Консультация юриста

– Директор школы настаивает на заключении с учителями школы трудовых договоров. Учителя работают в этой школе по 15-20 лет без всяких договоров, на основании приказа. Подписывать ли учителям предложенные трудовые договора? Не сможет ли таким образом директор просто уволить неугодных? Не пострадают ли в связи с этим пенсионеры?

– В рассматриваемом случае трудовые договора заключены 15-20 лет назад. Действующий ранее Кодекс законов о труде РФ от 09.12.1971 г. содержал положение о том, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с

1 февраля 2002 г., не имеет обратной силы в части требований о заключении письменного трудового договора в виде единого документа, подписанного обеими сторонами (ст. 12 ТК РФ), поэтому обязывать работника к этому неправомерно. В отношениях, возникших до введения в действие нового Трудового кодекса, указанный закон применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Однако учителям не стоит сразу отказываться от предложения директора школы. В любом случае можно ознакомиться с предлагаемым текстом договора.

Тот факт, что трудовой договор не подписан, может негативно отразиться в большей степени на вас, чем на администрации школы. Ведь вам не гарантированы некоторые условия труда, при помощи договора можно закрепить учебную нагрузку, что в дальнейшем может позволить вам отстаивать свои права в спорных ситуациях. В конце концов возможно внести в действующий трудовой договор лучшие условия труда.

Что касается увольнения, то администрация школы может уволить работника только строго в соответствии с основаниями, предусмотренными в Трудовом кодексе РФ. То есть в текст трудового договора не могут быть внесены дополнительные к предусмотренным трудовым законодательством основания для увольнения. Таким образом, увольнение может произойти по одним и тем же основаниям, независимо от того, работаете ли вы по старому трудовому договору или по новому.

Пенсионерам же, наверное, не стоит перезаключать трудовой договор, так как новый Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров. Возможно оспорить и такое решение работодателя, но, как говорится, лучше покой на душе…

– Я являюсь получателем Премии Президента РФ. Почетная грамота Минобрнауки РФ дает мне право получать надбавку в размере 15%. Мне ее в полном объеме не выплачивают (только 5%), ссылаясь на то, что я получаю надбавку за работу в гимназии в размере 15%. Правомерно ли это?

– Положение о знаках отличия в сфере образования и науки, утвержденное приказом Минобрнауки РФ от 06.10.2004 г. №84, не предусматривает возможности установления ежемесячной поощрительной надбавки в процентном соотношении к должностному окладу педагогическому работнику, награжденному Почетной грамотой Минобрнауки РФ. Выплату надбавки 20% указанное Положение допускает для педагогических работников, награжденных нагрудными знаками, например, «Почетный работник общего образования Российской Федерации».

При этом отмечается, что лицам, награжденным нагрудными знаками и работающим в образовательных учреждениях, ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20% включительно от должностного оклада за счет средств образовательного учреждения может, а не должна устанавливаться.

Таким образом, установление поощрительной надбавки педагогу, награжденному Почетной грамотой Минобрнауки РФ в размере 15%, – скорее всего инициатива образовательного учреждения. Поэтому и порядок ее выплаты должен регулироваться локальными нормативными актами.