Старая версия сайта
12+
Издаётся с 1924 года
В интернете с 1995 года
Топ 10

На Севере говорят на итальянском языке и хотят его преподавать

УГ - Москва, №32-№33 от 18 августа 2009. Читать номер
Автор:

Наталья ШУЛЕЙКИНА, председатель Северной окружной организации профсоюза: – При подготовке к конференции были проведены четыре районные кустовые конференции в ЦО №1487, школах №№ 694, 223 и 141, где прозвучал отчет о деятельности нашей профсоюзной организации. Какие же задачи были определены предыдущей окружной конференцией и как мы их выполняли?

В окружную профорганизацию входит 361 первичка. Что помогает сохранить ее стабильность? Прежде всего сложившаяся система организации работы профсоюзного актива. Помимо работы комитета – высшего органа организации между конференциями – большую работу по организации всех дел осуществляет кураторская служба районов, которая за отчетный период окончательно сформировалась и качественно изменилась, объединяя в своих рядах 30 профсоюзных активистов школ и дошкольных учреждений из 15 районов Северного округа. Нашим кураторам под силу не только организационная работа, но и консультации для начинающих председателей, организация и проведение районного уровня конкурсов, смотров, фестивалей, создание профсоюзных библиотечек.

Третий год в нашей организации комитет проводит рейтинг кураторов, выявляя лидеров учебного года – четверых школьных учителей и такое же количество педагогов-дошкольников. Решением комитета победителям выплачиваем премию несколько раз в течение учебного года.

В этом году победителями среди школ стали: Анна Мошарова – куратор (Коптево), Галина Базарнова (Головинский район), Анжелика Нагаюк (Аэропорт), Инна Дикарева (Бескудниковский район). Среди дошкольных учреждений лидируют кураторы: Татьяна Захарова (Коптево), Татьяна Медяник (Восточное Дегунино), Мария Сухова (Бескудниковский район), Елена Говрякова (Сокол). На протяжении трех лет бесспорные лидеры Анна Мошарова, Галина Базарнова и Татьяна Медяник.

Еще одно важное направление в организационной работе – информационный блок. Помимо традиционного смотра по информационной работе создан сайт нашей организации, который позволяет оперативно обеспечивать необходимой информацией, знакомить с документами работников ОУ. Создание сайта – одна из задач, поставленных предыдущей отчетной конференцией.

Большую помощь в работе председателям оказывают информационные бюллетени, издаваемые Московским комитетом профсоюза, периодические издания «Мой профсоюз» и «Учительская газета-Москва». В помощь первичным организациям комитет организации выпустил за последние два года три методических сборника, периодически выходят публикации в различных изданиях о профсоюзной жизни нашей организации, были выпущены буклеты, изданы грамоты, дипломы, благодарности территориальной организации. Думаю, назрела необходимость создания профсоюзной странички на сайте каждого образовательного учреждения округа. Использование современных технологий в создании системы информирования – одна из задач для работы нового комитета.

Основной принцип работы организации – принцип социального партнерства, объединяющий различные уровни, позволяющий решать многие социальные задачи. В своей работе наш комитет опирается на окружные соглашения – трехстороннее соглашение между префектурой, окружным Советом профсоюзов и предпринимателями округа, соглашение между управлением образования и территориальной профсоюзной организацией. В первичных организациях это коллективный договор. Если по отчету прошлой конференции было зарегистрировано 163 коллективных договора, то сегодня их уже 296. Но новому составу комитета предстоит серьезная работа не только по заключению договоров, но и по повышению эффективности их выполнения.

Объединение возможностей различных уровней в решении проблем, особенно во время экономического кризиса, – наиболее реальный путь к достижению поставленных целей. Примером тому служит строительство уже второго дома в округе для учителей и врачей, который стал результатом совместных усилий префектуры Северного округа, управления образования и нашей профсоюзной организации. Примеров можно приводить много, но это, пожалуй, самый монументальный.

Сотрудничество с управлением образования затрагивает практически все направления деятельности: это и участие в экспертизе материалов конкурса приоритетного национального проекта «Образование», в организации профессиональных конкурсов «Учитель года», «Московские мастера», в организации учебы и семинаров для руководителей по вопросам охраны труда и техники безопасности, трудовому законодательству, для бухгалтеров, находящихся на самостоятельном балансе, – по вопросам работы с Фондом социального страхования, организация работы с ветеранами педагогического труда, молодыми учителями, обеспечение жилой площадью работников образования, организация новогодних представлений в управлении образования, участие в приеме учреждений на готовность к новому учебному году, в работе комиссий по награждению, поощрению, аттестации, реорганизации учреждений образования, с жалобами и обращениями, по программам межрегионального, международного сотрудничества, в организации отдыха для детей и работников образования округа. И, несмотря на значительное сокращение финансирования, в частности фонда накопительных средств – дотация со стороны управления образования на летние путевки для работников образования сохранилась, эта традиция совместной материальной помощи профсоюза и управления в приобретении летних путевок существует уже на протяжении многих лет. Участие нашей организации в окружном международном проекте «Россия – Италия» вначале привело к организации отдыха на юге Италии, что позволило познакомиться с историей и традициями страны. Затем сотрудничество с администрациями регионов Апульи, Калабрии, Сицилии, с лицеем «Паоло Дьяконо» в Чивидале дель Фриули позволило расширить рамки взаимодействия, что привело к организации курсов итальянского языка, которые работают уже второй год. В настоящее время на курсах обучаются 50 педагогов различных специальностей, в том числе и воспитатели дошкольных учреждений. Подписан договор о сотрудничестве с лицеем «Паоло Дьяконо» для прохождения языковой стажировки в летний период. Слушатели наших курсов имели возможность познакомиться на лекциях, которые читал советник посла Италии по образованию в России господин Джованни Перино, с административной системой Италии, системой образования, познакомились со стихами итальянских поэтов. В связи с развитием итальянского проекта возникла традиция, которая получила название «Римские каникулы в январе», – это знакомство с историей, культурой, посещение лучших учебных заведений Рима, возможность языковой практики. Все это, в свою очередь, привело к идее о получении второго высшего образования. И в настоящее время обсуждаются условия договора между Московским гуманитарным педагогическим институтом и нашей территориальной профсоюзной организацией о совместной деятельности, о получении второго высшего образования по специальности «учитель итальянского языка». Договор будет подписан в ближайшее время, и в сентябре первая группа приступит к занятиям.

