search
main
0

Наша новая школа. Профсоюз дает уроки руководителям образовательных организаций Воронежа

​Как оформить эффективный контракт, есть ли «потолок» в часовой нагрузке учителя, что такое дополнительная работа, в каких случаях она поручается педагогам и как оформляется… Об этом и многом другом рассказала руководителям образовательных организаций и председателям профсоюзных первичек Левобережного района Воронежа главный правовой инспектор труда Воронежского обкома Профсоюза работников народного образования и науки РФ Татьяна Крюкова. Выездная лекция прошла в рамках Школы правовых знаний, открытой обкомом профсоюза для руководителей образовательных учреждений Воронежа.

Школу правовых знаний областной комитет профсоюза запустил еще в прошлом учебном году. Как сообщила председатель обкома Тамара Бирюкова, идея ее создания возникла в связи с большим количеством обращений руководителей по вопросам оформления трудовых отношений при введении эффективного контракта, оплаты, охраны труда и так далее.Местом проведения школы стал кон­фе­ренц-зал Воронежского областного совета профсоюзов. Здесь около сотни руководителей образовательных организаций из разных районов Воронежа в течение пяти месяцев собирались по графику на полуторачасовые занятия. Всего занятий было одиннадцать, их провели главный правовой инспектор труда обкома профсоюза Татьяна Крюкова и технический инспектор труда Петр Корельский. Однако в начале нынешнего учебного года в обком профсоюза стали поступать обращения руководителей образовательных организаций Воронежа с просьбой продолжить работу школы. Больше всего обращений было из Левобережного района.Для того чтобы оперативно снять проблему, председатель обкома профсоюза Тамара Бирюкова и председатель Левобережного райкома Валентина Перфильева договорились о проведении выездной лекции по тем острым вопросам, которые сегодня больше всего волнуют руководителей образовательных организаций. Лекция, состоявшаяся в средней школе №5 Левобережного района, собрала почти полный актовый зал слушателей.После занятия мы обратились к руководителям с вопросом, почему так востребована профсоюзная школа. И вот какие ответы услышали.Лариса ПАЛЬЧИКОВА, заведующая центром развития ребенка – детским садом №196:- Школа правовых знаний очень полезна как начинающему руководителю, так и опытному профессионалу, потому что трудовое законодательство постоянно меняется, вводится такое понятие, как эффективный контракт.У меня самой юридическое образование, и работаю я достаточно давно, но, допустим, о тех же записях в трудовой книжке знаю не все, и для меня очень полезно было об этом послушать.На работе бывают спорные ситуации, порой не знаешь, как поступить. Есть, конечно, Интернет. Но в Интернете, к сожалению, можно найти как верную, так и ошибочную информацию. На то, чтобы разобраться, что к чему, нужно потратить время, а его при нашем ритме жизни катастрофически не хватает. В Школе правовых знаний нам дают практические «выжимки». Это здорово облегчает работу руководителя.В прошлом году на лекциях затрагивались вопросы охраны труда. Узнала много нового.Хотелось бы, чтобы школа не прекращалась, носила постоянный характер. У каж­дого руководителя возникают какие-то проблемы, а когда мы приходим на лекции в Школу правовых знаний, то общаемся между собой, дискутируем. Какой-то спорный вопрос сразу можем задать лектору, который, как говорится, всегда в теме.Лариса САМОДУРОВА, директор средней общеобразовательной школы №61:- Школа правовых знаний для нас, директоров школ, – начинание очень важное и нужное, потому что в Управлении образования Воронежа один юрист, и он всегда занят. И если у нас возникают какие-то вопросы, мы их задаем юристу обкома профсоюза.Татьяна Ивановна Крюкова, которая вела занятия в Школе правовых знаний, дала нам очень грамотные, профессиональные консультации, к которым мы теперь постоянно обращаемся. По технике безопасности, охране труда тоже были отличные лекции. Я ими воспользовалась, когда в нашу школу пришли проверяющие из обкома профсоюза. И мне не было сделано практически ни одного замечания.К обкому профсоюза только одна просьба – продолжать учебу руководителей, нам это будет нужно и в следующем учебном году, и в последующем, потому что законодательство меняется постоянно. Было бы замечательно, если бы профсоюз обучил людей, которые в школах отвечают за кадровую работу. Эти специалисты должны знать об изменениях в Трудовом кодексе, о том, как заполнить трудовой договор, как правильно оформить увольнение, внести запись в трудовую книжку. Особенно актуально обучение кадровиков в связи с переходом на эффективный контракт. Конечно, я передаю кадровику те знания, которые сама получила в Школе правовых знаний. Но одно дело – получить знания через посредника, и совсем другое – самой послушать.Из Москвы, Петербурга, других регионов приходит много предложений об обучении кадровиков. Но все это платные курсы, а наши сметы сегодня пусты, денег нет даже на ремонты, не то что на учебу.Если профсоюз возьмет на себя такую миссию, мы будем очень благодарны.

Оценить:
Читайте также
Комментарии

Реклама на сайте