search
main
Топ 10
Сергей Кравцов: с 1 сентября все детсады будут работать по единой федеральной программе Кузбасский десятиклассник стал советником главы Минпросвещения В Ярославской области троих выпускников удалили с ЕГЭ по математике Школьница из Костромской области победила в суперфинале конкурса чтецов «Живая классика» Сферум подводит итоги учебного года: сервисом пользуются почти 9,6 млн учеников и учителей В российских колледжах появится около 500 учебных программ В Липецкой области выбрали лучшего учителя-дефектолога Саратовские педагоги получат премию за стобалльников Московский педагог Александр Оджо рассказал, как найти подход к молодому поколению Глава Минпросвещения: до 15 лет детям не стоит пользоваться интернетом Глава Минпросвещения наградил педагогов Калужской области Конфликты в учительской: какие они бывают и как с ними справляться Одаренные школьники Сочи получили именные премии В Госдуме предложили сделать высшее образование для многодетных бесплатным Родителям российских школьников рассказали о важности трудового воспитания Победитель хакатона «Умный кампус» получил сертификат на 25 млн рублей Михаил Мишустин заявил, что физики и математики очень нужны стране Девятиклассники из курского приграничья получат аттестаты с отличием на особых условиях Более 250 советников по воспитанию из семи регионов пройдут обучение в Омском педуниверситете Президент РФ считает, что книга – это важнейший источник просвещения
0

Удаленная работа в России обрела законную силу

С 1 января 2021 года в силу вступил закон, который разрешает гражданам России уходить на удаленную работу по закону.

Законодательно закреплено право граждан, как на полностью удаленную, так и комбинированную дистанционную работу. Работодатель сможет уволить не выходящего на связь работника, но с компенсацией использования им собственного компьютера. Кроме того, закон обязует работодателя сохранить сотруднику существующий уровень заработной платы при выходе на удаленку и обеспечить всем необходимым для работы.

Законодательно предусмотрено три вида удаленной работы:

дистанционная – в случае, когда работник трудится постоянно и осуществляет свои должностные обязанности удаленно вне территории работодателя;

временно удаленная работа – в случае, когда сотрудник переходит на дистанционный режим на ограниченный период времени;

комбинированная – в случае, когда происходит совмещение удаленного и очного труда.

В документе отмечено, что переход на удаленную работу должен быть осуществлен вследствие взаимной договоренности между работодателем и сотрудником. И лишь в случае чрезвычайной ситуации организация вправе перевести сотрудников на дистанционную работу без их согласия.

Данный законопроект был одобрен Госдумой и Советом Федерации, а в начале декабря 2020 года подписан президентом РФ Владимиром Путиным. Документ опубликован на интернет-портале правовой информации.

Оценить:
Читайте также
Комментарии

Новости от партнёров
Реклама на сайте