Консультация юриста

– Является ли методический день рабочим? Если является, то как он оплачивается, ведь зарплату я получаю от проведенных часов? В школе 6-дневка, суббота – мой методдень.

– Действующее законодательство не предусматривает обязательное предоставление методического дня педагогическим работникам. Методический день педагогическим работникам ежегодно устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения (на основании коллективного договора), и это доводится до сведения работника.

Следует иметь в виду, что методический день – это рабочее время педагога, предназначенное для повышения педагогического мастерства как посредством самоподготовки, так и через коллективные формы повышения квалификации. В методический день учителя занимаются самообразованием: работой по тематическому планированию; овладением конкретными педагогическими технологиями, адаптацией их к своим условиям; изучением передового педагогического опыта; знакомством с новинками научно-педагогической литературы; разработкой методических материалов по своему предмету, посещают библиотеки, курсы повышения квалификации и т.д.

Педагог не обязан присутствовать в школе в свой свободный от занятий день, если на этот день не предусмотрено никаких общешкольных мероприятий, в которых он был бы задействован, преподаватель не должен представлять и каких-либо отчетов администрации школы о том, чем он занимался в этот день.

Что касается оплаты труда в этот день, то нужно учитывать, что продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Для учителей V-XI(XII) классов общеобразовательных учреждений норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы – 18 часов в неделю (то, что вы в своем письме называете проведенными часами).

Выполнение педагогической работы учителем в объеме 18 часов в неделю – норма времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана в том числе и с теми обязанностями, на выполнение которых и отводится методический день.

– Каким образом должна оплачиваться работа, произведенная во время отпуска?

– В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы. За те дни, которые сотрудник отработал вместо отпуска, ему начисляется заработная плата. Отпускные за неиспользованные дни отпуска по договоренности с работодателем вносятся работником в кассу или оформляются как аванс под будущую зарплату.