На чтение: ≈ 5 мин.Пермские учителя обратились в региональное отделение Общероссийского народного фронта с жалобой на то, что администрация школ принуждает их к заключению новых, так называемых эффективных контрактов. А в департаменте образования Перми прокомментировали жалобы учителей.
В заявлении ОНФ говорится, что педагоги опасаются, что их зарплата существенно снизится. Суть нововведений и принципы перехода на систему эффективных контрактов им не разъясняют, однако за отказ подписать документ якобы грозят увольнением.
По данным ОНФ, в апреле 2015 года департамент образования администрации Перми разослал в городские школы методические рекомендации руководителям муниципальных учреждений по переходу на систему эффективных контрактов. В приложении к этой методичке есть образец уведомления об изменениях условий трудового договора. В документе департамент образования ссылается на ст. 74 Трудового кодекса РФ и уведомляет, что 1 сентября у учителей изменятся условия оплаты труда в части установления стимулирующих выплат. При этом до педагогов не доведена информация о том, что именно изменяется в системе оплаты труда. Кроме того, со ссылкой на п.7 ст. 77 ТК РФ учителя были уведомлены о том, что в случае отказа от принятия новых условий действие их трудовых договоров будет прекращено.
Как сообщила замглавы администрации Екатерина Бербер, департамент запланировал разъяснительную работу по нововведению – на вопросы учителей должны отвечать директора образовательных учреждений и специалисты горячей линии. Как отметила Екатерина Бербер, переход на контракты нового образца связан с требованиями федерального законодательства. Это процесс длительный, рассчитанный до 2018 года. \”Поэтому, начиная его, департамент образования Перми предусмотрел возможность разъяснения всех вопросов, возникающих у педагогов\”, – добавила замглавы администрации.О том, что в Минобрнауки обсуждают вопросы внедрения эффективного контракта и повышения статуса педагога, ранее писала \”Учительская газета\”.По информации администрации Перми, департамент образования разработал методические рекомендации, связанные с эффективными контрактами. В апреле этого года их разослали во все подведомственные учреждения, а директорам на собраниях рассказали о содержании этих контрактов и переходе на них. Кроме того, с 15 июня по 15 июля департамент организовал \”горячую линию\” на Едином сайте Пермского образования в разделе \”Новости отрасли\”. \”Горячая линия\” призвана обеспечить соблюдение прав и гарантий работников образовательных учреждений при переходе на новую систему контрактов. Планируется, что в этом году ее организуют еще дважды – в III и IV кварталах. \”Стоит подчеркнуть, что контракт нового образца помимо обязательств, связанных с повышением качества труда, предполагает также систему льгот для работников и другие инструменты стимулирования эффективности их деятельности, – подчеркнула Екатерина Бербер. – Именно поэтому департамент образования рекомендует руководителям учреждений проводить широкую разъяснительную работу среди сотрудников, чтобы педагоги четко понимали содержание данного контракта, его преимущества и всех волнующие вопросы\”. До ноября 2015 года департамент образования планирует заключить контракты нового образца с руководителями образовательных учреждений города. С января 2016 года планируется поэтапно и с большой разъяснительной работой заключать их с остальными сотрудниками учреждений.
По информации fedpress.ru
Фото сайта
Выбор читателей
Комментарии