Ночная смена стоит дороже

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ Правительство России установило минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время. Теперь за смену с 10 вечера до 6 утра работодатель обязан заплатить, как минимум, на 20 процентов больше, чем при работе днем. При этом не важно, государственная это организация или частная.

Постановление Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от 22 июля 2008 года №554 уже вступило в силу. Согласно документу, минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (части оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

До сих пор подобные нормы устанавливались различными нормативными правовыми актами, как правило, бывшего Союза ССР, применительно к конкретным учреждениям, организациям и предприятиям, что не охватывало все отрасли, в которых применялась ночная работа.

Статьей 154 Трудового кодекса РФ работодателю предписывается оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если для какой-либо отрасли (вида экономической деятельности) нижний предел не был обозначен, работодатель имел право производить незначительное повышение, например в размере 15%, 10%, 5% и менее. Теперь общеобязательный для всех работодателей минимум – 20%.

При этом необходимо иметь в виду, что размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время, уже установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не могут быть пересмотрены в сторону их уменьшения до 20%, поскольку постановление Правительства РФ определяет единый для всех организаций, относящихся к разным видам экономической деятельности, минимальный размер повышения, который в обязательном порядке должен быть обеспечен всеми работодателями.

Статья 5 Трудового кодекса РФ раскрывает понятие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда) состоит из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, включают указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Кроме того, следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ на территории России применяются нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

Таким образом, если для учреждений образования региональными законами, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, а также нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР повышенная оплата труда за работу в ночное время установлена в размере 35% и более, то это в полной мере согласуется с постановлением Правительства РФ №554 от 22 июля 2008 года. В данном случае нет никаких противоречий, поскольку обеспечивается предусмотренный постановлением минимум, а размеры повышенной оплаты, увеличенные по сравнению с минимальной, установлены в соответствии с действующим законодательством.

Следует также учитывать, что в соответствии с частью третьей статьи 154 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.