На чтение: ≈ 8 мин.Что такое первая работа для ребенка? Это не менее важно, чем первый бал. Первый «рабочий шаг», как известно, трудный самый – именно он определяет дальнейшую трудовую судьбу. Чтобы подготовить своего отпрыска к выходу на работу, лучше начинать с домашнего труда. Правда, платить или не платить ребенку деньги за подметенный пол, вымытые тарелки, каждый родитель должен решить для себя сам. Насколько это хорошо? Родители сегодня – совсем другие, чем в 70-80-х годах. Социальная среда диктует им новые условия выживания. Современная мама, чтобы обеспечить своему ребенку достойное образование или качественное медицинское обслуживание, вынуждена гораздо больше времени проводить на работе. И в те оставшиеся часы, которые она видится с ребенком, ей нужно успеть все: похвалить его, наказать, выслушать, самой что-то рассказать. Не говоря уж о ежедневной домашней работе, от которой никуда не денешься. В большинстве современных семей, где родители подолгу заняты на службе, воспитание невольно сводится к наипримитивнейшей его форме: кнут и пряник.
Плохо? Да. Но лучше, чем, оправдываясь вечной занятостью, не замечать ребенка вообще, сводя общение с ним лишь к заботе о его физических потребностях: сытно накормить и тепло одеть. А ребенок строит свое отношение к миру именно на реакциях родителей, исходя из них, он определяет, где черное, где белое. Просто необходимо проводить с сыном или дочерью семейные вечера, посвященные беседам «за жизнь». Но если таких вечеров в году у вас мало, поощрять ребенка все равно надо, особенно важно замечать его старания по дому. Иногда лучше платить, чем не замечать. Можно создать его собственный «накопительный фонд» и вместе с сыном или дочерью обратить эти деньги в долгожданную покупку. Здесь важно дать ребенку почувствовать, что терпение и усилия приводят к желаемому результату; что вы его любите, несмотря ни на что, и что его пребывание на земле вознаграждено самым авторитетным для него человеком – вами. Правда, не требуйте многого – постоянно мыть посуду и пылесосить квартиру не любят даже взрослые. Если в вашей семье сын или дочь беспрекословно тянут на себе всю эту рутину, то вы – идеальный воспитатель.
Выходя в мир, в «большую работу», ребенку без помощи взрослого не обойтись. Если дети работают в своем детском коллективе, под руководством педагога – это проще и понятней. Ваша поддержка тут требуется непременно, даже если большую часть ее возьмет на себя педагог. А вот для того, чтобы ваше чадо влилось во взрослый коллектив, существует несколько заповедей, исполнять которые не всегда хочется, но надо.
Помогите своему чаду выбрать работу – ту, которая даст не только деньги, но и пользу для души. Если самим это сделать трудно, обратитесь в центр занятости к психологу-профконсультанту, который поможет осознать ребенку свое призвание.
Ну, наконец, когда ребенок уже трудоустроен, можно и нужно устроить праздник. Но это только начало. Теперь ребенку важно правильно влиться в коллектив, адаптироваться на своем первом рабочем месте, вести себя не как учитель, а как ученик. Тут есть несколько заповедей, запомнить которые и помогут ежевечерние беседы с мамой или папой.
Заповедь первая: «Не болтай»
Не рекомендуется делиться с коллегами подробностями своей личной жизни и уж тем более спрашивать совета. Не становись «сыном или дочерью полка», когда каждый знает, что у тебя на душе. У тебя ведь есть родители, друзья, родственники – обсуждай свои проблемы с ними, но не с коллегами. Не стоит рассказывать сослуживцам о том, что шеф после позавчерашней вечеринки упал под стол, что у Иванова с Сидоровой, оказывается, роман. Не будь сплетником! Так легко нажить врагов. Общаясь с коллегами, лучше говорить на общие темы или о работе. Не надо быть букой, но нужно думать, предугадывать, «как слово наше отзовется».
Заповедь вторая: «Не навязывайся»
Не приставай к коллегам, даже ровесникам, с предложениями дружбы. Тем более что понравиться всем все равно невозможно, это естественно. Не задерживайся на работе без надобности. Сделал дело – гуляй смело. Не старайся «примелькаться», это обычно вызывает только раздражение руководства.
Заповедь третья: «Не хвастай»
Тут, собственно, все понятно – бахвальство не поощрят ни сверстники, ни тем более взрослые коллеги. Если тебе сделали замечание, указав на какой-либо промах, терпи: молча выслушай и скажи, что примешь это к сведению. Не вздумай спорить, даже если ты уверен в несправедливости замечания. Делай скидку на свой возраст: терпеть наставления придется. Лучше разберись: так ли они несправедливы, как тебе кажется?
Заповедь четвертая: «Оправдывай доверие»
Старайся соответствовать требованиям и стилю организации, где ты работаешь. Не лезь в чужой монастырь со своим уставом. Пополняй свой словарный запас, полистай перед сном книжку об изящных манерах.
Заповедь пятая: «Не задирай нос»
Не гнушайся «черной работой» – она те6е не повредит! Нет, разумеется, имеется в виду не тяжелый труд, а просто тот, на который ты не рассчитывал. Например, попросили кого-то подменить. Это полезно – ты выручишь коллектив в трудной ситуации, что, безусловно, не останется им незамеченным. Раз к тебе обращаются с подобным поручением, значит, тебя считают равноправным членом коллектива и рассчитывают на понимание и поддержку.
Заповедь шестая: «Чувствуй меру»
Избегай крайностей: помогая, не переусердствуй. Грань между вежливой предупредительностью и раболепием очень тонка. Не навязывай свои услуги, когда в них нет особой необходимости. Не заискивай перед руководством. Не надейся, что твоя услужливость поможет завоевать расположение начальства, повышение зарплаты. Это достигается упорной работой.
Заповедь седьмая и главная: «Работай»
Хочешь, чтобы тебя принимали всерьез, – выполняй свои обязанности добросовестно, работай наравне со всеми.
Людмила ИНДУТНАЯ, главный специалист отдела профориентации профессионального обучения Омской областной службы занятости, психолог
Выбор читателей
Комментарии