search
Топ 10

Лора МАНАЕВА, секретарь Центрального совета Общероссийского Профсоюза образования по Северо-Кавказскому федеральному округу, председатель Ставропольской краевой организации профсоюза: Одна рука не делает хлопка

​Только вместе мы сила, способная менять общество, уверены на Ставрополье и всем Северном Кавказе. Региональные профсоюзные организации активно поддерживают друг друга во всех начинаниях, идут в ногу со временем, оперативно отвечают на новые вызовы и вместе формируют позитивный имидж профсоюзного движения в округе и за его пределами.

Помните закон синергии 1+1=3? О чем он говорит? О том, что целое больше суммы его частей, и о том, что, объединив знания и усилия для достижения одной цели, можно получить эффект, превосходящий все ожидания. Профсоюзные организации разных уровней, действующие на Северном Кавказе, не раз убеждались в истинности этого закона. Он учит нас ценить различия, уважать их, совершенствовать сильные стороны, компенсировать слабые и таким образом формировать свою продуктивную культуру отношений в обществе, основанную на идеологии социального партнерства.В регионах СКФО выстроена действенная система сотрудничества между профсоюзом, органами власти и работодателями. Благодаря этому наши социальные партнеры все чаще берут на себя дополнительные социально-экономические обязательства по отношению к педагогам. Сегодня наши совместные усилия направлены, прежде всего, на создание благоприятных условий для повышения качества жизни работников образования. На Северном Кавказе накоплен богатый позитивный опыт работы отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Это говорит о довольно высоком уровне социальной зрелости в округе, но в то же время нам есть куда стремиться.Необходимость преобразованийВ настоящее время назрела необходимость социальных преобразований и совершенствования профсоюзной деятельности в вопросах взаимодействия с властью и работодателями. Хотелось бы, чтобы решения отраслевых комиссий в обязательном порядке учитывались при подготовке нормативных правовых актов. Что касается работодателей, нам необходимо создать такие условия, при которых им будет выгоднее сотрудничать с профсоюзом, чем игнорировать его. К таким выводам пришли участники окружной профсоюзной практической площадки для отраслевых комиссий СКФО «Новые возможности социального партнерства». Она прошла весной в столице округа Пятигорске для обмена опытом и выработки конкретных, четких рекомендаций региональным организациям профсоюза. Так, предложено пропагандировать на всех уровнях социального партнерства положительный опыт работы отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, внедрять в практику их лучшие наработки, содействовать закреплению социальной ответственности у представителей органов власти и работодателей. Комитеты, по мнению участников площадки, должны активно подключаться к экспертизе проектов территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров. Этой работе нужно уделять самое пристальное внимание. Профсоюзная деятельность по коллективно-договорному регулированию трудовых отношений во многом формирует социальную культуру общества.Эстафета PR-движенияНе могу не коснуться еще одной актуальной темы для каждого из нас. Думаю, все вы согласитесь, что сегодня как никогда важно повысить эффективность нашей информационной работы. Не случайно 2017‑й объявлен в Общероссийском Профсоюзе образования Годом профсоюзного PR-движения. На Северном Кавказе старт ему дала Ставропольская краевая организация профсоюза. Первого марта она собрала активистов на масштабный слет «Территория развития», который стал знаковым событием для всего округа и объединил на одной площадке около 900 делегатов. Все они на местах занимаются информационной работой и впервые собрались вместе обменяться опытом. Многие из них уже успели достичь немалых успехов в своем деле. Так, на слете выступали победители Всероссийского конкурса на лучший сайт дошкольного образовательного учреждения и лауреаты конкурса «Информационный прорыв».Ставрополье уже не первый год выступает законодателем мод в агитационной и просветительской работе, в том числе на просторах Интернета, в социальных сетях, на телевидении и в прессе. Мы стремимся создать профсоюзному движению современный, позитивный имидж, и в этой работе наши верные помощники – первичные и городские профсоюзные организации. Они приняли самое активное участие в подготовке слета и презентовали целый ряд проектов, акций и конкурсов краевой организации, приуроченных к Году профсоюзного PR-движения. Это и видеоэстафета «За что я люблю профсоюз», старт которой мы дали прямо во время слета, и конкурс на лучший сценарий приема молодежи в профсоюзные ряды «Новые лица профсоюза», и конкурс на лучшего информационного обозревателя.Еще один очень важный для нас проект носит название «Особый вектор» – он направлен на дополнительную социальную поддержку ставропольских педагогов, дети которых обладают ограниченными возможностями здоровья. Мы верим, что без вовлеченности нет приверженности, а потому стараемся, чтобы члены профсоюза были не наблюдателями, а нашими соучастниками в реализации всех проектов и планов, в том числе по созданию позитивного имиджа профсоюза.