Методика. Трудовой договор – защита, а не формальность

Прежде чем приступить к занятию, мы провели анкетирование среди сотрудников двух школ, попросив ответить на вопрос: что, с их точки зрения, трудовой договор – формальность или защита? Как вы думаете, как распределились голоса в процентном отношении? 71% сказали: формальность! Данные неутешительные. Значит, большая часть сотрудников не знает, как защитить себя с помощью трудового договора. А ведь статистика говорит, что проблемы между работником и работодателем чаще возникают в тех случаях, когда трудовой договор отсутствует или подход к нему формальный. Чтобы договор стал защитой для обеих сторон, важно не только правильно его составить, стороны еще должны обладать необходимыми знаниями, которые можно использовать для защиты своих прав. Поэтому цель нашего занятия – дать хотя бы минимум знаний о трудовом договоре, необходимых для того, чтобы защитить свои права.

Комментарий «УГ»ПриложениеТест(правильные ответы выделены жирным шрифтом)Трудовой договор может заключаться:1. С 14 лет2. С 16 лет3. С 18 лет4. Все варианты верныСрочный трудовой договор заключается на срок:1. Не более 4 лет2. Не более 2 лет3. Не более 5 лет4. Все варианты верныРаботодатель имеет право отказать в заключении трудового договора с педагогическим работником:1. Беременной женщине2. Лицу, не имеющему регистрации по месту жительства или пребывания3. Лицу, имеющему неснятую судимость за умышленные тяжкие преступления4. Все варианты верныПрием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании:1. Заявления работника2. Записи в трудовой книжке3. Заключенного трудового договора4. Все варианты верныИспытательный срок для работника может составлять не более:1. Одного месяца2. Трех месяцев3. Пяти месяцев4. Все варианты верныТрудовой договор вступает в силу:1. С момента его подписания2. Со дня фактического допущения работника к работе3. Со дня, указанного в трудовом договоре4. Все варианты верныРаботник обязан приступить к исполнению трудового договора:1. С момента его подписания2. Со дня фактического допущения к работе3. Со дня, указанного в трудовом договоре4. Все варианты верныРаботодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях:1. Если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда2. Если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр3. Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения4. Все варианты верныРаботодатель обязан оформить трудовую книжку работнику, проработавшему у него:1. Свыше месяца2. Свыше двух недель3. Свыше пяти дней4. Все варианты верныНе допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:1. В случае прогула работника2. В случае несоответствия работника занимаемой должности3. В период временной нетрудоспособности работника, в период пребывания в отпуске (за исключением п.1 ст. 81 ТК РФ)4. Все варианты верныПриказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись не позднее:1. Одного месяца2. Одной недели3. Трех дней4. Все варианты верныРаботник, не выдержавший испытание, должен быть:1. Сразу отстранен от работы2. Уведомлен об этом за 3 дня до увольнения в устной форме3. Уведомлен об этом за 3 дня до увольнения в письменной форме4. Все варианты верныЕсли работник решил расторгнуть трудовой договор, он должен сообщить об этом работодателю не позднее чем:1. За неделю до увольнения2. За две недели до увольнения3. За день до увольнения4. Все варианты верныЕсли работник решил расторгнуть трудовой договор, а затем отозвал свое заявление, то увольнение:1. Производится2. Не производится.

Ведущий. Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Если трудовой договор – соглашение, обе стороны должны предусмотреть свои интересы. Насколько мы готовы это делать?

Приглашаются две группы экспертов: директора и сотрудники.

Задание экспертам: рассмотреть макет трудового договора, определить недостатки.

Пока работают эксперты, остальные отвечают на вопросы теста (см. Приложение).

Слово экспертам.

Вывод: документ нельзя подписывать сразу, его надо внимательно изучить.

Что надо знать при подписании трудового договора?

1. Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:

– все сведения и условия, обязательные для включения в договор (о них мы поговорим позже);

– только те условия, которые не противоречат действующему законодательству и не ухудшают положение работника;

– только те условия, которые не противоречат другим документам, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.

2. В статье 65 Трудового кодекса дан перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. Ничего сверх этого работодатель требовать не может.

3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Это положение ст. 67 ТК РФ должен помнить каждый работник. До сих пор встречаются работодатели, не желающие выдавать на руки трудовые договоры.

Без трудового договора на руках вам трудно будет оспорить какие-либо «новшества», внесенные в него без вашего ведома и согласия.

