На чтение: ≈ 3 мин.Трудоустройство – хлопотное занятие, требующее от соискателя и работодателя обоюдного согласия. Однако на этом пути возникает немало препятствий как объективного, так и личностного характера.
Эксперты сервиса Работа.ру в декабре 2023 года опросили руководителей более чем 350 компаний, а также 1,6 тысячи своих совершеннолетних пользователей во всех округах страны, чтобы узнать, почему многие попытки устроиться на работу терпят фиаско. По каким критериям работодатели отбирают кандидатов на вакансию, и что в свою очередь не устраивает соискателей при трудоустройстве?
Больше всего работодателей (73%) раздражает ложная информация о себе, представленная соискателем в ходе собеседования. Также причиной отказа могут стать высокие зарплатные ожидания, отсутствие практических навыков, отрицательный отзыв с прежнего места работы, несоответствие ценностных качеств кандидата корпоративной культуре компании, личное неприятие, возраст претендента – 58, 48, 47, 33, 18 и 15 процентов соответственно.
Решающим негативным фактором могут стать вроде бы незначительные промахи со стороны соискателя, такие как опоздание на собеседование (14%), грамматические ошибки и опечатки в резюме (12%) и незнание информации о компании – 7 процентов.
В свою очередь кандидаты на вакансию отказываются от нее, если их не устраивает зарплата, неудобная и долгая дорога от дома до офиса, режим работы, сложность служебных задач, отсутствие социальных бонусов, отношение к себе потенциального начальника и/или будущих коллег – 68, 49, 36, 34, 24 и 14 процентов соответственно.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказало об ошибках, стоивших карьеры. Россияне назвали причины крушения их планов и надежд в жизни. О том, как оценивают соотечественники конкуренцию в коллективе. И что больше половины россиян хотят поменять работу.
Выбор читателей
Комментарии