Консультация юриста

– Типовым положением об аттестации педагогических работников, утвержденным приказом Минобразования России от 17.06.1993 г., было предусмотрено, что при истечении срока действия квалификационной категории у педагогов, которым до пенсии по старости осталось менее 3 лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохранялась до наступления пенсионного возраста. Это положение сейчас не действует?

– Действительно, Типовое положение об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования Российской Федерации (утверждено приказом Минобразования РФ от 17.06.1993 г. №256, далее – Положение 1993 года) предусматривало, что в случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее трех лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста.Положение 1993 года действовало до вступления в силу 1 сентября 2000 года Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (утверждено приказом Минобразования России от 26.06.2000 г. №1908, далее – Положение 2000 г.). Для педагогических и руководящих работников, достигших пенсионного возраста, Положением 2000 г. не предусмотрено особого порядка аттестации. Аттестация таких работников осуществляется на общих основаниях.Учитывая, что при государственной регистрации Положения 2000 г. Минюст России исключил из него вопросы продления сроков действия квалификационных категорий, как не связанные непосредственно с порядком аттестации, продление сроков действия квалификационных категорий в исключительных случаях может осуществляться соответствующими органами управления образованием на основании заявлений работников, но не более чем на один год.Перечень оснований для продления сроков действия квалификационных категорий (например, временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, нахождение в командировке на работе по специальности за рубежом, нахождение в отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании», возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию независимо от ее вида и др.) может быть предусмотрен в региональных отраслевых соглашениях.Однако обращаем ваше внимание, что с 1 января 2011 года вступает в силу новый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 г. №209, далее – Порядок 2010 г.).Новый порядок предусматривает, что аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).Согласно пункту 18 Порядка 2010 г. аттестации не подлежат:- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.Обращаем ваше внимание, что в соответствии с новым порядком аттестации педагогический работник не имеет права отказаться от прохождения аттестации, поскольку аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников является обязательной, если они не имеют квалификационной категории либо не подлежат аттестации в соответствии с пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников.