search
Топ 10
Школы в регионах переводят на дистанционное обучение Дистанционное обучение в школах, «Высшая лига» учителей года, отмена ЕГЭ - новости образования Учителям потребуется подтверждать, что именно они подготовили победителей Всероссийской олимпиады школьников Акт вопиющего физического воздействия и морального насилия: что случилось в школе под Калугой ОГЭ по русскому языку: как пройти итоговое собеседование Ситуация с 9-летней студенткой МГУ Алисой Тепляковой вновь привлекла внимание общественности Эксперт подсказал выход из ситуации с самой юной студенткой МГУ Алисой Тепляковой Для учителей и воспитателей Подмосковья установили выплату в 5 тыс. рублей Тайный дневник, 1900 км, 600 человек: девятые сутки под Волгоградом ищут пропавшую школьницу Международный день объятий, который отмечают 21 января, – праздник не новый, ему 35 лет

Раиса ШАБАНОВА, председатель Приморской краевой организации профсоюза: Говоря о результатах труда, нельзя забывать о человеке

​Приход в профсоюз – это осознанный шаг, его совершают те, кто понял роль и значение профсоюза в жизни трудового коллектива, кто верит, что профсоюз способен реально, а не на уровне лозунгов, защитить интересы человека труда. В этом уверена Раиса Николаевна ШАБАНОВА, более 30 лет возглавляющая Приморскую краевую организацию Общероссийского Профсоюза образования.

