На чтение: ≈ 2 мин.Граждане могут потерять работу, если в течение 2 суток не отвечают на звонки начальства , а также если при удаленной работе меняют геолокацию без предупреждения.
Ситуация с отсутствием рабочего взаимодействия и коммуницирования сроком более чем на 48 часов, будет расцениваться, как прогул. Смена территориального местонахождения на дистанционной работе может отразиться на ее результате, чего работодатель вправе не допустить, считают в Совете Федерации РФ.
Кроме того, действия направленные на саботирование приказов и распоряжений руководства, намеренное затягивание поставленных сроков исполнения трудовых обязанностей также могут стать причиной для увольнения без согласия сотрудника.
Стоит отметить, что согласно трудовому законодательству РФ нельзя увольнять беременных женщин, женщин с ребенком в возрасте до трех лет, одиноких матерей с детьми, не достигшими 14 лет.
Не получится уволить и отца семейства с маленькими детьми в том случае, когда он является единственным кормильцем. Также законом запрещено увольнение сотрудников в период очередного отпуска или официально оформленного больничного листа.
Ранее сайт “Учительская газета” писал о том, что с 1 января 2021 года удаленная работа обрела законную силу.
Выбор читателей
Комментарии