search
main
Топ 10
ЕГЭ досрочно: стало известно, сколько человек будут сдавать экзамен этой весной В России появятся учебно-педагогические округа: непрерывное педагогическое образование в них обеспечат педвузы Рособрнадзор предложил проверять школы на добросовестность Ученые узнали, как работает мозг школьников и взрослых людей при чтении текстов на русском языке Госнаграды и сертификаты на полмиллиона рублей вручили костромским учителям Педагогические династии чествовали в Мордовии на открытии Года педагога и наставника Чем отличается детская школа искусств, которую Владимир Путин открыл в Херсонесе В Минпросвещения ответили на предложение отменить ЕГЭ Рособрнадзору поручен анализ бюрократической нагрузки на педагогов Утвержден состав оргкомитета Всероссийского конкурса «Первый учитель» Эксперты рассказали, может ли учитель поставить двойку за опоздание на урок Президент РФ высказался по вопросу отмены ЕГЭ Срываемся на детях: чем опасен родительский крик Авторами лучших посланий учителю стали чиновник, методист, директор школы и писательница Липецким школьникам преподают «Окружающий мир» на нестандартных занятиях В Минобороны выбрали всеармейского «Педагога года» «В помощь учителю»: 27 марта в РАО расскажут, как отношение родителей влияет на учебные успехи школьников Школьников приглашают в Эрмитаж рассказать о своей Родине в рамках конкурса проекта «Я живу в России» Главный редактор сетевого издания «Учительская газета» вручил спецприз конкурса «Педагоги года Москвы» Сердце отдают детям: в Москве назвали имена лучших педагогов дополнительного образования
0

Пусть каждый несет свой чемодан. В России английская пословица, увы, не работает

Новгородский государственный университет был образован 14 лет назад путем слияния трех вузов Великого Новгорода – политехнического, педагогического и сельскохозяйственного. Сегодня в университете работают 3,5 тысячи сотрудников, а в профсоюзе состоят всего 900. Почему так мало?

Как профессор брал из кассы

Три кита, на которых традиционно держалась массовость профсоюза в советское время, – это возможность получения льготного жилья, материальной помощи и путевок для лечения или отдыха. Владислав Попов, председатель профкома Новгородского государственного университета, озвучил в беседе со мной следующие цифры. В очереди на жилье в профкоме стоят сейчас 200 сотрудников. Еще 200 счастливчиков успели получить квартиры до 1998 года бесплатно. Только образовывавшийся в тот период университет привлекал таким образом профессуру из других городов страны, но и о своих, «коренных» работниках, не забывал: лишь 30 процентов жилья решено было отдавать приезжим, 70 – своим. За последние четыре года жилье получили еще 58 семей. По заказу университета были построены для этой цели четыре 6-этажных дома в центре города. Квартиры в них распределяла комиссия, состоящая из представителей профкома и администрации НовГУ. 19 квартир из этого числа переданы сотрудникам университета бесплатно, 39 – приобретены ими по договору долевого участия по весьма низким ценам. Например, если рыночная цена квадратного метра жилой площади в Великом Новгороде составляла 25 тысяч рублей, то сотрудники университета приобретали жилье по ценам 6,5 и 11,5 тысячи рублей за метр. Надежду на улучшение жилищных условий до недавнего времени давали ссуды, которые можно было получить в профкоме НовГУ. До 1998 года их размер доходил до 50 миллионов рублей «старыми» деньгами – их выдавали на приобретение жилья, строительство дач и прочие нужды. «Однако, – говорит Владислав Попов, – 3-4 года назад вырос налог на эти ссуды, и университету выдавать их стало невыгодно». Теперь в НовГУ существует касса взаимопомощи, из которой членам профсоюза можно взять при необходимости всего лишь до 10 тысяч рублей.

На Ужин или в Песочки?

Льготы на медицинское обслуживание и лечение частично остались: университет может гордиться тем, что сохранил после перестройки свой собственный санаторий-профилакторий, куда профком исправно выдает путевки. В 2006 году, например, в санатории побывали 189 сотрудников и 1400 студентов. При этом если реальная недельная стоимость путевки составляла 2780 рублей, то сотрудники платили всего 556, то есть 20 процентов. Хорошо отдохнул – и лечиться не надо будет. При университете сохранились две базы отдыха: в деревне Песочки Солецкого района и на известном озере Ужин под Валдаем, где отдыхает под одним солнышком с университетскими Президент России. В 2007 году к этим базам добавилась третья – в деревне Городно Валдайского района.

Примерно два десятка преподавателей и сотрудников НовГУ ездили в прошлом году по путевкам в санатории и на базы отдыха по всей России. Из 30-35 тысяч рублей – средней стоимости путевки – они заплатили всего 4-5 тысяч, остальные расходы покрыли Фонд социального страхования и университет. А дети отдыхали в санаториях и лагерях всего за 10% от стоимости путевки.

«Льготы для членов профсоюза в НовГУ, – считает Владислав Попов, – существуют сегодня благодаря социальному партнерству, установленному между профкомом и администрацией университета. Мы заключили коллективный договор, в котором определены все пункты социальной поддержки наших сотрудников. Это, наверное, самый реалистичный в нынешних условиях путь организации социальной помощи. Конечно, при условии, что само учреждение образования, в котором действует профсоюзный комитет, располагает достаточными финансовыми средствами».

Договор дешевле денег

В большинстве вузов России сейчас сложилась система совместной работы ректората и профсоюза, при которой конкретные решения по защите прав и интересов работников принимаются на основе заключаемого коллективного договора. Откуда в вузах берутся деньги на социальную помощь? Их зарабатывают сами учебные заведения на образовательных услугах. Кто сколько может, тот столько и зарабатывает. Например, в Новгородском университете традиционно внебюджетные средства составляют примерно 30 процентов от общего бюджета университета. Эти деньги идут не только на социальную помощь, но и на зарплату сотрудникам, а также хозяйственные нужды.

Теперь сравним бюджет НовГУ – единственного университета Новгородской области – с бюджетом Алтайского государственного университета, представителя богатого сибирского «университетского края» России. АлтГУ стабильно зарабатывает на образовательных услугах и «на науке» значительные суммы. Его внебюджетные средства составляют примерно 56 процентов, и только 44 процента – деньги, полученные от государства. Из заработанных средств выделяются три-четыре миллиона рублей на социальную поддержку работников и преподавателей АлтГУ. Естественно, такая сумма дает руководству университета возможность денежного стимулирования коллективов передовых кафедр, премирования преподавателей, которые активно работают и в конечном итоге определяют лицо вуза.

Набор социальных гарантий в коллективных договорах вузов примерно одинаков, однако финансовые возможности их поддержки разные. Они зависят в том числе и от профиля учебного заведения. Например, в одном и том же регионе в педагогическом вузе, так же, как в техническом или классическом университете, есть студенты, обучающиеся на договорной основе, но прибыль от платных образовательных услуг в этих образовательных учреждениях разная. Все-таки без государственной поддержки в решении социальных вопросов вузам не обойтись. Ректораты и профкомы, вступив в добровольный союз, по сути взяли на себя государственную функцию ответственности за социальное обеспечение работников. А правильно ли это?

Великий Новгород

Оценить:
Читайте также
Комментарии

Реклама на сайте