Кроме того, при приеме на работу сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. д. Сидите и читайте внимательно, все это после подписания соответствующих документов вы обязаны будете выполнять. Не стесняйтесь попросить копии приказа о приеме на работу и других документов, заверенные отделом кадров.

4. Обязательные сведения

К обязательным сведениям, которые следует указать в трудовом договоре, относятся:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора.

Сведения о политических, религиозных убеждениях и частной жизни не являются обязательными. Кроме того, ст. 90 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника (дисциплинарную, материальную, административную, гражданско-правовую или уголовную в соответствии с федеральным законодательством).

5. Обязательные условия

В обязательном порядке в трудовой договор включаются следующие условия.

А. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Б. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот (для учителей это льготная пенсия), то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

К этому пункту подходите очень внимательно. Если что-то не понятно, требуйте изменения формулировок ДО подписания договора. В этом пункте описывается, что конкретно вы должны делать. Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Если хоть один параграф вам непонятен или с трудом выполним, лучше воздержаться от подписания такого договора. В противном случае над вами всегда будет висеть угроза увольнения за невыполнение должностных обязанностей. Избегайте размытых, неточных фраз, иначе вам придется выполнять работу, не соответствующую занимаемой должности.

В. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и основания для заключения такого договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Г. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Один из важнейших пунктов! Зарплата, премии – все описывается здесь.

Введение новой системы оплаты труда стало причиной подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам работников образования. В приложении к трудовому договору должны быть указаны точные объемы аудиторной и неаудиторной занятости учителя, а также размеры базовой и стимулирующей частей заработной платы и компенсационных выплат. В зависимости от принятого локального акта стимулирующая часть может изменяться 1 раз в полгода или 3 месяца, при этом нет необходимости за два месяца предупреждать работника об изменениях, но базовая часть изменяться не может в течение учебного года.

Некоторые руководители рассматривают стимулирующую часть как механизм наказания работников. Недопустимо снимать стимулирующие выплаты или их часть за нарушения, несоблюдение правил внутреннего распорядка, несвоевременное выполнение работы и т. д., поскольку они были назначены за уже прошедший промежуток времени и за уже выполненный объем работы.

За высокие показатели в работе работникам выплачивают премии. В учреждении обязательно должно быть положение о премировании. Премии выплачиваются за конкретные действия, результаты, а не по прихоти руководителя в зависимости от его настроения и личной приязни. Если в договоре есть отсылка на положение о премировании, ознакомьтесь с ним и опять же попросите себе заверенную копию.

Д. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Е. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников образовательных учреждений устанавливается Трудовым кодексом и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда. В частности, к таким актам относится постановление Правительства РФ от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений утверждено приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года №69. В частности, согласно данному положению режим рабочего времени и времени отдыха педагогов определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, коллективным договором.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и других условий деятельности образовательного учреждения.

Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению. Неправильно требовать от учителя, чтобы он находился в школе в то время, которое ему оплачивают за проверку тетрадей, подготовку к урокам и т. д.

Продолжительность урока установлена только для обучающихся, поэтому пересчет рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность для различных категорий педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 года №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». Так, например, учителя общеобразовательных школ имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а воспитатели дошкольных учреждений – 42 календарных дня.

Кроме того, в соответствии с ТК РФ некоторым категориям работников полагается дополнительный оплачиваемый отпуск (при работе с вредными условиями, за ненормированный рабочий день).

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Эти пункты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Если после подписания договора вы обнаружили, что вам предоставляется отпуск меньшей продолжительности, чем предусмотрено по Трудовому кодексу и нормативным актам Правительства РФ, вы можете смело требовать тот отпуск, который вам положен по закону. Ни одно условие, ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, работать не будет. В любой момент работник может потребовать восстановления нарушенного права, и если работодатель не готов в этом содействовать, есть государственные органы, специально для этого предназначенные: инспекция по труду, прокуратура, суд.

Ж. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

З. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

И. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Дополнительные условия трудового договора

Согласно ТК РФ в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, в частности:

– уточнить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);

– установить испытательный срок;

– предусмотреть возможность дополнительного страхования работника;

– гарантировать улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

– конкретизировать применительно к условиям работы данного сотрудника его права и обязанности и права и обязанности работодателя.

