На чтение: ≈ 3 мин.Пилотный проект начался в Москве 1 апреля 2011 года, и сегодня уже можно было бы подводить окончательные итоги его выполнения, однако мы прекрасно понимаем, что работа продолжается и нам предстоит решить очень много серьезных, важных и сложных задач – психологических, управленческих, экономических, информационных. Ведь речь идет не о сиюминутных мероприятиях, а о длительном процессе развития столичного образования.
Сегодня всем педагогам важно быть компетентными, обученными, а руководителям первичных профсоюзных организаций, которые стоят на страже интересов и защищают права учителей, тем более. Поэтому наша окружная профсоюзная организация с 26 марта по 9 апреля 2012 года провела 30 встреч для председателей профкомов школ и председателей профкомов дошкольных учреждений 15 районов САО. Встречи председателей профкомов школ проходили в форме «круглых столов», что позволило поделиться опытом тех школ, которые раньше вошли в пилотные проекты, учесть ошибки при рассмотрении критериев для стимулирующих выплат. Все вместе мы обсудили рекомендации, полученные на курсах повышения квалификации, о заключении коллективного договора (при наличии профсоюзной организации!) между работодателем и советом трудового коллектива, возможные последствия данного шага для работников, начали создавать банк необходимой документации, связанной с новой системой оплаты труда, наконец приняли решение о необходимости проведения встреч в таком формате и создании консультационных групп в районах.Встречи с председателями профкомов дошкольных учреждений были скорее консультативными ввиду отсутствия у них опыта работы в пилотных проектах. Председателей тревожит судьба специалистов и детей в садах компенсирующего типа, объединение большого количества дошкольных учреждений. Поэтому мы приняли решение о проведении консультаций и создании информационного банка для председателей профкомов детских садов.Наталья ШУЛЕЙКИНА, председатель Северной окружной организации Общероссийского профсоюза образования
Выбор читателей
Комментарии