На уровне подсознания,

Слаженная командная работа позволила детскому саду №1 «Солнышко» села Малояз Республики Башкортостан занять I место в республиканском конкурсе на звание «Лучшее образовательное учреждение по охране труда». Здесь уверены, что важно не только создавать и поддерживать комфортные условия труда на рабочих местах, но и формировать в коллективе культуру безопасности, когда определенные правила уже работают на уровне подсознания.

В дошкольном учреждении считают, что повышение роли профсоюзного участия в охране труда, точнее уполномоченных лиц как первичного звена общественного контроля, – залог успеха.

«Не наказать, а объяснить» – это девиз работы уполномоченного по охране труда Регины Хайбуллиной. Практика показала, что наиболее эффективна стратегия общения с людьми, когда объясняешь, что правила нельзя нарушать не потому, что их накажут или уволят, а потому, что это напрямую связано с их жизнью и здоровьем.

Регина Хайбуллина уверена, что от профессиональных действий уполномоченных и их активности во многом зависит здоровье работающих рядом коллег. И чем больше сотрудников будет принимать участие в общественном контроле на рабочих местах, тем больше будет от него пользы. Главной составляющей охраны труда она считает ответственность самих работников. Из постоянного соблюдения каждым из них норм и правил складывается общая система.

– Разъяснительная работа по вопросам охраны труда позволяет добиться снижения количества случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижает риск возникновения аварийных и иных нештатных ситуаций и связанных с ними материальных потерь, – говорит Регина Хайбуллина.

Все сотрудники учреждения прошли обучение по ОТ. В качестве средств пропаганды охраны труда традиционно используются информационные стенды, плакаты, памятки, инструктажи, собрания трудового коллектива. Если вдруг у уполномоченного не хватает специальных знаний по той или иной теме, всегда можно обратиться за консультацией в районный или республиканский комитет профсоюза.

В детском саду действует комиссия по охране труда, разработаны положение о системе управления охраной труда, а также инструкции для всех сотрудников. В коллективном договоре закреплена 10‑процентная надбавка для уполномоченного за активную работу в рамках общественного контроля за условиями труда. Провели в «Солнышке» и оценку профессиональных рисков. Для этого была создана специальная комиссия. Оценка профессиональных рисков помогает выявить возможные угрозы на рабочих местах, состояние помещений, здания, территории, оборудования. Впрочем, для сведения рисков к минимуму необходимо выделение значительных финансовых средств. А с этим в дошкольных учреждениях, как известно, всегда были проблемы.

Неразрывно с охраной труда связана культурно-массовая и оздоровительная работа профсоюзного комитета детского сада, ведь давно известно, что хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. В дошкольном учреждении насыщенная жизнь. Проводятся конкурсы, выставки, организуются экскурсии, посещение спектаклей, концертов. Коллектив детсада – постоянный участник различных соревнований. Благодаря профсоюзу работники и их дети имеют возможность поправить здоровье в санаториях республики со значительной скидкой.

В детском саду уверены, что победа в конкурсе – это результат тесного взаимодействия и взаимопонимания профсоюзного комитета с администрацией учреждения. Комплекс мер по охране труда позволил вооружить сотрудников необходимыми знаниями, мотивировать каждого работника на соблюдение техники безопасности.

Артур СУНАГАТУЛЛИН