Запомните! Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. ТК РФ предусматривает перечень лиц, для которых испытательный срок не устанавливается:

– беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

– лица, не достигшие возраста 18 лет;

– лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

– лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, и др.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

7. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок;

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ:

– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

– с лицами, направляемыми на работу за границу;

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

– в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

– с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

– в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

– с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

– с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

– для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

– с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

– с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

– с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает после этого работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу – он считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Важно помнить, что произвольно поменять условия трудового договора в одностороннем порядке не может ни работник, ни работодатель.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключения составляют чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни людей или их нормальному существованию, – катастрофа, производственная авария, пожар, наводнение и т. п. В этом случае работник на срок до одного месяца может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Кроме того, статья 74 ТК РФ позволяет изменять условия трудового договора по инициативе работодателя в том случае, когда их невозможно сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.). При этом изменения, вносимые в договор, не могут затрагивать трудовую функцию работника. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Теперь давайте посмотрим, как в конкретных ситуациях можно применить эти знания.

Разыгрываются ситуации. Аудитория обсуждает, применяя полученные сведения.

1. Директор: Здравствуйте, Елена Владимировна. Как отпраздновали 55-летний юбилей?

Учитель: Хорошо, спасибо.

Директор: Я вас пригласила, чтобы заключить с вами срочный договор. Вы учитель начальных классов, какой у вас сейчас класс?

Учитель: Первый.

Директор: Вот, мы вам даем возможность выпустить этих детей и проработать еще 3 года. Ну а дальше… возраст, надо отдыхать.

Учитель: Но я себя хорошо чувствую.

Директор: Кто знает, что будет через три года? Вот, пожалуйста, подпишите новый договор. По закону я имею право с пенсионерами заключать срочный договор.

(Действия руководителя противоречат ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами.)

2. Учитель: Вызывали?

Директор: Да, заходите, пожалуйста. Я пригласила вас вот по какому поводу. Вы знаете, что у вашей коллеги сложилась очень тяжелая материальная ситуация. Чтобы ей помочь, я решила передать часть вашей нагрузки ей.

Учитель: Как же так? Я этих детей учу с 5-го класса.

Директор: Ну надо же входить в положение других. У вас остается 20 часов. Ставка есть, закон я не нарушаю. К тому же вы одинокая, вам зарплаты хватит.

(Право распределения нагрузки остается за руководителем по согласованию с профкомом. Необходимо решение профкома и письменное предупреждение работника за 2 месяца.)

3. Учитель: Вызывали?

Директор: Да, заходите. Хочу ознакомить вас с моим приказом по итогам проверки документации.

Учитель (читает): «По результатам проверки журналов за выявленные нарушения по оформлению документации снять с учителя Ивановой Е.В. стимулирующую часть заработной платы». Как снять? За что?!

Директор: А что вы хотите? Вы заполняли журнал не вовремя, есть серьезные нарушения, за что вас поощрять?

(Действия руководителя неправомерны. У работника можно затребовать объяснительную и применить соответствующее дисциплинарное взыскание по ТК РФ.)

4. Учитель: Можно?

Учитель: Я работаю у вас уже месяц и до сих пор не получила копию трудового договора.

Директор: Понимаете, в чем дело. Секретарь в академическом отпуске, ксерокс не работает, бумаги не хватает.

Учитель: Дайте мне на руки, я сделаю копию в другом месте.

Директор: Я не имею права давать вам документ на руки. А что вы возмущаетесь? Вы этот документ читали, подписывали… Так что вы с ним знакомы.

(Директор обязан один экземпляр договора вручить работнику, а второй экземпляр оставить себе.)

Ведущий. В последнее время в связи с разными обстоятельствами (переход на новую систему оплаты труда, безработица, экономический кризис) люди все больше опасаются остаться без работы. Они подписывают трудовые договоры, которые ущемляют их права, выполняют не свои функциональные обязанности и не знают, как защитить свои интересы. Максим Горький сказал: «Человек, вооруженный знаниями, непобедим». Задача профсоюзов – показать механизмы защиты, то есть дать работникам эти знания. На сегодняшнем занятии мы постарались рассказать о том, как трудовой договор в руках человека, наделенного знаниями, становится не простой формальностью, а защитой. Насколько нам это удалось?

Ведущий раздает слушателям карточки для голосования разного цвета и просит оценить занятие по трем критериям.

1) Важно (важная ли тема сегодня обсуждалась?).

2) Полезно (полезно ли было занятие для вас?).

3) Доступно (доступно ли изложен материал?).

Голоса подсчитываются, делаются выводы.

Е.ОМEТА,

председатель первичной профсоюзной организации школы №32 г. Энгельса

Саратовская область

Пока работают эксперты, остальные отвечают на вопросы теста (см. ).