На чтение: ≈ 3 мин.Очные интервью при устройстве на работу заставили онлайн-собеседования потесниться. Каждая вторая россиянка заявила о желании общаться с работодателем при личной встрече.
В опросе, касающемся поиска работы, приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и 3000 экономически активных россиян из всех регионов страны. Тема аналитиков сервиса SuperJob касалась трудоустройства. В частности, речь шла о том, какую форму общения выбирают женщины, ищущую работу. Как они предпочитают общаться с потенциальным работодателем: онлайн или очно.
Почти 17% соискательниц заявили, что онлайн-собеседование вызывает у них стресс. При этом 15% предпочитают личные интервью, а 38% считают, что разницы между виртуальными и реальными встречами нет. И в том, и в другом случае чаще всего волнуется молодежь до 34 лет, чей доход не дотягивает до 50 тысяч рублей. Люди, зарабатывающие более 80 тысяч, переживают реже.
Мнение менеджеров по персоналу отличается. Около 54% из них считают, что очные встречи вызывают больший стресс, чем онлайн-беседы. Они считают, что 27% рекрутеров переживают почти одинаково.
Нынешний год внес перемены: работодатели убеждены, что очных собеседований россияне стали бояться меньше. Благодаря коронавирусу, заставившему соотечественников уйти в виртуальное пространство, онлайн-беседы рекрутеров и работодателей стали обыденностью.
Однако если есть альтернатива, и те, и другие остановились бы на личной встрече. Об этом сообщили 77% и 45% соответственно. При этом женщины чаще мужчин предпочитают личную беседу общению в зуме (50% против 41%).
При возможности выбора, онлайн-собеседование устроило бы каждого десятого работодателя (10%) и каждого пятого кандидата (19%). О том, что им все равно, как обсуждать вопрос трудоустройства – лично или в зуме – сообщил каждый десятый менеджер по персоналу и каждый третий соискатель (31%).
По словам аналитиков SuperJob, работодателей часто не устраивает чересчур домашний вид соискателей в зуме, а те, в свою очередь, жалуются на некорректные вопросы рекрутеров (6%) и отсутствие возможности оценить атмосферу компании (2%). Со всем согласны 17% менеджеров по персоналу и 34% кандидатов.
Выбор читателей
Комментарии