search
Топ 10

Методисты возвращаются к службе

Кадровую проблему решили за столом переговоров

В Ишимбайском районе Башкортостана территориальная организация Общероссийского Профсоюза образования добилась увеличения зарплаты и времени отпуска работникам методических служб. Как отмечают в райкоме профсоюза, решить проблему помогла налаженная система социального партнерства.

 

Сложно переоценить работу учителей. Но не меньшего уважения заслуживает и труд методистов. Ведь это люди, которые направляют педагогов и помогают им преодолевать профессиональные затруднения, в целом повышая качество образования.

Однако зарплату этой категории работников сложно назвать конкурентоспособной. И когда из-за низкого уровня оплаты труда в Ишимбае методисты стали уходить из профессии, в городе задумались над тем, как удержать кадры.

– Методистов можно назвать учителями учителей, однако зарплата у специалистов была чуть выше МРОТ, – рассказывает председатель Ишимбайской городской и районной организации профсоюза Николай Шишков. – А работать методистом может не каждый, это должен быть человек с большим опытом, ведь он взаимодействует со взрослыми людьми, которые уже имеют профессиональное образование. Методисты помогают педагогам понять, как правильно преподнести материал, сделать его более доступным с помощью методических приемов и технических средств и благодаря этому добиться повышения качества образования. Понятно, что мотивировать таких специалистов работать на зарплату, которая в два раза меньше, чем у учителей, довольно сложно.

Тогда в ход пошел механизм социального партнерства: Николай Шишков совместно с начальником Управления образования района Ильшатом Исмагиловым предложили главе администрации Ишимбайского района Азамату Абдрахманову рассмотреть вопрос об увеличении заработной платы работникам методических служб за счет установления повышающего коэффициента к окладам. Глава района откликнулся, в результате зарплата методистов выросла на 30-35%.

Однако зарплата является не единственной мотивацией к успешной работе, не менее важны нематериальные составляющие. Так, если раньше отпуск у сотрудников методслужб составлял 42 дня, то с определенного времени по общему правилу он стал равен 28 дням.

– У методистов ненормированный рабочий график, они часто работают по выходным, поэтому отсутствие дополнительного отпуска не было справедливым, – комментирует Николай Шишков. – Процесс переговоров по этому вопросу был более продолжительным. Главная трудность состояла в том, как правильно все оформить. В итоге было принято решение включить дополнительный оплачиваемый отпуск за особенности режима рабочего времени (10 календарных дней) в коллективный договор Управления образования района, работниками которого являются сотрудники методслужб.

Точка была поставлена этим летом. Результат не заставил себя ждать: стали не только возвращаться уволившиеся до этого работники, но и приходить новые специалисты.

– Социальное партнерство – действенный инструмент в работе профсоюза, который позволяет решать спорные вопросы за столом переговоров, – говорит Николай Шишков. – Наша история – яркое тому доказательство, мы нашли баланс интересов, выработали единую позицию.

Повышение зарплаты и дополнительный отпуск для сотрудников методслужб – лишь один из примеров успешной работы Ишимбайского райкома профсоюза. Работники образования города и района обращаются в профсоюз, когда им необходима правовая поддержка в судах, помощь при оформлении документов. При поддержке республиканского комитета профсоюза уже выигран не один суд по назначению педагогам пенсии за выслугу лет.

Члены профсоюза пользуются существенными льготами при посещении спортивных объектов Ишимбая, получают скидку в бассейнах, тренажерных залах. Поэтому неудивительно, что районная отраслевая спартакиада «Здоровье» собирает много участников.

Большая работа ведется с молодежью, ветеранами. Так, при поддержке профсоюза в День учителя заслуженные педагоги города и района выступили на местном телевидении, затем для них было организовано традиционное чаепитие. В планах – открытие в Ишимбае Дома учителя. Он станет местом, где ветераны отрасли смогут встречаться, делиться опытом с молодыми коллегами. Также там будут расположены музей, библиотека, спортивный зал. В этом здании райком профсоюза сможет проводить обучающие семинары.

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Оценить:
Читайте также
Комментарии

?Задать вопрос по сайту