Третий год существует еще одна традиция в нашей организации – награждать победителей окружных этапов профессиональных конкурсов «Учитель года» экскурсионной поездкой в европейскую страну. Традицией стало и проведение фестиваля самодеятельного искусства педагогических работников Северного округа «Многогранность», который проходит по положению один раз в два года. В 2008 году 330 человек приняли участие в фестивале, из них 49 человек – молодые специалисты.

Работа с молодыми учителями – одна из главных задач профсоюза, это работа на перспективу. В составе нашего комитета работают три молодых учителя: Виталий Худошин, директор школы №141, Александра Першина, главный специалист управления образования и Ирина Стрельникова, учитель школы №683. У каждого из них свое направление в работе комитета: Александра Першина руководит комиссией по технике безопасности, Виталий Худошин участвует в оргработе, а Ирина Стрельникова отвечала, например, за техническое сопровождение нашей конференции. Сотрудничество с Советом молодых педагогов (председатель Вера Маслова) привело к созданию «горячей линии» для молодых специалистов, где можно получить ответы на все волнующие вопросы. В формировании команды большую роль играют летние семинары, которые организует наш Московский городской комитет профсоюза, а также учеба на профсоюзных курсах на станции «Правда». Также большую объединяющую роль играют совместные дела, экскурсионные поездки. В этом году молодой председатель профсоюзной организации школы №683 – учитель информатики Ирина Стрельникова попробовала свои силы в проведении профсоюзного урока для старшеклассников, и этот опыт оказался успешным. Думая о дальнейшем развитии профсоюза, новому составу комитета работу с молодыми педагогами необходимо выделить как приоритетную задачу в работе организации.

Наша организация активно готовилась отметить 100-летие профсоюза: проводился конкурс на лучшую эмблему нашей организации, конкурс стихов, очерков о профсоюзе. Именно с этого времени существует эмблема нашей организации (победитель – профсоюзная организация школы №743). Профсоюзный актив организации был награжден памятными медалями, праздничный вечер, посвященный 100-летию профсоюза, был организован в театре «Золотое кольцо».

Каждый год наш комитет организует большое количество экскурсий по городам России для победителей конкурсов, кураторов, председателей профкомов, педагогических семей, посещение театров и концертов. За отчетный период международные связи не ограничивались только итальянским проектом. Наша профсоюзная организация принимала делегации из Венгрии, Донецка. Киевская делегация из Дарницкого района за время пребывания в нашем округе посетила школу №223, ЦО№1409, где был проведен семинар по обмену опытом, и прошлый Первомай мы встретили в одной колонне демонстрантов. Запомнилась и встреча-семинар с руководителями профсоюзных организаций Центрального округа России по теме «Инновационные направления в работе профсоюзной организации Северного округа».

В повышении уровня профсоюзной работы большую роль играет учеба председателей профкомов. В отчетный период учеба проводилась регулярно. В этом году проходил эксперимент – организация профсоюзной учебы Учебным информационным центром МФП на базе нашей территориальной организации. 25 председателей профкомов учились на курсах, и как результат, на новый учебный год поданы уже 30 заявлений, а в прошлом году заявлений было только 11. Причины такой активности просты: значительное сокращение временных затрат на дорогу, корректировка тематики занятий, а именно – акцент на отрасль образования, возможность выбора лекторов и попутного решения других вопросов, так как курсы находились в помещении нашей территориальной организации. В следующем году хотелось бы закрепить этот положительный результат.

Сегодня мы живем в сложной экономической ситуации, поэтому нашей задачей стало, в первую очередь, сохранение социальных гарантий, а при введении новой системы труда – участие профсоюза в определении критериев и порядка назначения стимулирующих выплат на основе конечных результатов труда, что особенно важно. Это задача, которую необходимо будет решать новому составу комитета территориальной профсоюзной организации. В сложные этапы жизни как никогда важно быть вместе, чувствовать плечо друга. Вместе можно преодолеть любой кризис, любые проблемы, поэтому хочу напомнить об участии нашей организации в акциях и как символ профсоюзного движения – об участии в первомайском шествии.


Читайте также
Комментарии


Выбор дня UG.RU
Профессионалам - профессиональную рассылку!

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости и специальные предложения от «Учительской газеты», не выходя из почтового ящика

Мы никому не передадим Вашу личную информацию
alt
?Задать вопрос по сайту