От забастовок к переговорамПо моему убеждению, главное звено профсоюзной работы – это человек, такому принципу я была верна всегда, где бы ни приходилось работать. Учитель, преподаватель, воспитатель, студент, учащийся – вот главные действующие лица профсоюзных акций, вот субъект нашей деятельности. Профсоюз всегда выполнял одну задачу – защищал интересы трудящихся, но условия были разные и соответственно разными были действия профсоюза. В 90‑е годы возникла очень сложная ситуация: по три-четыре месяца не платили заработную плату, люди были доведены до нищеты, и мы проводили мощные акции протеста, добиваясь соблюдения наших трудовых прав. Выходили на митинги, шествия, пикетировали здания администраций, педагоги даже объявляли голодовки. Сегодня ситуация другая, мы решаем вопросы путем переговоров, обращений, писем в различные инстанции. Обращаемся к руководителям департаментов, вице-губернаторам, губернатору края, депутатам Законодательного собрания Приморья. Нельзя сказать, что все чиновники такие уж белые и пушистые и сразу идут нам навстречу, но удается убеждать их в своей правоте и вопросы постепенно решаются. Например, благодаря нашей настойчивости в Приморье удалось сохранить льготы для сельских учителей по коммунальным платежам, другие меры социальной поддержки, в частности по льготному снабжению сельских педагогов топливом.Главная проблема образованияГлавная наша проблема – это дефицит кад­ров, который напрямую связан с низкой заработной платой работников образования. Президент России Владимир Путин своим указом обязал чиновников повысить заработную плату педагогам до среднего уровня по экономике региона. На практике все свелось не к увеличению оклада учителя, а к повышению интенсивности его труда. Например, молодому учителю, чтобы получить 15 тысяч рублей, нужно отказаться от выходных и свободного времени. Недавно наш профсоюз принял участие в мониторинге загруженности учителей. Выяснилось, что на одну ставку, то есть на 18 часов в неделю, работает менее 10% педагогов. Средняя загруженность – от 24 до 26 часов, а в ряде случаев нагрузка доходит до 30 часов в неделю. А ведь кроме проведения уроков большинство педагогов проверяют тетради, ведут классное руководство, занимаются внеклас­сной работой, готовятся к урокам! По отчетам чиновников, учителя в Приморье в среднем получают более 30 тысяч рублей, но педагоги, когда речь идет о их заработной плате, не любят прибегать к усредненным показателям, ведь средние цифры зарплаты представлены на человека, включая его сверхнормативную нагрузку.Впрочем, это бич всей России. Мы выходили в Совет Федерации с инициативой установить размеры базовых окладов педагогических работников по профессионально-квалификационным группам должностей как федеральные государственные гарантии по оплате труда, чтобы «оторвать» этот показатель от регионального бюджета. Но пока изменить ситуацию не удалось.Удар ниже поясаЕсть и еще одна проблема – задержка зарплаты, которую я считаю ударом по педагогам, как говорится, ниже пояса. В этом году учреждения образования очень плохо финансировались по заработной плате, деньги давали частями, даже отпускные задерживались на срок от трех до 10 дней. Руководители территорий не спешили сообщать о проблемах с выплатами в краевую администрацию. Но как же можно молчать, если человек уходит в отпуск, не получая средств! Ведь у него могут быть намечены поездки, составлены определенные планы на этот период. Кое-где учителям, ожидающим отпускных, предлагали брать отпуск без содержания. Но для них это невыгодно, так как время, проведенное в таком отпуске, не будет включаться в педагогический стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии.Направления защитыОгромный пласт нашей работы – правовая защита работников образования, где счет идет на миллионы возвращенных труженикам рублей. Чаще всего споры возникают по назначению пенсии по выслуге лет. Если принять за 100% все иски в суды, инициированные профсоюзом, то 95% из них были выиграны. В этом направлении успешно работает заместитель председателя крайкома профсоюза – опытный юрист. Но одна она не смогла бы реагировать на сотни обращений, которые поступают в адрес крайкома, и здесь большую роль играют сами председатели профсоюзных организаций, которые хорошо разбираются в вопросах правовой защиты. Этого удалось добиться благодаря повышению квалификации руководителей первичек на различных курсах и семинарах, в том числе и на базе учебно-методического центра Федерации профсоюзов Приморского края. Созданная система повышения квалификации председателей районных и городских организаций, на мой взгляд, дает положительные результаты.Большая работа ведется по оздоровлению членов профсоюза, здесь мы тесно сотрудничаем с краевой Федерацией профсоюзов, направляя людей на профсоюзные курорты с 20‑процентной скидкой. В год оздоравливаем по льготным тарифам около двух тысяч человек.Есть электронная связь со всеми территориями, благодаря чему мы можем оперативно информировать членов профсоюза о наших мероприятиях. Например, мы в короткий срок провели сбор подписей, поддержав профсоюзы Магаданской области в их борьбе за выплату «северных» пенсий при выезде с территории Крайнего Севера.Люди, которыми горжусьВ профсоюзе много достойных людей, и мы внимательно следим, чтобы их труд не остался незамеченным. Две местные организации – Уссурийская объединенная и Партизанская районная – внесены в Книгу Почета Общероссийского Профсоюза образования, как и их руководители Александра Бойко и Галина Меженная. Удостоена такой чести также профсоюзная организация Дальневосточного федерального университета и ее председатель Анатолий Щербина. Практически все председатели районных и городских организаций имеют грамоты ФНПР, Центрального совета Профсоюза работников образования и науки, Федерации профсоюзов Приморского края, не говоря уже о грамотах крайкома. Пять руководителей муниципальных органов управления образованием отмечены нагрудным знаком Общероссийского Профсоюза образования «За социальное партнерство». Совсем недавно пришло постановление исполкома профсоюза о награждении знаком «За социальное парт­нерст­во» начальника Управления образования администрации Хорольского района Аллы Александровны Абросимовой.НапутствиеЗначительную часть своей жизни я посвятила профсоюзному движению и нисколько не жалею об этом. Я в профсоюзе с 1958 года, вступила, когда впервые пришла на работу в управление культуры Черниговского района. И более 30 лет своего профсоюзного стажа отработала председателем Приморской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования. Самый главный совет, который я хотела бы дать профактиву, – не забывать, что главным звеном в нашей работе был и остается труженик. Казалось бы, тут не о чем спорить, но есть люди, которые забывают об этом. Иной раз на совещании можно услышать разговор о качестве, о производительности труда, его эффективности, но о человеке не говорят. Обидно, когда за общими показателями не видно тех, кто своим трудом добивается высоких результатов. Добавлю, что председатель профорганизации любого уровня всегда должен быть внимательным, тактичным, помнить, что на профсоюзной работе мы имеем дело с добровольцами, которые по собственной воле в свое свободное время делают многое для того, чтобы другим было хорошо.Наше досьеРаиса Николаевна Шабанова родилась 14 января в 1939 года в селе Черниговка Приморского края. Окончив десятилетку, в 1956 году поступила в Уссурийское культурно-просветительное училище на дирижерско-хоровое отделение. После училища работала в управлении культуры Черниговского района. В 1962 году была направлена на учебу в Центральную комсомольскую школу в Москве, после ее окончания три года занимала пост секретаря райкома комсомола в Спасском районе. В 1965 году направлена на учебу в Хабаровск в Высшую партийную школу при ЦК КПСС. С 1969 по 1973 год работала инструктором Приморского краевого Совета профсоюза, а затем 10 лет занималась партийной работой. Была заместителем заведующего организационным отделом, заведующей отделом пропаганды и агитации Владивостокского городского комитета КПСС. 15 июня 1983 года на пленуме краевого комитета профсоюза работников образования была избрана председателем. С той поры избиралась неоднократно. Награждена Почетной грамотой Министерства образования РСФСР, нагрудным знаком «Отличник просвещения РСФСР», Почетной грамотой ВЦСПС «За активную работу в профсоюзах», знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах», юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», грамотами и благодарностями Федерации профсоюзов Приморского края, адми­нист­ра­ции Приморского края и города Владивостока.

Оценить:
Читайте также
Комментарии

Реклама на сайте