На чтение: ≈ 5 мин.– Соответствует ли действительности утверждение о том, что у педагогических работников, работающих в другом учебном заведении по совместительству, продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени за ставку заработной платы? Так, например, учитель с нагрузкой 18 часов в неделю не может работать по совместительству более 9 часов. Так ли это?
– В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
– для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
– для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю.
По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (основание: ст. 284 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с постановлением Минтруда РФ продолжительность работы по совместительству педагогических работников не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, которая исчисляется из установленной педагогическому работнику продолжительности рабочей недели либо нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
В случаях, когда по выполняемой в порядке совместительства педагогической работе половина месячной нормы рабочего времени от установленной недельной ее продолжительности (либо половина от установленной за ставку нормы часов педагогической (преподавательской) работы) составляет менее 16 часов в неделю, сохраняется для применения норма, установленная статьей 284 ТК РФ, т. е. педагогический работник вправе выполнять педагогическую работу продолжительностью, не превышающей 16 часов в неделю.
Таким образом, ограничение работы по совместительству в объеме половины месячной нормы рабочего времени, установленное постановлением Минтруда РФ, коснулась только тех педагогических работников, у которых полная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, а следовательно, половина равняется 18 часам работы в неделю.
Если половина месячной нормы рабочего времени (половина от нормы часов за ставку заработной платы) в недельном ее исчислении по выполняемой в порядке совместительства педагогической работе составляет, например, 12 или 15 часов в неделю, то работник имеет право выполнять по совместительству работу продолжительностью, не превышающей 16 часов в неделю. Например, учитель школы выполняет преподавательскую работу в другой школе в должности учителя. Продолжительность преподавательской работы, т. е. нормируемая ее часть, на условиях совместительства не может превышать 16 часов в неделю, поскольку в данном случае половина месячной нормы, исчисленная из установленной 18-часовой недельной нормы часов за ставку для учителя, составляет 9 часов, что меньше 16 часов в неделю, предусмотренных ТК РФ.
Выбор читателей
Комментарии