Личный пример. Настоящим лидером становится тот, кто щедро делится с людьми своим временем и энергией

​Людмилу Валерьевну ХОРОШАВИНУ избрали председателем первичной профсоюзной организации детского сада №186 во Владивостоке четыре года назад. За это время численность организации возросла в девять раз, с 3 до 28 человек.

– Не скрою, этот результат дался непросто, – говорит Людмила Хорошавина. – Кто-то скажет, что профсоюзное членство более 50% – не так уж много. Я так не считаю, потому что сегодня привлекать людей в профсоюз становится все более сложной задачей. Мой основной «секретный прием» – агитация личным примером. Люди видят и слышат меня, знают обо всех мероприятиях, которые профсоюз провел, проводит или планирует провести. Есть профсоюзный стенд с информацией, есть моя страничка в «Одноклассниках». Кстати, на стенде размещены не только чисто профсоюзные документы, но и что-то интересное, познавательное. Ведь я по образованию историк, работать с информацией умею и люблю.Одно из важных направлений в деятельности профкома, отмечает Людмила Хорошавина, – культурно-массовая работа.- День воспитателя, 8 Марта, Новый год мы всегда проводим по-профсоюзному, вместе. Иногда в кафе встречаемся, иногда на своей территории. Всегда сами готовим развлекательную программу: стихи, песни, какие-то выступления, благо талантов в коллективе много. Костюмы тоже сами готовим. Костяк нашей организации в основном работники старшего возраста, с опытом профессиональной и профсоюзной работы и желанием что-то делать сообща. Бывали и в Мариинке, и на загородных маршрутах. Я сама увлекаюсь туризмом, хожу в походы и приобщаю к этому своих подопечных. Выезжали на Кравцовские водопады, были на Штыковских прудах. Найти автобус, проложить маршрут, собрать группу – все это моя забота. Причем выезжаем, как правило, семьями, с детьми и мужьями.Чтобы стать истинным лидером, считает Людмила Хорошавина, недостаточно просто занимать должность председателя профкома.- Чтобы вести за собой людей, надо отказаться от «экономии» на собственном времени и энергии. Всем понятно, что профсоюзный лидер должен быть хорошо подготовлен, досконально знать юридические аспекты трудовых отношений. Значит, опять садись за учебники и вникай, добирайся до самой сути. Вялому и малоподвижному человеку с ролью лидера справиться будет трудно, здесь нужна динамика. Я же своей энергии не жалею. Всегда была такой – и в партии, и в комсомоле. Коллеги даже предлагали мне заявиться на конкурс молодых педагогов. Забыли, видимо, что молодежь – это до 35.О современной молодежи профлидер говорит не без огорчения:- Молодые работники относятся к профсоюзу настороженно, их довольно трудно привлечь к общественной работе. Да и мало их у нас в профорганизации, из 28 человек моложе 35 лет всего 8. Отношение к профсоюзу в основном потребительское: вы нас веселите, а мы посмотрим. Но я рук не опускаю и продолжаю агитацию. Глядишь, со временем и созреют в нашем саду новые члены профсоюза образования.Юрий ЕВДАН, главный специалист Приморской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования