search
main
Топ 10
Почему в России дефицит учителей – мнение педагогов Рособрнадзор: предложение разделить ЕГЭ по русскому языку на базовый и профильный будет рассмотрено Школьные и студенческие олимпиады на 2022/2023 учебный год: Минпросвещения предложило новый перечень Учебный год с большими переменами: что изменится в школах с 1 сентября Скоро в школу: что важно сделать до начала учебного года В Госдуму внесли инициативу о пособиях для школьников и студентов-очников Банановая кожура помогает в профилактике рака и укрепляет здоровье сердца Исполняющим обязанности ректора МГУТУ имени К.Г. Разумовского назначен Арсений Миронов «Просвещение» приглашает на всероссийский августовский онлайн-педсовет Малиновое варенье может навредить кишечнику – мнение диетолога Всероссийская акция «Спасибо, учитель!» пройдет в большинстве регионов страны Как избежать инфаркта в жару: советы кардиолога Современная детская литература: семь книг для внеклассного чтения Российские школы могут перейти в будущем на пятидневную учебную неделю Как распознать недостаток витаминов и минералов в организме Российским школам дадут рекомендации для определения готовности ученика к выбору профессии Курские школьники могут побывать на 7 бесплатных экскурсиях по региону

Последние 9 лет, с 2004 года, я работаю воспитателем в детском саду. Из-за низкой заработной платы была вынуждена устроиться на работу по совместительству в социальную сферу (соц.работником) на полную ставку, в том же 2004 году. 9 лет работаю на две ставки в разных учреждениях. Неофициально мне сказали,что это незаконно ( совместительство на ставку) и что льготную пенсию мне не назначат из-за этого. Просто выбросят эти 9 лет. Летом у меня 25 лет педагогического стажа и мне необходимо сдавать документы, могут ли мне отказать из-за этого или просто не приплюсуют зарплату к основной? Когда я оформлялась по совместительству, никто об этой особенности не обмолвился, приняли без вопросов, а теперь я не знаю что ожидать. Я вообще не собираюсь сдавать документы по работе совместителем, а в компьютере в пенсионном наверняка сведения есть. Как мне быть? Повлияет ли совмещение на ставку на оформление льготной пенсии?

“Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях” от 30.12.2001 N 195-ФЗ(ред. от 30.12.2012)(с изм. и доп., вступающими в силу с 15.01.2013)


Особенности
работы по совместительству определены в ст. 282 Трудового кодекса РФ.Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Так, постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 30.06.2003 г. №41 определены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.Пунктом 1 этого постановления установлено, что указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю.Таким образом, действительно, в вашем случае нарушено действующее трудовое законодательство.В соответствии со ст. 362 ТК РФ ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права несут руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.Согласно ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.В настоящее время в Пенсионном Фонде  РФ находятся сведения лишь о местах вашей работы и перечисленных Вам работодателями суммах. Сведений о том, работаете ли вы на ставку или на других условиях, у пенсионных органов пока нет. Но при оформлении пенсии пенсионные органы вправе запросить соответствующие документы. Увы, предсказать заранее, как решиться вопрос, я не берусь. Теоретически, если Вы докажете пенсионным органам, что работа воспитателем выполняется на полную ставку, они не смогут отказать Вам в назначении пенсии. ​

Оценить:
Читайте также
Комментарии

Новости от партнёров
Реклама на сайте