Профсоюзу директор не страшен. Диктатор уволился по требованию коллектива

Почти будничные, обычные проблемы, но за каждым пунктом повестки дня стоит огромная работа. Так, в коллективный договор по требованию профкома внесено несколько пунктов, которые улучшают положение педагогов по сравнению с действующим законодательством. При простое не по вине работника предусмотрена стопроцентная оплата труда, а не 2/3 от зарплаты, как в Трудовом кодексе РФ. Работникам школы предоставляется дополнительный трехдневный отпуск при вступлении в брак, в случае смерти близких родственников, а также если человек проработал веcь учебный год без единого больничного листа. При выходе на пенсию работник получает пособие в размере трех средних заработков.

Что касается участия в коллективных акциях протеста, то на митингах, пикетах и шествиях учителей 39-й школы видят чаще, чем педагогов из других школ района и области. Сама председатель «первички» Татьяна Панова неоднократно принимала участие в пикетировании правительственных учреждений в Москве.

Очень важно, что школьный профком не боится спорить с администрацией. В 2000 году в школу был назначен новый директор – грубый человек, диктатор, неумелый управленец, который постоянно нарушал трудовое и профсоюзное законодательство. Конечно, педагоги обратились в родной профком за помощью. И профсоюзный комитет встал на защиту учителей! Конфликт набирал обороты, вышел на районный уровень. В результате по требованию коллектива директор написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Нам приятно, что уже три года профком 39-й школы – верный подписчик нашей газеты. Мы надеемся, что сотрудникам профкома будет приятно прочитать о себе в этом номере и обсудить статью с коллегами. Мы знаем, что подшивка «Моего профсоюза» всегда лежит в учительской.

Вот некоторые вопросы, которые рассматривает на своих заседаниях профсоюзный комитет СШ №39 города Воронежа:

– подготовка и проведение массовых акций протеста;

– разработка проекта коллективного договора;

– формирование мнения профкома при распределении средств надтарифного фонда;

– согласование инструкций по охране труда, комплектования, премии, надбавок и т.д.;

– подготовка к праздникам, юбилеям, вечерам отдыха, экскурсиям;

– оказание материальной помощи;

– распределение санаторных путевок, путевок в детские оздоровительные лагеря.