На чтение: ≈ 4 мин.Далеко не каждый правильно представляет себе, что такое диспансеризация и чем она отличается от медосмотра. Мы хотим восполнить этот пробел. А заодно ответить на вопросы Марии Протопоповны о том, кто имеет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации, сколько дней и кому полагается, а также как оплачиваются эти дни.
«Диспансеризация» и «медосмотр» – два термина, которые нередко воспринимаются как идентичные, однако это не так.
По нормам ст. 220 ТК РФ некоторые категории работников должны проходить предварительные (при устройстве на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. В частности, такие обязательные медосмотры предусмотрены для работников детских учреждений.
Работодатель обязан направлять таких сотрудников на медосмотры и не допускать к работе тех, кто медосмотр не прошел. Все расходы на данные мероприятия ложатся на работодателя.
Диспансеризация – процедура добровольная и бесплатна для граждан, пройти ее можно по полису ОМС. Диспансеризация строго привязана к возрастным рамкам. В отношении граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно она проводится 1 раз в 3 года (то есть в возрасте 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36 и 39 лет). Таким образом, в 2022 году диспансеризации подлежат, в частности, граждане 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998, 2001 и 2004 годов рождения. Диспансеризация в отношении граждан в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении определенных категорий граждан (например, работающих пенсионеров или лиц предпенсионного возраста) проводится ежегодно.
В силу ст. 185.1 ТК РФ при прохождении диспансеризации работодатель обязан предоставлять:
– работникам-предпенсионерам и пенсионерам два рабочих дня в году;
– работникам после 40 лет один рабочий день в году;
– работникам от 18 до 39 лет один рабочий день раз в три года.
Обратите внимание! Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста. Если работнику исполняется 40 лет, например, в декабре 2020 года, то право на прохождение диспансеризации и, соответственно, на освобождение от работы на один день в году у него возникает с января 2020 года.
На время прохождения диспансеризации за работником сохраняются место работы и средний заработок. Средний заработок за день, предоставленный для прохождения диспансеризации, выплачивается вместе с заработной платой. Для освобождения от работы сотрудник должен написать заявление, а сам день освобождения согласовать с работодателем.
Как видим, разница между диспансеризацией и медосмотром достаточно очевидна.
Медосмотры являются для работника обязательными, проводятся по направлению работодателя при приеме на работу, а затем раз в год и оплачиваются из бюджета работодателя.
Диспансеризация – это добровольная бесплатная процедура, периодичность диспансеризации, как и количество дней, предоставляемых для ее прохождения, зависят от возраста работника. Чтобы получить освобождение, работнику нужно подать заявление и согласовать день или дни освобождения с работодателем. Отказать в предоставлении выходного оплачиваемого дня для прохождения диспансеризации работодатель не вправе.
Выбор читателей
Комментарии