, период болезни, подтверждённый больничным листом, отпуск. Однако если не выйти на работу без уважительной причины или отлучиться более чем на четыре часа, работодатель вправе констатировать прогул и уволить с нелицеприятной записью в трудовую книжку.