На чтение: ≈ 3 мин.Когда вы решите нанести визит в школу-новостройку №2014 и захотите пообщаться с учителями, вы будете приятно удивлены. Большая часть нашего коллектива – молодые, творческие педагоги. Средний возраст коллектива – 27 лет. И каждый год наша школа пополняется молодыми специалистами. В первый год работы их было 3, сейчас, спустя два года, их уже 11, из них 4 закончили педагогические вузы с красным дипломом. В последние годы система образования делает серьезный акцент на использовании новых технологий обучения. И это понятно. Другое время, другие дети. А современные дети требуют современных подходов к их обучению.
Основная задача нашего коллектива заключается в том, чтобы каждый ребенок, приходящий в школу, полюбил ее, чтобы любой преподаваемый предмет был ему интересен.
Несомненно, для выполнения этой задачи требуются специалисты с хорошей подготовкой.
В настоящее время педагогические вузы готовят специалистов с большим потенциалом. Руководитель образовательного учреждения прежде всего должен использовать возможность привлечения таких кадров.
Хороший учитель – это прежде всего человек, для которого преподавание – призвание, а не просто работа. А задача руководителя – вырастить из молодого специалиста хорошего учителя.
Молодой специалист нуждается в помощи более опытных коллег. Работа с молодым учителем – это кропотливая работа. При хорошо организованной наставнической работе результат не заставит себя долго ждать. Молодого педагога недостаточно принять на работу, ему необходимо помогать, направлять его в овладении непростым искусством учительства.
Молодые специалисты обладают огромным творческим потенциалом. В условиях школы-новостройки, оснащенной современными техническими средствами обучения, они могут его использовать с максимальной отдачей. А это позволяет сделать процесс обучения более интересным и повысить качество обученности.
У молодых специалистов пока мало опыта, но у них есть горячее желание работать, делиться своими знаниями с детьми, повышать свой профессиональный уровень. Они энергичны, полны творческих сил и далеко идущих планов. А задача администрации школы и более опытных коллег – помочь им реализовать эти планы.
Молодые специалисты вносят свежую струю в образовательный процесс, и привлечение в школу таких кадров – залог процветания системы образования.
Молодые учителя школы №2014
Выбор читателей
Комментарии