Один в поле не воин. Проект «Повышение мотивации профсоюзного членства в первичной организации»

​Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующих росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах. Выполнение проекта дает возможность не только увеличить численность профсоюза на начальном этапе, но и повысить конкурентоспособность профсоюзной организации в современных условиях, сплотить коллектив, наладить работу по крепкому социальному партнерству с администрацией учреждения.

Цель: создание условий для повышения мотивации вступления в профсоюз.Задачи:увеличение численности членов профсоюза;создание рабочей группы из инициативных членов профсоюза в соответствии с направлением деятельности каждого из них;вовлечение членов профсоюза в активную профсоюзную работу;практическая помощь в решении проблемных вопросов, возникающих между работниками и работодателем;создание сплоченной первичной профсоюзной организации работников детского дома.Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.Необходимые ресурсыПроект рассчитан на длительное время. Для этого используется фонд профсоюзных взносов и, по возможности, стимулирующий фонд заработной платы (например, для премирования членов коллектива в честь юбилея, в связи с большим педагогическим стажем и др.).Информационные ресурсы, в том числе газета «Мой профсоюз».Планируемые результаты:доведение профсоюзного членства до 100%;повышение правового сознания работников и формирование их активной гражданской позиции.Этапы реализации проекта:I этап – создание рабочей группы из инициативных членов профсоюза, разработка направлений деятельности каждого из них.II этап – принятие Положения о первичной профсоюзной организации и заключение с работодателем коллективного договора, отражающего гарантии, льготы и преимущества работников – членов профсоюза.III этап – определение существующих возможностей для удовлетворения потребностей работников в рамках профсоюза и использование их для усиления мотивации профсоюзного членства.IV этап – повышение информированности членов профсоюза и утверждение их активной жизненной позиции.V этап – определение результативности проекта.Документы профсоюзной организацииВ коллективе принято и утверждено Положение о первичной профорганизации детского дома, в соответствии с которым проводится вся профсоюзная работа.Заключен и выполняется коллективный договор – документ серьезный, потому что в нем находят отражение наболевшие вопросы и предусматриваются дополнительные льготы.Основные направления работы по повышению мотивации профсоюзного членства:    участие профсоюза в управлении образовательным учреждением, включение представителей профсоюзной организации в аттестационную и другие комиссии, работающие в учреждении;    защита социально-трудовых прав работников, осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, защита пенсионных прав;    информационная работа, правовое просвещение через газету «Мой профсоюз», использование интернет-ресурсов, обучение профактива;материальная поддержка членов профсоюза – оказание материальной помощи за счет профсоюзных средств, выделение займов из кредитно-потребительского кооператива «Доверие»;премирование активистов профсоюза;оздоровительная работа, санаторно-курортное лечение членов профсоюза и их детей.Информационная работаБольшое значение для привлечения работников в состав профсоюзной организации имеет четко выстроенная система информирования сотрудников образовательного учреждения (оформление стендов, отражающих профсоюзную жизнь, наглядная агитация – буклеты, листовки, календари…).Все новости, вся информация, которую мы получаем из районного комитета профсоюза, своевременно доводится до коллектива – используем для этого профсоюзный уголок «Позиция ППО». Оформлена подписка на газету «Мой профсоюз». Проводятся профсоюзные собрания с информацией о работе профсоюзного комитета, вышестоящих профсоюзных органов по усилению социально-экономической защиты членов профсоюза.Информация – та база, на которой строится вся работа профсоюзной организации. Видя результаты, люди обретают веру в профсоюз.Культурно-массовые мероприятияНаша первичка стала не просто общественной организацией, существующей сама по себе, в ней отражается повседневная жизнь всего коллектива детского дома. Тут будни и праздники, свои традиции, субботники, конкурсы, туристические слеты, санаторно-курортное лечение, спортивные соревнования и т. д.В коллективе работают творческие люди, оптимисты – ни одно мероприятие не обходится без песен, стихов собственного сочинения, различных конкурсов.Народная мудрость гласит: кто умеет отдыхать, тот и работать хорошо умеет.РезультативностьВ результативности проекта сомневаться не приходится: если в 2010 году в профсоюзной организации состояло всего 3% работников детского дома, то теперь – весь коллектив.Первичная профсоюзная организация Кандалакшского детского дома «Берег»Мурманская областьОт первого лицаГде нет общности интересов, там не может быть единства целей, не говоря уже о единстве действий. Ф. ЭнгельсВ профсоюзе с 1991 года. Когда я вышла из декретного отпуска, в профсоюзной организации оставалось три человека… вскоре два. Весь коллектив вышел из профсоюза, по какой причине – неизвестно. С января 2010 года я стала председателем первичной профсоюзной организации. Вначале было много сомнений и переживаний.КАК ВОЗРОДИТЬ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ?СМОГУ ЛИ Я? СПРАВЛЮСЬ ЛИ?С ЧЕГО НАЧАТЬ?Но это уже в прошлом. Надо отметить, что было очень трудно заинтересовать людей. Но благодаря нашей совместной работе с администрацией детского дома нам удалось убедить коллектив вступить в профсоюз.Только в тесном сотрудничестве социальных партнеров возможен успех всего коллектива.Ольга ВЕРЕЩАГИНА, председатель первичной профсоюзной организации детского дома «Берег»