Вслед за Ставропольем эстафету Года профсоюзного PR-движения подхватила Чеченская республиканская организация. В апреле она провела региональную учебно-практическую конференцию, посвященную актуализации информационной работы в профсоюзных организациях СКФО. Участниками этой площадки стал заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования Вадим Дудин и представители Центрального совета. Отмечу, что Чеченская республиканская организация всегда собирает на свои мероприятия огромное количество делегатов и гостей, причем не только со всего Северного Кавказа, но и страны. Каждый раз она предлагает очень насыщенную рабочую и культурную программу. Не стала исключением и апрельская конференция. А еще здесь всегда уделяют большое внимание идеологии и теории профсоюзного движения, методологии и при обозначении проблем не допускают деструктивного мышления. Во многом это заслуга Хизира Магомедовича Герзелиева, который с 1981 года бессменно возглавляет Чеченскую республиканскую организацию.Проведение Года профсоюзного PR-движения продолжила Ингушская, а затем и Северо-Осетинская республиканская организация профсоюза, отметившая в этом году столетний юбилей. Отдельно хотелось бы остановиться на традиционной научно-практической конференции по охране труда и здоровья, которая прошла этим летом во Владикавказе уже в шестой раз и стала визитной карточкой наших осетинских коллег. Республиканская организация во главе с Таймуразом Муратовичем Тезиевым системно работает над столь важной темой и семимильными шагами набирает репутационные очки в профсоюзном, педагогическом сообществе страны.Мероприятия должны быть яркимиКонечно, это далеко не все значимые события в профсоюзной жизни нашего округа. У каждой организации сложились свои традиции, свой собственный стиль работы, но есть у нас и общий настрой – массовые профсоюзные мероприятия должны быть ярким, незабываемым событием. Как же донести до участников важную информацию, чтобы она надолго сохранилась в их памяти? На помощь приходит ассоциативное мышление. Мы всегда стараемся нестандартно, образно излагать любую, даже самую сложную тему. Каждый раз при подготовке докладов подбираем яркие примеры и факты, обращаемся не только к разуму, но и к эмоциям слушателей.Во время одного из своих выступлений я говорю залу: «Как учитель биологии по образованию, хочу напомнить вам известный факт: человек на 80 процентов состоит из воды. Если у него нет цели, то он просто вертикальная лужа». Такое оригинальное замечание действует на аудиторию гораздо сильнее долгих назидательных бесед о важности целеполагания для личного и профессионального роста. Не забываем мы на всех наших мероприятиях и об обратной связи. Для нас это не только барометр социальной активности членов профсоюза, но и эффективный инструмент оценки полученных ими компетентностей.Совсем скоро все мы будем подводить итоги Года профсоюзного PR-движения на Ставрополье и в республиках Северного Кавказа, но уже сегодня ясно: он дал мощный толчок для овладения современными технологиями, творческих поисков и помог поднять информационную работу в первичных, городских и региональных профсоюзных организациях на качественно новый уровень.Конечно, нам еще предстоит решить многие проблемы. Так, мы продолжим нашу борьбу по снижению избыточной отчетности педагогов, будем, как и прежде, заниматься повышением юридической грамотности членов профсоюза, защитой их интересов и социальной поддержкой. Большое внимание, как всегда, будем уделять нашей молодежи – она нуждается в поддержке, особенно в первые годы работы в школе. Наша задача – помочь начинающим учителям в развитии навыков и личностных качеств, показать им новые горизонты их профессионального пути.На Ставрополье уже стали доброй традицией установочные сессии «Начало большого пути». Здесь молодым педагогам в преддверии учебного года рассказывают об их правах, обязанностях и возможностях, различных программах господдержки, дают советы, как быстрее адаптироваться на новом месте, и, конечно же, знакомят с самыми лучшими наработками коллег.Активно используем мы и такую форму обучения, как семинар на колесах. Она позволяет молодым педагогам не только получить полезные знания и навыки, но и пообщаться в неформальной обстановке. У Ставропольской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования и других региональных организаций много интересных инициатив и проектов. Так, для ставропольских активистов скоро пройдет широкомасштабный обучающий коуч-тренинг, посвященный современным технологиям взаимодействия с обществом.В завершение хотелось бы поделиться наблюдением за коллегами из Татарстана. У них очень правильный, на мой взгляд, подход к любой ситуации. Они никогда не произносят слово «назад». В Татарстане говорят: если что-то пошло не так, мы разворачиваемся и снова идем «вперед». Так что, друзья, коллеги, только вперед!

Оценить:
Читайте также
Комментарии

?Задать вопрос по сайту